szembes t a dr matr ning n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Szembesít a drámatréning PowerPoint Presentation
Download Presentation
Szembesít a drámatréning

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 19

Szembesít a drámatréning - PowerPoint PPT Presentation


  • 73 Views
  • Uploaded on

Szembesít a drámatréning. A csapat. 2-nél több fő A csapat nem fogja a jótékony hatásait magától, automatikusan kifejteni. Kellenek struktúrák, normák, szabályok, szerepek, és célok.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Szembesít a drámatréning' - maylin


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
a csapat
A csapat
  • 2-nél több fő
  • A csapat nem fogja a jótékony hatásait magától, automatikusan kifejteni.
  • Kellenek struktúrák, normák, szabályok, szerepek, és célok.
  • Ezen elemek fogják mederbe terelni, és ott tartani a csapattagok energiáját –Nélkülük a csapat ténylegesen „szétfolyik”.
a csapat1
A csapat
  • Vállalatoknál,mint működési forma a termelékenység legerősebb bástyája lehet a szervezetben – ideális esetben.
  • Ez azonban nem mindig van így!
  • Sokan a csapatot a felelősség-elkenés eszközének, az értekezleteken töltött időt pedig pocsékolásnak tartják – nem ritkán joggal.
a csapat kov csa a tr ning
A csapat kovácsa: a tréning
  • Lehetőséget teremti meg ahhoz, hogy a munkatársak összehangolódjanak, feloldódjanak.
  • Hibája:

- Nem az adott helyzetre keres megoldást- Hátrahagyjuk a munkahelyi, otthoni problémát

- Kezd lecsengeni, főleg a 3. alakalom után

dr matr ning
Drámatréning
  • Konkrétabb céllal küldi el az alkalmazottakat továbbképzésre,
  • Nemcsak az együttműködés, hanem az adott munkavégzés hatékonyságát is növeli.
dr matr ning1
Drámatréning
  • Személyiségtréning, ahol a tréner a résztvevők érzelmeire, kommunikációs stílusára próbál hatni.
  • Egy történet keretében vezeti végig az embert mások és saját maga reakcióin
  • Valódi színészekkel átélhetőbb atmoszféra
dr matr ning2
Drámatréning
  • Szituációk:

- Diszkrimináció (romák, fogyatékkal élők, nemi, generációk közti...)

- Kiégés megelőzése

- Korrupció kezelése

- Szabálytudat erősítése

- Egyszerű hétköznapi problémák...

dr matr ning3
Drámatréning
  • A résztvevők beleszólhatnak a végkifejletbe és beszállhatnak szerepelni
  • Játék, ugyanakkor komoly és maradandó lelki hatása lehet
p lda1
Példa1
  • A fogyatékosokkal addig vagyunk toleránsak, amíg nem találkozunk velük
  • (Egyből mondjuk, hogy elfogadjuk, de ezt magunkban is kell tudatosítani)
p lda2
Példa2
  • A vaknak mondjuk:
  • „Látod, ez tényleg jó ötlet!”
  • Majd zavarba jövünk és elnézést kérünk
  • Az eshet rosszul, ha bocsánatot kérünk!
p lda3
Példa3
  • Nem csak kellemetlen helyzetek:
  • Egy szomorú/fáradt kollega munkájának megkönnyítése is lehet szituáció
  • Ha ismerjük, tudjuk, hogy minek örül!
  • Lehet akár egy beszélgetés, egy gesztus,amit tehetünk érte. Érezni kell, meddig mehetünk el és mikor hagyjuk békén!
tapasztalat
Tapasztalat
  • Rövid időn belül hatalmas változást idézhet elő (1*8, vagy 2*4 óra)
  • Nemcsak belső, hanem külső szemlélőként rádöbbenhetünk dolgokra
  • Átélhetjük mások helyzetét-(rosszul esik, jól esik...)
tapasztalat1
Tapasztalat
  • Az élmények befogadása érzelmi síkon történik:

Megtapasztaljuk - Garantáltan tartós!

  • A jövőben konfliktusok fellépésekor is figyelembe veszik mások meglátását.
tapasztalat2
Tapasztalat
  • Toleránsabbak a drámatréningen résztvevők egymással
  • Saját magukat is képesek lesznek kívülről figyelni – Saját hibák észrevétele, belátása
tapasztalat3
Tapasztalat
  • Az eljátszott szituációk átültetése a gyakorlatba segít
  • Átélője a társaság előtt később is könnyebben szerepel, nem feszeng ha elő kell állni ötletével
slide16
Jövő
  • Már az iskolákban kellene kezdeni
  • Megkönnyíti az ismeretanyag rendszerezését,hozzásegít ahhoz, hogy a játszók minél gazdagabb személyiséggé váljanak, anélkül, hogy eltűnne életükből a további vizsgálódáshoz szükséges derű.
slide17
Jövő
  • Remélhetőleg az alkalmazása minél több vállalkozás, szervezet munkáját elősegíti, a csoportok szerkezetét, dinamikáját átalakítja!
slide19

Készítette:

Barzsó Rita

Forrás:

- Paraszt Imre, HR Portal

- www.adsidera.hu

- Gabnai Katalin: Drámajátékok c. könyv