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Comissão Permanente de Pessoal Docente

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Comissão Permanente de Pessoal Docente. CPPD. COMISSÃO. Ensino Superior Antônio Carlos Alves – FIT/CCA Helio Ademar Schuch – JOR/CCE Sinésio Stefano D. Ostroski – CAD/CSE Fernando Augusto da S. Cruz – INE/CTC Vera Lúcia Teixeira – DIR/CCJ

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Presentation Transcript
comiss o
COMISSÃO
  • Ensino Superior
    • Antônio Carlos Alves – FIT/CCA
    • Helio Ademar Schuch – JOR/CCE
    • Sinésio Stefano D. Ostroski – CAD/CSE
    • Fernando Augusto da S. Cruz – INE/CTC
    • Vera Lúcia Teixeira – DIR/CCJ
    • Murillo José Nunes de Abreu Júnior – ODT/CCS
  • Educação Básica
    • Marcia Vieira Cardoso– CA/CED
    • Marcos Vinicius MocellinFerraro– CA/CED
  • Conselho Universitário
    • Ana Cristina de AraujoWaltrick – CA/CED
    • Alberto Groisman – ANT/CFH
    • Mirian Marly Becker – ODT/CCS
presidente

Presidente

Marcos Vinicius MocellinFerraro

Vice Presidente

Ana Cristina de Araujo Waltrick

secretaria

Secretaria

Secretária

Lucinéia Ema CordeiroBolsistas

Mateus Ferraz Albrecht

comiss o permanente de pessoal docente cppd
Comissão Permanente de Pessoal Docente - CPPD
  • A CPPD foi constituída através do Decreto 94664/87 e Portaria 475/87 do MEC, para assessorar aos Órgãos Deliberativos Centrais e ao Reitor na formulação, aperfeiçoamento e modificação da política de pessoal docente, na UFSC está vinculada a PREG.
objetivo cppd
Objetivo - CPPD
  • Desenvolver estudos que permitam fornecer subsídios para fixação, aperfeiçoamento e modificação da política de pessoal e de seus instrumentos.
cppd compet ncia
CPPD - Competência
  • Desenvolver estudos e análises que sirvam de subsídios para a fixação, o aperfeiçoamento e a modificação da política de pessoal docente e de seus instrumentos;
cppd compet ncia1
CPPD - Competência
  • Manifestar-se, para decisão final da autoridade competente, a respeito dos assuntos relativos à:
    • a) avaliação do processo de avaliação de desempenho em estágio probatório dos docentes;
    • b) avaliação de desempenho para a progressão funcional dos docentes, inclusive daqueles que se encontram vinculados à Universidade mediante cessão ou lotação provisória;
    • c) concessão de progressão funcional e do percentual por titulação aos docentes;
    • d) afastamento dos docentes para especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado, inclusive quando se tratar de renovação e de suspensão do prazo do afastamento;
cppd compet ncia2
CPPD - Competência
  • Manifestar-se, para decisão final da autoridade competente, a respeito dos assuntos relativos à:
    • e) alteração de regime de trabalho dos docentes;
    • f) exoneração;
    • g) aposentadoria;
    • h) reversão de servidor aposentado;
    • i) reposicionamento.
assessoramento
ASSESSORAMENTO

CENTROS e CAMPI

DEPARTAMENTOS

COLÉGIO

NDI

SERVIDORES

UFSC

PRDHS

PROINFA

CPPD

PRPG

Outras instituições

PRPE

progress o funcional
PROGRESSÃO FUNCIONAL
  • Ensino Superior Educação Básica
    • Auxiliar D 1
    • Assistente D 2
    • Adjunto D 3
    • Associado* D 4 – S*
    • Titular ** D 5
primeira progress o
Primeira Progressão
  • Reposicionamento
  • Por Titulação
  • Por tempo e avalição
    • Estágio Probatório
      • Adjunto 1 para 2
    • Tempo e avaliação
      • Resolução 018/Cun/2006 ES
      • Resolução 007/Cun/2007 EB
saber mais

Saber Mais

www.cppd.paginas.ufsc.br

slide14

Os membros da CPPD têm oportunidade de conhecer e vivenciar os problemas de toda a Universidade e se envolver rotineiramente na busca de soluções para os mesmos. Todo docente da UFSC deveria passar por esta experiência, fazer parte da CPPD.

Ana Cristina Waltrick