slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
HANDLINGSPLAN Perioden 2014 - 2016 PowerPoint Presentation
Download Presentation
HANDLINGSPLAN Perioden 2014 - 2016

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 46

HANDLINGSPLAN Perioden 2014 - 2016 - PowerPoint PPT Presentation


  • 108 Views
  • Uploaded on

HANDLINGSPLAN Perioden 2014 - 2016. Formålsparagraf. Korets overordnede mål er å skape interesse for mannskorsang av høy kvalitet og å arbeide for musikalsk utvikling i et sosialt godt miljø. Formålsparagraf.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'HANDLINGSPLAN Perioden 2014 - 2016' - mariah


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

HANDLINGSPLAN

Perioden 2014 - 2016

form lsparagraf
Formålsparagraf
  • Koretsoverordnedemåler å skapeinteresse for mannskorsangavhøykvalitetog å arbeide for musikalskutviklingi et sosialtgodtmiljø
form lsparagraf1
Formålsparagraf
  • Koretsoverordnedemåler å skapeinteresse for mannskorsangavhøykvalitetog å arbeide for musikalskutviklingi et sosialtgodtmiljø
vedtekter
Vedtekter

Koretsvedtekterblirvedtattogevtendretpåårsmøte en gang pr år.

Styretogmedlemmenemåi alt sittvirkearbeide for koretihenholdtilvedtektene

dette m l s kes n dd gjennom

Text

Dette mål søkes nådd gjennom:
  • God administrativledelse
  • Kort - oglangsiktigplanlegging
  • God økonomiskstyring
  • Skoleringavsangereogdirigent(er)
  • Konserter
  • PR-virksomhet
  • Kontakt med NorgesKorforbundHordaland
  • Kontakt med andrekor/musikkorg/kulturetaten
4 hovedomr der
4 Hovedområder
  • Organisasjonen
  • Økonomi
  • Sosialtfellesskap
  • Detmusikkfaglige
4 hovedomr der1
4 Hovedområder
  • Organisasjonen
    • Økonomi
    • Sosialtfellesskap
    • Musikalsk
organisasjonen
Organisasjonen
  • Styret 2013
        • Formann: Lars Skeidetil 2014
        • Nestformann: Harry Odlandtil 2014
        • Kasserer: Dag Anders Folkedal 2015
        • Sekretær: Per SkaalaJellestadtil 2015
        • Styremedlem: MortenEltviktil 2014
slide10

OrganisasjonenRekrutteringskomiteenskalaktivtjobbe for å verve nyemedlemmer. Foreslåtiltaksomkanfånyesangeretil å forsøkevårtkor.

  • Rekrutteringskomite 2013
    • Svein Ove Bach 2012 – 2014 leder
    • Sverre Helleland 2013 - 2015
    • Arve Asbjørnsen 2013 - 2015
slide11

OrganisasjonenMusikkutvalgetskalsammen med dirigentvelgeutkoretsmusikalske program. Detviktigsteerlangsiktigplanlegging for hvilket program koretskaljobbe med de nesteårene.

  • Musikkutvalg : 2013
  • Audun Sjøstrand 2013 – 2015 Leder
  • Arve Asbjørnsen 2012 - 2014.
  • Odd Øvrebotten 2012 – 2014
  • Jon Arne Vatsaas 2013 - 2015
slide12

OrganisasjonenArrangementskomiteenskalhjelpestyretvedkoretstilstelninger, stå for detpraktiskearbeidet. De harogsåansvar for vinlotterietpåkoretsøvinger.

  • Arrangementskomite 2013
  • Arthur Marøy 2012 -2014 Leder
  • Kjell Oskar Amundsen 2012 - 2014
  • Gisle Vabø 2013 - 2015
  • Magnus Spilde 2013 - 2015
slide13

OrganisasjonenStemmelederenhar en viktigposisjonikoret. Han må ha kontrollpå sin gruppenårdetgjelderfravær. Han måfølgeopp at nyemedlemmerfår den hjelp de trengerogeventuelttildelefadder.

  • Stemmeledere 2012
  • 1. tenor : Nils Petter Morvik 2013 - 2015
  • 2. tenor : Sverre Helleland 2012 – 2014
  • 1 bass : Odd Øvrebotten 2013 – 2015
  • 2. bass : Øyvind Rygg 2012 – 2014
organisasjonen1
Organisasjonen
  • Noter: Eilif Andersen
  • VO: Per SkaalaJellestad
  • Uniformer/utstyr: Alf Moss
  • WEB-ansvarlig: Morten Eltvik
  • Facebook-ansvarlig: ArveAsbjørnsen
  • Lydfiler: Per SkaalaJellestad
  • YouTube ???
organisasjonen2
Organisasjonen
  • Valgkomite 2013

