1 / 7

Understanding Employers' Perspectives on Foreign Workers in Finland: Insights from Interviews and Surveys

This study delves into how Finnish employers perceive foreign job seekers and employees through 33 interviews and 635 survey responses. It covers experiences with individuals holding degrees from Finland or abroad, representing various sectors and regions. Key findings reveal challenges in recognizing and utilizing foreign expertise, yet highlight the potential benefits of multicultural work environments. Recommendations emphasize the importance of language skills, networking, and integration strategies for successful employment outcomes. The study also prompts reflection on fostering collaboration between universities and businesses to enhance internship opportunities for international students.

medge-mckee
Download Presentation

Understanding Employers' Perspectives on Foreign Workers in Finland: Insights from Interviews and Surveys

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KTT Minna Söderqvist: Miten työnantajat näkevät ulkomaiset työnhakijat ja ulkomaisen henkilökunnan? • 33 työnantajahaastattelua 2004 • Kokemusta ulkomaisista alaisista, joilla joko tutkinto Suomesta tai muualta • Valtio, kunta ja yksityisiä työnantajia • Ympäri Suomea • Eri teollisuuden aloilta • 635 kyselyvastausta vuodenvaihteessa 2004-2005 • Kokemusta omaavia ja omaamattomia • Muutoin samat kuin yllä

  2. Ulkomaalaistaustaiset Suomessa • 320 000 toimipaikkaa – 55 000 ulkomaalaista työelämässä ympäri Suomea  työnantajat kokemattomia; 70% ei koskaan saanut ulkomaalaiselta työhakemusta • Erilaisia ulkomaalaisia – erilaisia tarpeita ja kykyjä • Pakolaisia • Avioliiton perässä muuttaneita • Korkeasti koulutettuja ja heidän puolisoitaan (kahden uran perheet)

  3. Korkeakoulut merkittäviä alueiden kansainvälistäjiä • “Alueemme korkeakoulun ansiosta alueemme on monikulttuuristunut” • “Alueemme korkeakoulun ansiosta liiketoiminnastamme on tullut kansainvälisempää” • Erilaisia näkemyksiä suomalaisen tutkinnon tarpeellisuudesta

  4. Positiiviset asenteet, muttei toteutunutta tulosta + Ulkomaalaiset eivät ole uhka suomalaiselle työelämälle + Monikulttuuriset työyhteisöt ovat innovatiivisempia + Ulkomaalaiset ovat mahdollisuus ? Liiketoiminta ei ole kehittynyt, ei uusia asiakkaita, ei uusia liiketoimintakumppaneita  henkilöstötilinpäätöksiin ulkomaalainen osaaminen esille  ulkomaalaiset koulutusta vastaavaan työhön

  5. Ulkomaalaisen työnhakijan tulee • Osata suomea • Omata iso suomalaisista koostuva verkosto • Kyetä poistamaan tunne suuremmasta riskistä rekrytoinnin yhteydessä • Todentaa osaamisensa ja ammattitaitonsa jo haastattelussa • Osata käyttäytyä kuten suomalaiset työhönotossa ja töissä (opiskelukaverit, naapurit, kollegat, ystävät)

  6. Työharjoittelun erot yliopisto vs ammattikorkeakoulu • Työtä ja työharjoitteluraportti; työharjoittelijalla tietyt perusopinnot takanaan • Opettajan/mentorin ohjaus myös työaikana – ei yksin uimaan! • Vaativaa koulutukseen perustuvaa työtä työnantajan ohjauksessa

  7. Pohdittavaa… • Millaista työharjoittelun puitteita on luotu korkeakoulujen ja yritysten yhteistyölle eri puolilla? • Millaisia hyviä käytäntöjä eri puolilla on, jotka auttavat ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita löytämään työharjoittelupaikan? • Millaista tulisi korkeakoulujen ja yritysten yhteistyön olla työharjoittelun kehittämisen olla?

More Related