1 / 15

Beeld zegt meer dan duizend woorden….

Beeld zegt meer dan duizend woorden…. Workshop t.b.v. RIZO Achterhoek 11 maart 2014. Beeld zegt meer dan duizend woorden?. Kijkrichting. oefening observeren Tel hoe vaak, de mensen die in het wit zijn, de bal overgooien. Workshop doelen.

michael-beard
Download Presentation

Beeld zegt meer dan duizend woorden….

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Beeld zegt meer dan duizend woorden…. Workshop t.b.v. RIZO Achterhoek 11 maart 2014

  2. Beeld zegt meer dan duizend woorden?

  3. Kijkrichting • oefening observeren • Tel hoe vaak, de mensen die in het wit zijn, de bal overgooien.

  4. Workshop doelen • Indruk wat je met filmbeelden kunt doen binnen je werkgebied. ( Het effect van beelden) • Ervaren van het nut en de noodzaak van gebruik/ inzet van Video interactie begeleiding (video feedback) • Je weet wat VIB is en kent de globale mogelijkheden.

  5. Beelden spreken • Oefening

  6. Video Interactie Begeleiding • Methode die zicht geeft in communicatiegedrag (omgang) tussen mensen onderling in alledaagse (werk) situaties. • Doel: inzicht verkrijgen in en verbeteren/ optimaliseren van, de communicatie • Effect van de communicatie • Uitgaan van basiscommunicatie principes • Ontstaan rond 1980 binnen de hulpverlening • Video Home Training VHT, The Nanny, Video Feedback, intervisie, Video Coaching etc. • Analyse van de beelden

  7. Basiscommunicatie Cluster 1: basis van de interactie • attent zijn (toewenden, aankijken, vriendelijke intonatie, vriendelijke gezichtsexpressie, vriendelijke houding, gebaren) • Afstemmen ( Meedoen, ja-knikken, benoemen van jezelf (gedachten, gevoelens handelen en intenties), benoemen van de ander, ja-zeggen, aanraken, ontvangstbevestiging geven en vragen

  8. Basiscommunicatie Cluster 2:Uitwisseling in de kring • Kring vormen: in de kring betrekken, rondkijken, ontvangstbevestiging geven • Beurten maken: beurt geven, gelijke beurtverdeling, beurten doorgeven • Coöperatie: samen handelen, elkaar helpen, fysiek ondersteunen.

  9. Basiscommunicatie Cluster 3: Overleg • Meningsvorming: mening geven: aannemen, uitwisselen onderzoeken • Inhoudelijkheid: onderwerpen aanreiken, uitwerken en uitdiepen • Besluitvorming afspraken over: voorstellen, overeenkomen en bijstellen.

  10. Basiscomunicatie Cluster 4: Conflicthantering • Tegenstelling benoemen: intenties onderzoeken • Contact herstellen: terugvoeren naar clusters 1,2,3 • Onderhandelen: Standpunten vaststellen en regelingen overeenkomen

  11. Voorbeeld: observeren cluster 1 • DVD: Fragment Geert-Daan blokken bouwen.

  12. Gedrag bespreekbaar maken • Oefening: gesprek voeren in tweetallen+ 1 observator. • Ronde 1: Deelnemer 1 vertelt iets over zichzelf, deelnemer 2 luistert niet. Na een paar min. De rollen wisselen. De observator blijft in zijn rol. • Ronde 2: Deelnemer 1 vertelt iets, deelnemer 2 reageert slechts non-verbaal. Weer de rollen wisselen. Observator blijft in zijn rol • Ronde 3: Beide deelnemers vertellen elkaar iets. De deelnemers mogen nu zowel verbaal als non-verbaal reageren. Observator blijft in zijn rol • Centraal nabespreken

  13. Ervaringen uit de praktijk Toepassing

  14. Evaluatie • Doelen • Waarvan ben je je bewust geworden door deze workshop? • Zie je mogelijkheden voor gebruik van VIB in jouw werkgebied? • Wat neem je hiervan mee?

  15. Afsluiting

More Related