Rune Hellesund 2011 – 2014 Leder

Harald Ulvøy 2012 – 2015

Svein Ove Bach 2013 - 2016

  • Revisorer 2013

Inge Helgesen 2010 - 2012

Eilif Andersen 2011 - 2013

4 hovedomr der2
4 Hovedområder
  • Organisasjonen
  • Økonomi
  • Sosialt fellesskap
  • Musikalsk
konomi
Økonomi
  • §2 c: “God økonomiskkontroll”
  • Dettesøkessikretgjennom
    • Konserter
    • Kontingent
    • Tilskuddsordninger
    • Sponsorer
    • Vinlotteri
    • Opptredener med honorar
konomi1
Økonomi
  • Medlemmenes eget billettsalg er svært viktig.
  • Vi har et meget godt produkt å selge, så vi kan trygt gå ut å anbefale våre konserter.
konomi2
Økonomi
  • Vi prøver å få flere firmaer på sponsorlisten. Ønsker egen gruppe til å jobbe med sponsing.
  • Vi prøver å bli bedre på å søke offentlige støtteordninger og tilskudd fra banker, bedrifter etc.
konomi3
Økonomi
  • Vi bør bli bedre og mer proff på profane oppdrag. Vi må finne ny musikk som kan brukes til dette.
  • Oppdrag og rekruttering avhenger av at vi kan vise oss fra en like god side her som i mer seriøse arrangementer.
markedsf ring
Markedsføring
  • Vi må bli bedre kjent.
  • Vi bør stille på sangerstevner i Hordaland for å få omtale lokalt
  • Beste og billigste markedsføring er å være ute og bli sett/hørt der noe skjer.
  • 17.mai, torgdag, nattåpent, fødselsdager, firmafester, kjøpesentre etc
  • Mindre grupper av sangere gir større kontaktflate fordi vi viser oss oftere.
  • Vi kan tilby oss å være ”kirkekor” ved større tilstellinger.
markedsf ring1
Markedsføring
  • På hver konsert skal konferansier invitere inn nye medlemmer og være konkret ved å oppfordre til å ta kontakt rett etter konsert ved døren
  • Lage ”skryte/verveside” i konsertprogrammene våre.
  • Bruke websiden aktivt
  • Vi er med på facebook. Alle må prøve å få sine venner til å bli venn av BM. Dette gir oss en enkel mulighet til markedsføring.
4 hovedomr der3
4 Hovedområder
  • Organisasjonen
  • Økonomi
  • Sosialt fellesskap
  • Musikalsk
det sosiale milj
Det sosiale miljø…
  • Informeregodt, enten via epostellersms.
  • Allmannamøte 1 ganger prhalvårellervedbehov
  • “Medarbeidersamtaler” Stemmelederemåkjennestemningenigruppen, ogholdestyretinformert.
  • Bergen Mannskor skal ha et godt omdømme, godt aktivitetsnivå og repertoar og gode sosiale forhold.
  • Fadderordning
fadderordning
Fadderordning
  • Alle nye sangere skal ha fadder (6 mnd) som utnevnes av styret.
  • Fadderne skal sørge for at nye sangere føler seg hjemme i koret, og hjelpe til med notemateriell etc.
  • Fadderne skal spesielt ta seg av de nye i pausene og i forbindelse med opptredener og reiser. (Sosial integrering)
  • Stemmeleder har også ansvar for at de nye i sin gruppe blir tatt vel imot, og at de får den hjelp som behøves.
  • Det er viktig med god kommunikasjon mellom fadderne og styret i fadderperioden.
det sosiale milj1
Det sosiale miljø…
  • Festlige lag….
  • Årsfest 1. lørdaginovember
  • Fest / blåturhøst/vinter
  • Sesongavslutnings-sammenkomst.
  • Vi samlesetteropptredenertilhygge, sang ogmoro, og driver samtidigmarkedsføringogrekruttering
det sosiale milj2
Det sosiale miljø…
  • Ved dødsfall blant medlemmene, eller deres nærmeste familie:
  • Hovedregel:
    • Planlagte konserter gjennomføres, men man foretar en markering før konserten.
hva er dine plikter i koret
Hvaer dine plikterikoret?
  • Øvhjemme.
  • Prioriterkoretnår du planlegger din fritid.
  • Møtfrem, presis, alltid!
  • Fraværskalmeldestilstemmeleder.
  • Møtepliktpåseminarer. ( 1 seminar = 6 øvinger)
  • Arbeidaktivt for ånåkoretsmålsettning.
  • Værpositivtiltillitsverv
hva er dine plikter i koret1
Hvaer dine plikterikoret?
  • Medvirketil god disiplinpåøvingene.
  • Bidrapositivttil et godtmiljøikoret
  • Betalkontingenttilretttid (seinest 30/3).
  • Støtteoppomhandlingsplanenogstyretsarbeid
hva er dine plikter i koret2
Hvaer dine plikterikoret?
  • Fraværøkertiden for innlæringavnye sanger.
  • Fraværgårut over de som stiller, sommåterpe ting de kan.
  • Fraværkosterkoretpenger
4 hovedomr der4
4 Hovedområder
  • Organisasjonen
  • Økonomi
  • Sosialt
  • Musikkfaglig
musikkfaglig ledelse
Musikkfaglig ledelse
  • Dirigent Belinda Lerøy (permisjon til aug 2014)
  • Engasjert fra 0108-2006 3 års avtale
  • Nåværende avtale går fra høsten 2012 til og med vårsemester 2015.
  • Avtalen kan sies opp av begge parten med 3 mnd varsel.
musikkfaglig ledelse1
Musikkfaglig ledelse

Vikardirigent

Bjørn Lien.

