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ASCLEPIO ED IGEA verso nuovi modelli organizzativi

ASCLEPIO ED IGEA verso nuovi modelli organizzativi. Proposte e spunti di riflessione. Cambiamento culturale di mentalità. Riconoscimento della parità tra i sessi nel lavoro di accudimento e cura dei familiari Famiglia come “unità produttiva” Valore al lavoro effettuato tra le mura domestiche.

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ASCLEPIO ED IGEA verso nuovi modelli organizzativi

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Presentation Transcript

  1. ASCLEPIO ED IGEAverso nuovi modelli organizzativi Proposte e spunti di riflessione

  2. Cambiamento culturale di mentalità Riconoscimento della parità tra i sessi nel lavoro di accudimento e cura dei familiari Famiglia come “unità produttiva” Valore al lavoro effettuato tra le mura domestiche

  3. Puntuale applicazione della legge • Flessibilità oraria, accorpamento ore, tutoring (L53/00 , art.38 L69/09) • Attivazione e promozione dei C.U.G. (L183/10) • Sostituzione dei dipendenti che usufruiscono di lunghi congedi dal lavoro (dlgs 151/01)

  4. Part-time • Più flessibile • Più accessibile • Nuovi criteri di accesso • Media europea 30%vs dati Anaao 3% Svantaggi Peggiore prospettiva pensionistica Riorganizzazione orario di lavoro Vantaggi Aumento produttività Diminuzione assenteismo Nuovi posti di lavoro Riduzione stress lavoratori

  5. Rimodulazione orario di lavoro OBIETTIVO: conciliazione dei tempi casa-lavoro Turno notturno 21-7 -presenza tra le mura domestiche nelle ‘ore critiche’ -possibilità di accorpare il turno 7-14 a 14-20 o 8-14 a 14-21 -non è necessario che tutti i dipendenti prolunghino il turno diurno o forniscano il cambio alle 7 a.m.

  6. Rimodulazione orario di lavoro Turno notturno 21-7 -possibilità d partecipare anche ai dipendenti esonerati dal lavoro notturno (fascia 22-6) Diverse ipotesi di rimodulazione: l’importante è parlarne!! Ostacoli: cambiamento consuetudini, maggior onere per chi gestisce i tabulati, maggiori difficoltà per chi compila i turni di guardia

  7. Conciliazione tempi casa-lavoro Third European Quality of Life Survey(1) lo stress da mancataconciliazione può determinare: -aumento gg di malattia -aumento episodi di burn out -aumento errori clinici • % abbandono del lavoro PROPOSTA: Individuazione e risoluzione dei principali fattori di stress (dlgs 81/2008) tra gli obiettivi della mission dei Direttori Generali (1) http://bit.ly/V7OZXH

  8. Incentivi équipe family-friendly • Accesso facilitato a corsi di formazione • Puntuale concessione delle ferie • Pronto recupero del monte ore eccedente • Riconoscimento pubblico : Bollino Famiglia

  9. Asili Nido ..è un problema di serie C? Preponderante presenza femminile nelle professioni sanitarie Precoce rientro al lavoro, maggior conciliazione dei tempi casa-lavoro nei grandi centri urbani VOUCHER: circolo virtuoso di lavoro maternità-correlato, si salvaguardano ore di lavoro di un professionista. Modello francese: complément de libre choix du mode de garde e complément de libre choix d’activité (1) (1)www.cfdt.fr

  10. Famiglie Monogenitoriali Art.591 c.p. Chiunque abbandona una persona minore degli anni quattordici… (omissis). Le pene sono aumentate se il fatto è commesso dal genitore, tutore, coniuge, adottante. Come si concilia con l’attività di guardia notturna?

  11. in Europa Non ci sono studi ‘ad hoc’ inchiesta PRESST NEXT – Francia 2005(1) considera il burn-out in Sanità come causa di precoce abbandono del posto di lavoro Francia: diverse forme di congedo parentale, sostegno alla famiglia, accesso al part-time Germania: gleitzeit (flessibilità totale), elterngeld (lett. soldi per i genitori), kindergeld (soldi per i bambini) (2) (1)www.presst-next.fr a cura di Madeleine Estryn-Behar (2)http://www.elterngeld.net

  12. in Europa Questionario ai paesi membri FEMS Tutele, sostituzioni di maternità, part-time, nidi, flessibilità, accorgimenti specifici Hanno risposto: Croazia, Portogallo, Belgio, Francia, Spagna, Ungheria, Cecoslovacchia Non sono emersi elementi particolari e/o distintivi nelle varie nazioni. Cecoslovacchia: Ordine dei Medici esonera la gestante dal pagamento della quota annuale

  13. PROGETTI Sportello Family Punto di ascolto, supporto, e consulenza Progetto di sostegno Progetto di supporto alle famiglie in fieri da presentare ad enti sanitari previdenziali e/o assistenziali Riflessione su tutele specializzandi e precariato atipico

  14. Ripensare i modelli organizzativi Nuove esigenze del lavoratore in sanità Diversa concezione di benessere Ricerca di pari doveri nella cura familiare Riconoscere un peso alla “Womenomics”: Una maggiore e migliore occupazione femminile ha ricadute positive sul PIL

  15. GRAZIE A TUTTI dott.ssa Alessandra Spedicato

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