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  1. LA REMUNERATION

  2. OBLIGATIONS LEGALES • Salaire Minimum Interprofessionnel de Garantie (SMIG) • Rémunération des heures supplémentaires • Règlement de la prime d’ancienneté • Rémunération minimale hiérarchique • Egalite des salaires Homme / Femme

  3. LA REMUNERATION GLOBALE • COMPOSANTES FIXES • Salaire de base • COMPOSANTES VARIABLES • Liées à la durée du travail • Liées aux résultats individuels • Liées aux résultats collectifs

  4. LA REMUNERATION GLOBALE • COMPOSANTES COLLECTIVES • Liées aux accords professionnels (branche, entreprise) • Liées à la convention collective • COMPOSANTES INDIVIDUALISEES • Liées à la situation familiale (supplément familial) • Liées à la situation personnelle (ancienneté) • Liées aux compétences individuelles • Liées aux résultats (primes individuelles)

  5. PERIPHERIQUES DE REMUNERATION INTERESSEMENT PARTICIPATION FONDS SALARIAUX PLAN EPARGNE STOCK OPTIONS ACTIONNARIAT

  6. PERIPHERIQUES RAPPROCHES(souvent en nature) FRAIS DE REPRESENTATION FRAIS DE DEPLACEMENTS LOGEMENT DE FONCTION GRATIFICATIONS EN NATURE VOITURE DE SOCIETE TELEPHONE PERSONNEL MEMBRE ORGANISATION PROFESSIONNELLE REMISE SUR PRODUITS PRETS DE LA SOCIETE CONSEILS JURIDIQUES ET FINANCIERS PARTICIPATION AUX REPAS AIDE FAMILIALE BOURSE D’ETUDES DES ENFANTS FACILITES POUR LOISIRS MEMBRE CLUB SPORTIF/CULTUREL

  7. PERIPHERIQUES ELOIGNES COMPTE EPARGNE TEMPS COMPLEMENT RETRAITE ASSURANCE VIE INVALIDITE PERMANENTE ET TEMPORAIRE MUTUELLE SANTE MEDAILLE DU TRAVAIL ASSURANCE AUTOMOBILE ASSURANCE RISQUES DIVERS MAISON DE RETRAITE PREVOYANCE FAMILIALE

  8. PROCESSUS DE CLASSIFICATION • ETUDE ET DESCRIPTION • DES POSTES II. EVALUATION DES POSTES III. CLASSIFICATION DES POSTES IV. PRIX DES POSTES ECHELLE DES SALAIRES V. FOURCHETTE DES SALAIRES PAR POSTE

  9. INDIVIDUALISATION DE LA REMUNERATION • SALAIRE VARIABLE • PRIMES INDIVIDUELLES • PRIMES COLLECTIVES • AVANTAGES SOCIAUX • PRIMES D’ANCIENNETE • AVANTAGES PARTICULIERS

  10. L’INTERESSEMENT • Rémunération collective présentant un caractère aléatoire et résultant d’une formule de calcul liée aux résultats et aux performances de l’entreprise. • DUREE DE L’ACCORD : 3 ans • PRINCIPES A RESPECTER : • Signification économique • Caractère aléatoire • Critères objectifs de répartition

  11. CALCUL DE L’INTERESSEMENT PORT AUTONOME DE STRASBOURG

  12. LA PARTICIPATION • OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES > 50 SALARIES • REPARTITION ENTRE LES SALARIES D’UNE RESERVE SPECIALE CORRESPONDANT A UNE PART DU BENEFICE • SOMMES INDISPONIBLES 5 ANS

  13. RESERVE SPECIALE DE PARTICIPATION • R = ½ (B – 5C/100) X S/VA • B = bénéfice net de l’exercice, déduction faite de l’impôt correspondant • C = capitaux propres de l’entreprise • S = salaires de l’entreprise • VA = valeur ajoutée de l’entreprise

  14. L’EPARGNE SALARIALE • LE PLAN EPARGNE ENTREPRISE • L’ACTIONNARIAT • LES STOCKS OPTIONS • LES FONDS DE PENSION

  15. EVOLUTION DES REMUNERATIONS • QUATRE CAS D’EVOLUTION DE LA REMUNERATION DE BASE D’UN SALARIE : • Augmentations générales • Augmentations individuelles • Changement de poste (promotion) • Influence de l’ancienneté

  16. POLITIQUE DE REMUNERATION • COHERENCE AVEC • ORIENTATIONS STRATEGIQUES • PERFORMANCES ATTENDUES • RESULTATS ECONOMIQUES • TRIPLE EQUILIBRE : • EQUILIBRE FINANCIER • COMPETITIVITE EXTERNE • EQUITE INTERNE

  17. PILOTAGE DES REMUNERATIONS • NIVEAU RELATIF DES REMUNERATIONS PAR RAPPORT A L’EXTERIEUR • EVOLUTION DES REMUNERATIONS DANS LE TEMPS • STRUCTURE INTERNE DES REMUNERATIONS • MODALITES DE REMUNERATION • REMUNERATION DE L’ENCADREMENT • CONSTRUCTION D’UN PATRIMOINE SOCIAL • APPROCHE CAFETERIA