  • Bjørn er engasjert frem til sommeren 2014
musikkfaglig ledelse2
Musikkfagligledelse
  • Visedirigent: GisleVabø
      • Fagligutvikling : Hjelpedirigentkurs NKH
      • Økonomiskkompensasjon : Gisleharikkevillet ha noe for jobben.
  • Repetitør / instruktør (etterbehov)
musikkfaglig
Musikkfaglig

Musikkutvalgeteransvarlig for:

  • Sangene for den enkeltekonsertskalsendesuttilmedlemmenesåsnartsangeneerbestemt, detsammegjelderkorttidsplanerfor den kommendesesong.
  • Nyttstoffmåvereklarti god tidførdetskalbrukes: Dirigentogmusikkutvalg/styresetter opp planer for sesongenhvertåri august for nestevåroghøst.
  • Langtidsplanerskissererhovedtrekk for de neste 3 år, hvilkestore prosjekterskal vi begynnepå.
musikkfaglig heving av kvalitet
MusikkfagligHevingavkvalitet

Stemmeprøve:

  • Utføresvedførstefremmøte, ellerslikdirigentønsker.
  • Lydfilerblirlagtutpåhjemmesiden. Deterviktig at medlemmenebrukerdettehjelpemiddeletaktivt for åforkorteinnlæringstiden.
  • Vi måblitryggere, måkunnesyngeismågrupper, heltnedtil en prstemme.
  • Dirigentenflytterpåsangeremellomstemmegrupperetterbehovogønsker.
musikkfaglig rekruttering
MusikkfagligRekruttering

Strategi

  • Ideellstørrelse: 50 sangere
  • Ideell alder nyesangere: 35 - 50 år
  • Praktisereopptaksreglene (se vedtektene)
  • Rekrutteringskomite 3 pers.
musikkfaglig1
Musikkfaglig
  • Seminar: Minst 1 seminar hvert semester (møteplikt).
  • Sangpedagog: Styretisamråd med dirigentavgjørbrukenavsangpedagog.
hvordan rekruttere
Hvordanrekruttere
    • Vi må være ute og synge med topp kvalitet. Kjøpesentrene er viktige møteplasser. Vi må være der!
    • Vi må få frem hvorfor folk skal velge Bergen Mannskor. Et kor som fornyer seg. Nyttrepertoar med moderne sanger(?) Et kor å satse på for fremtiden. Revitalisereogbrukeaktivtvervebrosjyre, innholdi den stårogsåiallekonsertprogrammer
  • Planleggeutenlandstureri god tid. Dettekanlokkenyemedlemmer
hvordan rekruttere1
Hvordanrekruttere…..
  • På konserter: Mange har lyst til å begynne i kor, men tør ikke. Dørstokkmilen: På hver konsert skal konferansier invitere inn nye medlemmer (for å komme å høre på) og være konkret ved å oppfordre til å ta kontakt rett etter konsert.
  • Tips: Julekonserter er viktig for vårsemesteret
  • Arbeide med media – spesielt Facebook, Hjemmesiden YouTube, Åsane Tidende, Bergens Tidende,
langtidsplan

LANGTIDSPLAN

Alle må gjerne komme med forslag til program langt frem i tid. Når man hører om noe som skal skje, så meld det inn til styret slik at det kan legges inn i langtidsplanen.

2014 v r

2014 vår

Nyttårskonsert 12/1

Seminarhelg 7/2 – 8/2

Haakonshallen 200 årsjubileetm/opptak for YouTube 6/4

Sangerstevne Stord 31/5 – 31/5

Sommeravslutning/hageparty 00/0

2014 h st

2014 høst

Første øving 18/8

Seminar oppstart 23 – 24/8

Kulturfest Åsane 19/10

Årsfest 1/11

Seminar juleprogram 08/11 – 09/11

Domkirken 11/12

Julenattskonsert 23/12

Betanien, Midtbygda, SethøyenX/12 (varierer)

slide44

2015

Alle må gjerne komme med forslag til program langt frem i tid. Når man hører om noe som skal skje, så meld det inn til styret slik at det kan legges inn i langtidsplanen.

slide45

2015

Syng for oss?

Kortur utenlands - hvor?

Ny CD/selge DVD Håkonshallen?

Ny dirigentavtale 2015 -

slide46

2016

Alle må gjerne komme med forslag til program langt frem i tid. Når man hører om noe som skal skje, så meld det inn til styret slik at det kan legges inn i langtidsplanen.