KEWAJIBAN KARYAWAN DAN PERUSAHAAN

1. KEWAJIBAN KARYAWAN DAN PERUSAHAAN Kewajiban Karyawan Perusahaan Etika Bisnis

2. KewajibanKaryawan 1. TigaKewajibanKaryawan • KewajibanKetaatan • KewajibanKonfidensialitas • KewajibanLoyalitas Etika Bisnis

3. KewajibanKetaatan Mengapaharustaat ? .... Karenaadahubungan/ikatankerja. Apakahharustaatuntuksemuaperintah ? a. Melakukansesuatu yang tidakbermoral (membunuh, menipu, dll). b. Melakukanhal yang tidakwajar (tidakadahubungandenganperusahaan). c. Tidaksesuaidenganpenugasan yang disepakati Etika Bisnis

4. KasusTentangKetaatan Bapak Gerry, 45 tahunadalahManajerPersonaliapada PT. AmanSentosa yang bergerakdibidangpertekstilan. DalamSuratPerjanjianKerjatercantumketentuanbahwatingkatanManajertidakbolehmempunyaiincome lain daripadagaji yang diperolehmerekadariperusahaan. Maksudnyatentu agar merekatidak “ngobjek” ketempat lain sambilmerugikanpekerjaantetapmereka. Gaji yang diberikan PT. AmanSentosadianggapcukuptinggiuntukmembenarkanperjanjian yang ditetapkanolehperusahaan. Pak Gerry menandatanganisuratperjanjiantersebut. Istri Pak Gerry merupakanpengusahaeksporkecil-kecilan, yang berkantordirumah. Pak Gerry membantuistrinyadenganpembukuandankorespondensi. Pak Gerry kadang-kadangmenggunakanteleponkantoruntukkeperluanistrinyaapabilateleponrumahrusak. Iamenganggapdirinyaberhakmenggunakantelepontersebut, karenadirumahiajugakadang-kadangmenggunakanteleponrumahuntukkeperluan PT. AmanSentosa. BagaimanamenurutAndahalinisehubungandengankewajibanketaatan. BerikanPendapat. Etika Bisnis

5. KasusTentangKetaatan Fransiskabekerjauntukperusahaan PT. Konstruksi XYZ. Pak Taufikmerupakanatasanlangsungnyatelahmembuatkalkulasiuntuksebuahproyekpembangunandandalam tender tersebutbahwa Perusahaan inimerupakanpemenangnyaatasdasarkalkulasi yang dibuatoleh Pak Taufik. Walaupunkontraksudahditandatangani, tetapi Pak TaufikmemerintahkanFransiskauntukmelakukanperhitunganlagidanhalinimerupakantugasFransiska. Sewaktumelakukanperhitunganulang, Fransiskamenemukankesilapandalamperhitungan, sehinggahaliniakanmengakibatkankerugianbagiperusahaanataudengankata lain bahwaperusahaantidakakanmendapatkeuntungansebagaimana yang diharapkan. Fransiskamelaporkanhalinikepada Pak Taufik, tetapi Pak Taufikjustrumemerintahkan agar FransiskatidakmemperhatikanhalinidantidakmenceritakankepadasiapapuntermasukkepadaDirekturdanapabilaiatidakmematuhiperintahini, makaiaakandipecat. BagaimanamenurutAndahalinisehubngandengankewajibanketaatan. BerikanPendapat. Etika Bisnis

6. KewajibanKonfidensialitas Kewajibankonfidensialitasadalahkewajibanuntukmenyimpaninformasi yang bersifatkonfidensial…. Rahasia. (Dokter, Akuntan, dll). Padaprinsipnyabahwahalinitidakhanyaberlakupadasaatiabekerjapadaperusahaanitusaja, tetapiberlakujugameskipuntidaklagibekerjapadaperusahaantsb. Etika Bisnis

7. Apasaja yang merupakanrahasiaperusahaan (trade secrets) ? - Informasitentang formula suatuproduk (teknikmemproduksi) - Hasilpenelitian yang belumdipublikasikan - Program-program komputer - Keadaankeuanganperusahaan. - Daftarpelanggandan mailing list sebuahperusahaan. - Rencanaperusahaanuntukmasa yang akandatang, dll. Tetapiketerampilan yang diperolehnyaselamabekerjatidakmenjadikewajibankonfidensialitas. Etika Bisnis

