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Explore the journey of women in Lions Clubs from inception to present, discussing trends, statistics, and recommendations for fostering greater gender diversity. Discover the impact of female membership on community service and leadership roles within the organization. Join the debate on advancing inclusivity and collaboration in Lions Clubs. Follow the historical timeline and future prospects for women's involvement in service projects and club management.
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LION au fémininOù en sommes-nous? Congrèsd’automne District Est 13 octobre 2013 Jeanine BONAMY, PDG CE 2010-2011 débat co-animé par: Frédérique ROUSSET, PDG E 2008-2009
Rappel historique • 1917: création du Lions Clubs international • 1975: début du programme « Lioness » aux USA • 1987: introduction de la mixité à Taipei Le LCI est le premier club service à admettre des femmes • 2003: Les femmes représentent 14% des effectifs et 9% des Gouverneurs de District • 2007: Mise en place de l’affiliation familiale • 2010-11: Mise en place de forums féminins en vue d’accueillir plus de femmes, de familles et de jeunes • 2011-12: Mise en place d’un groupe de travail en ce sens. Les femmes représentent 24,5% des effectifs. • 2013-14: Objectif de 30% !!
Statistiques DM 103 (septembre 2013) 1224 Clubs 546 masculins 103 féminins 575 mixtes 27631 membres 22179 hommes 5452 femmes
Unecorrélationnette entre parité et mixité Des souhaits différents selon les pays FOLAC CANADA EUROPA USA ISAAME ANZI OSEAL La taille des disquesestproportionnelle au nombre de femmes
L’intérêt pour le bénévolat selon le genre Résultat d’un enquêteréalisée aux USA sur des non Lions Parmi les 38% de personnesmanifestant un intérêt pour le service aux autres: 58% sont des femmes Plus de femmes qued’hommes
Remarquesgénérales issues de l’enquête • La proportion de femmes Lions esttrès variable d’un pays à l’autre • Certains clubs fémininssontparticulièrementactifs • Mêmesi le nombre de membresfémininsaugmente, ellesn’occupentquetroprarement des positions de leaders (plafond de verre) • Pour 25% des clubs, cette situation peutêtre source de conflits
Quelquespistes… • Proposer à chaquemembreféminind’inviteruneamie à rejoindre le club • Encourager les initiatives qui intéressent plus spécialement les femmes: questions de santé, questions scolaires, don de voix….. • Promouvoir les aspects culturels: concours, échanges de jeunes … • Offrir des récompensesspécifiques: scientifique, chef d’entreprise, pompier, policierféminine, prix de l’excellence en entreprise… • Créer des clubs mixtesou des branches de clubs • Communiquer, communiquer, communiquer!