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La Ley 29783 y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Carlos Aramburú Guarda . Temas. Novedades de la nueva Ley de SST. Cómo implementar un SGSST en la empresa. Pasos a seguir para una adecuada política del SGSST.

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la ley 29783 y el sistema de gesti n de seguridad y salud en el trabajo sgsst

La Ley 29783 y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

Carlos Aramburú Guarda

temas
Temas
  • Novedades de la nueva Ley de SST.
  • Cómo implementar un SGSST en la empresa.
  • Pasos a seguir para una adecuada política del SGSST.
  • Novedades en materia de SST según el proyecto del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
qu es

QUÉ ES?

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

sistema
Sistema?
  • Elementos relacionados o que interactúan
gesti n
Gestión?
  • Planear,
  • Organizar,
  • Dirigir,
  • Controlar
seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo?
  • Acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales. (DS 007-2007 TR)
sistema de gesti n de sst
Sistema de Gestión de SST?
  • Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y controlar) para establecer política y objetivos de SST y alcanzarlos.
sistema de gesti n de sst1
Sistema de Gestión de SST?

Incluye:

  • estructura de la organización,
  • planificación de actividades,
  • responsabilidades,
  • prácticas,
  • procedimientos,
  • procesos y
  • recursos.
las directivas de la oit
Las directivas de la OIT

SG-SST

en las

Organizaciones

(Empresas)

Directrices de la OIT (2001) sobre los SG-SST

Directrices nacionales sobre los SG-SST

Directrices específicas sobre los SG-SST sector)

pol tica
Política
  • Política de SST
  • Participación de los trabajadores.
pol tica oit
Política (OIT)

Establece empleador, consulta con trabajadores:

a) específica,apropiada a tamaño y actividades;

b) concisa, clara, fechada, firma de empleador o principal responsable;

c) difundida, accesible a todos en lugar de trabajo;

d) revisada para que siga siendo adecuada, y

e) a disposición de partes interesadas externas.

pol tica oit1
Política (OIT)

Incluir principios y objetivos (compromisos):

a) protección de seguridad y salud, prevenir lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes;

b) cumplir requisitos legales de SST y otros;

c) garantía de consultar a trabajador y representantes y se alienta a participar en sistema de gestión de la SST;

d) mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST.

organizaci n
Organización
  • Responsabilidad y rendición de cuentas
  • Competencia y formación
  • Documentación
  • Comunicación
planificaci n y aplicaci n
Planificación y aplicación
  • Examen inicial
  • Planificación, elaboración y aplicación del sistema
  • Objetivos en materia de SST
prevenci n de los peligros
Prevención de los peligros
  • Medidas de prevención y control
  • Gestión del cambio
  • Preparación y respuesta con respecto a situaciones de emergencia
  • Adquisiciones
  • Contratación
evaluaci n
Evaluación
  • Supervisión y evaluación de los resultados
  • Investigación de lesiones, enfermedades, dolencias e incidentes y efectos en resultados en SST.
  • Auditoría
  • Examen realizado por el personal directivo
medidas para realizaci n de mejoras
Medidas para realización de mejoras
  • Medidas preventivas y correctivas
  • Mejora continua
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CÓMO IMPLEMENTAR EL SGSST?

  • Sistema de gestión personalizado a cada organización: no existe ninguna solución estándar.
  • Considerar: capacidad y experiencia de organización para implementar sistemas de gestión.
  • Riesgos asume/hay en la organización.
c mo implementar el sgsst
CÓMO IMPLEMENTAR EL SGSST?
  • EQUIPO (interno/externo):
    • Responsable de implementación
    • Experto en Seguridad e higiene (Peligros y riesgos)
    • Experto médico (Vigilancia de la salud)
    • Experto legal (identificación, actualización y evaluar cumplimiento de normas legales)
  • Diagnóstico (línea base)
  • Plan de acción
novedades ley 29783
Novedades Ley 29783
  • Comité y Reglamento Interno desde 20 personas (antes desde 25)
  • Convocatoria a Comité por organización sindical.
  • Participación sindical: Comité, Gestión de riesgos, Mapas de riesgo
  • Información de peligros riesgos y controles al personal nuevo en sus contratos
  • Gestión de riesgos en los desplazamientos del trabajador
novedades ley 297831
Novedades Ley 29783
  • Protección de trabajadores con discapacidad y con enfoque de género
  • Alcance a contratistas, subcontratistas, empresas de servicios, cooperativas
  • Transferencia de la fiscalización del sector minero al sector trabajo
  • Cuatro capacitaciones al año a todo el personal
  • Sanciones
novedades proyecto de reglamento
Novedades proyecto de reglamento
  • Consolida normas (DS 009-2005 TR, RM 148-2007 TR, DS 008 y DS 010-2010 TR)
  • Por convenio colectivo o unilateralmente se puedes usar estándares con mayor exigencia (OSHAS, INSHT, etc.).
  • Presidente del Comité elegido entre todos los miembros (antes entre representantes de los trabajadores)
  • Empresas certificadas deben verificar que se cumpla la ley y el reglamento.
novedades proyecto de reglamento1
Novedades proyecto de reglamento
  • Acreditación voluntaria.
  • Referencia a la Vigilancia en seguridad y salud en el trabajo
  • Capacitación adicional al Comité
  • Miembros del Comité entre 4 y 24 y proporcional
  • Precisa documentos necesarios(Política, objetivos, Reglamento Interno de SST, IPER-C, PAAS).
novedades proyecto de reglamento2
Novedades proyecto de reglamento
  • Registro de monitoreo sicosocial y de auditoría
  • Documentar la planificación de la actividad preventiva
  • Precisa tiempo de conservación de registros: enfermedades (20 años), accidentes (10 años), otros (5 años)
  • Evaluación de capacitaciones.
novedades proyecto de reglamento3
Novedades proyecto de reglamento
  • Precisa días de licencia (30 al año)
  • Representantes de la empresa pueden ser permanentes.
  • Por Resolución se establecerá horas de capacitación de acuerdo a número de trabajadores y nivel de riesgo de la empresa.
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Gracias,

Berninzon, Benavides, Vargas & Fernández, Abogados

Av. Camino Real Nº 390, Oficina Nº 801,

Edificio Torre Central,

San Isidro

Lima 27, Perú

Telf. (511) 222-5252

Fax (511) 421-4816

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