8. KasusTentangKonfidensialitas GustiMelani, usianya 32 tahunbaru lima bulanbekerjasebagaiKepalaBagianPemasaran padaperusahaan PT. DinginBetul yang bergerakdibidangsistem-sistempendinginsepertilemariesdanfreezer untukrestorandan supermarket. Iapindahkerjake PT. JanganSampaiBusuk, suatuperusahaanbaru yang bergerakpadabidang yang samadanmerupakansaingan PT. DinginBetul. Pada PT. JanganSampaiBusukiajugasebagaiKepalaBagianPemasaran. Gustisangatyaknibahwaproduk PT. JanganSampaiBusuklebihungguldari PT. DinginBetul. Padahariterakhiriabekerja, Gustimembuatfoto copy daftarpelanggan PT. DinginBetul yang jugamemuatinformasiwaktupembeliandankapanharusdigantidansebagainya. Gustimerasatidakmencurikarenahanyamembuatfoto copy sedangkanasilnyaditinggaldi PT. DinginBetul. Gustimenghubungipelanggan yang terdaftarpadadaftarpelanggantersebutdanmenjelaskankeunggulanproduk PT. Jangansampaibusuk. Ternyataiadapatmenjualdenganjumlah yang lebihbanyakdanmemperolehgaji yang lebihbesar. BagaimanamenurutAndahalinisehubngandengankewajibankonfidensialitas. BerikanPendapat. Etika Bisnis

9. Kewajiban Loyalitas Kewajiban loyalitas merupakan komitmen karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan harus berupaya menghindar hal-hal yang dapat merugikan perusahaan. (Mendahulukan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi). Dalam konteks loyalitas ini termasuk juga masalah etis, seperti menerima komisi atau hadiah selaku karyawan perusahaan. Hal ini merupakan masalah yang terkelompok pada masalah yang abu-abu, sebab penilaian moral tentangnya sangat berbeda. ---- Untuk hal ini perlu dikaji motif pemberian komisi tersebut. Etika Bisnis

10. Kasus Tentang Loyalitas Yunita seorang pegawai pada suatu perusahaan yang bergerak di bidang perbankan. Ia telah bekerja 3 tahun pada bank tersebut. Suatu kali Ia mendapat tawaran untuk bekerja pada bank lain dengan fasilitas (gaji dan tunjangan) yang lebih tinggi dari pada bank tempat ia bekerja pada saat ini. Setelah ia memperimbangkan tawaran tersebut, maka ia memutuskan untuk menerima tawaran tersebut dan ia mengajukan surat pengunduran diri. Menurut Anda apakah dalam hal ini Yunita dapat dikatakan tidak mempunyai kewajiban loyalitas sebagai karyawan. Etika Bisnis

11. 2. Melaporkan Kesalahan Perusahaan Dalam etika bisni, hal ini dikenal dengan istilahwhistle blowing (meniup pluit). Istilah ini sering dipergunakan dalam arti kiasan : membuat keributan untuk menarik perhatian orang banyak. Dalam etika, whistle blowing mempunyai arti yang lebih khusus, yaitu menarik perhatian dunia luar dengan melaporkan kesalahan yang dilakukan oleh sebuah organisasi. Whistle blowing dalam hal ini adalah pelaporan kesalahan perusahaan, bukan kesalahan pribadi. Whistle blowing : Whistle blowing internal dan eksternal ------- Pembahasan pada whistle blowing eksternal --- Etika. Etika Bisnis

12. PertanyaanEtika: Apakahpelaporankesalahanperusahaanbolehdilakukan (bertentangandengankewajibanloyalitaskaryawanterhadapperusahaan). Bolehsaja, asal lima syaratberikutiniterpenuhi : • Kesalahanperusahaanharusbesar.(Pihak ketiga rugi, Pelanggaran hak azasi, bertentangan dgn tujuan) • Pelaporanharusdidukungdenganfakta yang jelasdanbenar. • Pelaporandilakukanuntukmencegahterjadinyakerugianbagipihakketiga, bukankarena motif lain. • Penyelesaianmasalahsecara internal harusdilakukandulu, sebelumkesalahanperusahaandibawakeluar. • Harusadakemungkinan real bahwapelaporankesalahanakanmencatatsukses. Etika Bisnis

