IL SINDACATO: A MODELLI O CRITERI ORGANIZZATIVI

1. NEGRELLI/SINDACATO 1 IL SINDACATO: A) MODELLI O CRITERI ORGANIZZATIVI Sindacato di mestiere Sindacato territoriale Sindacato industriale Sindacato generale Sindacato aziendale

2. NEGRELLI/SINDACATO 2 Sindacato di mestiere organizza lavoratori molto qualificati, � in grado di controllare l�offerta di lavoro e di imporre quindi le norme relative al rapporto di lavoro (craft union; �new unionism�: Usa e Gb primo capitalismo; oggi sindacato professionale o occupazionale);

3. NEGRELLI/SINDACATO 3 Sindacato territoriale raggruppa tutti i lavoratori iscritti di uno stesso luogo o area geografica (primi tentativi di organizzazione; oggi convive con altri criteri);

4. NEGRELLI/SINDACATO 4 Sindacato industriale raggruppa intere categorie di lavoratori di uno stesso settore economico, indipendentemente dal territorio e dalla qualifica di appartenenza (soppianta il vecchio sindacato di mestiere con la produzione di massa: Afl-Cio);

5. NEGRELLI/SINDACATO 5 Sindacato generale sviluppo dei precedenti tipi; raggruppa i lavoratori iscritti indipendentemente dalla loro qualifica e settore di appartenenza (Transport and General Workers; General and Municipal Workers in Gb; Teamsters negli Usa);

6. NEGRELLI/SINDACATO 6 Sindacato aziendale nei paesi dell�America Latina e in Giappone, in presenza di una struttura produttiva frammentata tra poche grandi imprese e di una miriade di piccole unit� produttive; politiche governative ostili alla creazione di organizzazioni sindacali nazionali.

7. NEGRELLI/SINDACATO 7 IL SINDACATO: B) PRINCIPI COSTITUTIVI Sindacati-associazione: fine esplicito di tutelare solo gli interessi dei propri iscritti (incentivi materiali: salari e servizi); Sindacati di classe: orientati a rappresentare gli interessi della classe operaia nel suo complesso, anche dei non iscritti (incentivi di identit�);

8. NEGRELLI/SINDACATO 8 IL SINDACATO: C) FORME STRUTTURALI Sindacato verticale: organizza i lavoratori delle specifiche categorie professionali o occupazionali (es. Fim, Fiom, Uilm); Sindacato orizzontale: organizza i lavoratori iscritti delle categorie sul territorio, a livello locale, regionale o nazionale (es. Camera del lavoro);

9. NEGRELLI/SINDACATO 9 IL SINDACATO: D) CARATTERI NAZIONALI Sindacalismo assistenziale: dipende dalle risorse istituzionali esterne (es. pensionati e agricoltura); Sindacalismo del pubblico impiego: attenzione al controllo e gestione delle carriere del personale, cambiamenti in seguito al decreto n. 29 del 1993; Sindacalismo industriale (e del terziario privato): contrattazione collettiva delle condizioni di lavoro.

10. NEGRELLI/SINDACATO 10 SINDACATO: definizioni (1) �Un�associazione permanente di salariati allo scopo di mantenere o migliorare le condizioni di lavoro� (S. and B. Webbs, The History of Trade Unionism, London, 1894)

11. NEGRELLI/SINDACATO 11 SINDACATO: definizioni (2) �Ogni organizzazione di lavoratori [o di datori di lavoro] che abbia lo scopo di promuovere e di difendere gli interessi dei lavoratori [o dei datori di lavoro]� (Convenzione internazionale Oil n. 87, art. 10, ratifica con legge 3-2-1979, n. 68)

12. NEGRELLI/SINDACATO 12 SINDACATO: teorie (1) �Il sindacato � il movimento conservatore del nostro tempo� (F. Tannenbaum, A Philosophy of Labour, New York, 1951)

13. NEGRELLI/SINDACATO 13 SINDACATO: teorie (2) Un fenomeno associato alla �maggior efficienza in gran parte delle imprese, che tende a ridurre dovunque le disuguaglianze retributive e che contribuisce a sviluppare, anzich� limitare, la libert� politica e l�iniziativa economica� (R.B. Freeman and J.L. Medoff, What Do Unions Do?, New York, 1984)

14. NEGRELLI/SINDACATO 14 LE RAPPRESENTANZE SINDACALI IN AZIENDA Genesi: si formano sui luoghi di lavoro per discutere su, tutelare e migliorare le condizioni di lavoro;

15. NEGRELLI/SINDACATO 15 LE RAPPRESENTANZE SINDACALI IN AZIENDA Attivit�: proselitismo; rappresentanza della forza lavoro dell�unit� produttiva (iscritti o lavoratori) e �portavoce� dei lavoratori nei confronti della direzione aziendale; contrattazione collettiva e attivit� di controllo dell�applicazione delle norme contrattuali; cooperazione e consultazione con la direzione di impresa;

16. NEGRELLI/SINDACATO 16 LE RAPPRESENTANZE SINDACALI IN AZIENDA Non sono assimilabili ai sindacati aziendali; Non sono da confondere con i rappresentanti sindacali che partecipano ai Cda delle imprese e degli enti pubblici; Sono diverse dagli organismi promossi nell�ambito della gestione delle risorse umane e di politiche del personale delle imprese (circoli di qualit�, gruppi di progetto, ecc.);

17. NEGRELLI/SINDACATO 17 LE RAPPRESENTANZE SINDACALI IN AZIENDA Caratterizzate da una delega diretta e controllata dai rappresentati, circoscritta ad una specifica impresa o unit� produttiva (non sempre parte integrante del sindacato); Strumento di azione rivendicativa e di tutela dei diritti dei lavoratori; strumento di democrazia sociale e politica;

18. NEGRELLI/SINDACATO 18 LE RAPPRESENTANZE SINDACALI IN AZIENDA Rapporti con il sindacato: primo strumento di partecipazione dei lavoratori nel sindacato (�democrazia sindacale�); Rapporti con l�impresa: organismi di partecipazione alla gestione aziendale (delegati e capi); Rapporti con lo stato: espressione dei diritti di cittadinanza dei lavoratori sui luoghi di lavoro (�cittadinanza industriale�).