13. Kewajiban Perusahaan • Perusahaan tidakbolehmempraktekkandiskriminasi. • Perusahaan harusmenjaminkesehatandankeselamatankerja. (Keselamatan kerja bisa berwujud bila tempat kerja aman, sedangkan kesehatan kerja direalisasikan dengan tempat kerja yang sehat) Etika Bisnis

14. Perusahaan memberigaji yang adildanlayak.(UMP Thn 2013 = Rp 1.375.000,-. UMK Medan 2013 = Rp 1.460.000,-) Enam Faktor : - Peraturan Permerintah - Upah yang lazim dlm sektor industri tertentu dalam daerah tertentu. - Kemampuan tertentu - Produktivitas - Perundingan dengan Serikat Pekerja • Perusahaantidakbolehmemberhentikankaryawandengansemena-mena. Etika Bisnis

15. Kasus : Sistem Transportasi Bawah Tanah Disuatu kota besar yang terletak di daerah rawan gempa bumi, dibangun sistem kereta api bawah tanah. Dalam kontrak antara pemerintah setempat dan perusahaan konstruksi yang membangun sistem ini telah ditetapkan bahwa seluruh jaringan terowongan harus tahan gempa bumi sampai kekuatan 9 pada skala Richter. Insinyur A dan B bertugas memastikan pelaksanaan ketentuan ini dengan mengadakan pengukuran setiap kali satu kilometer trayeknya selesai. Sesudah beberapa waktu, Insinyur A dan B mendapatkan bahwa beberapa bagian terowongan yang telah dibangun tidak memenuhi norma yang ditetapkan. Mereka melapor kepada Insinyur Kepala, tetapi atasan langsung ini menyuruh mereka merahasiakan data-data tersebut dan tidak menanyakan lebih lanjut. Sesudah menunggu beberapa bulan, Insinyur A dan B merasa curiga, karena masalah mereka tidak ditindaklanjuti. Mereka memberitahukan seorang anggota direksi. Lalu diadakan rapat dewan direksi, dimana berlangsung diskusi seru. Etika Bisnis

16. Pada kesempatan itu Insinyur Kepala meminta kepada direksi agar data-data yang memberatkan itu dirahasiakan saja dengan argumentasi: • Penyimpangan norma tidak terlalu besar, sehingga tidak ada bahaya real untuk publik yang akan menggunakan jasa kereta apibawah tanah nanti; • Perusahaan tidak bisa memperkuat terowongan-terowongan yang “rawan” karena biaya akan menjadi lebih tinggi dan jadwal waktu tidak mengizinkan lagi. • Mengakui kesalahan akan mengakibatkan si pemesan merasa curiga terhadap kualitas pekerjaan seluruh proyek. Dalam rapat yang sama Insinyur Kepala memberi kesan lagi bahwa Insinyur A dan B berambisi untuk menjadi insinyur kepala dan ambisi mereka merupakan latar belakang bagi seluruh kesulitan yang mereka timbulkan. Lebih jauh ia menjamin bahwa tim insinyur dari pemerintah yang akan melakukan beberapa tes pada fase terakhir penyelesaian proyek, hanya akan memeriksa bagian-bagian terowongan yang “safe”. Etika Bisnis

17. Sesudah diskusi panjang lebar, dewan direksi memihak pada pandangan insinyur kepala. Mendengar hal itu, insinyur B marah besar, tetapi ia diam saja karena takut akan kehilangan pekerjaannya. Insinyur A juga tidak bisa menyetujui keputusan direksi itu. Ia berpendapat bahwa kepentingan publik nanti dirugikan, karena keamanan terowongan itu tidak optimal. Ia menyalurkan semua data tentang masalah itu ke pers setempat. Setelah berita pertama muncul dalam surat kabar, insinyur A langsung dipecat. Pemerintah kota tentu tidak tinggal diam dan menuntut perusahaan konstruksi itu di pengadilan. Pertanyaan Diskusi : Apakah tindakan yang dilakukan oleh Insinyur A dengan melaporkan kesalahan perusahaan merupakan pelanggaran etika bisnis atau bisa dibenarkan. Etika Bisnis