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「前途與錢途- 會計新鮮人進入財會職場之技巧與職涯發展之方向」報告單位：1111人力銀行報告人：孫榮志電話：02-8787-1111#2344 E-mail：joseph@staff.1111.com.tw

大綱 • 如何撰寫一份成功的履歷表 • 寫履歷表的八大步驟 • 面試OK寶典 • 21世紀十大熱門產業 • 如何讓自我能力成長

一.如何撰寫一份成功的履歷表? • 履歷如何同中求異？適當的內容及準備的小秘訣為何？ • 一份成功的履歷，內容就是一切！所以一定要突出自我能力、成就及過去經驗，使你的履歷更出眾！ • 僅有漂亮外表而無實際內容的履歷是不會吸引人的。 • 仔細分析自我能力並說明你能夠勝任應聘工作。 • 強調以前的經驗，然後一定要寫上結果及成績。

一.如何撰寫一份成功的履歷表? • 儘量使你的履歷簡短 • 只使用一張紙！ • 僱主可能會掃視你的履歷，然後花30秒來決定是否見你，所以一張紙效果最好。 • 如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5 - 7年的經歷或組織出一張最有說服力的履歷，刪除那些無用的東西。

一.如何撰寫一份成功的履歷表? • 為你的履歷定位 • 僱主們都想知道你可以為他們做什麼！模糊概括且毫無針對性的履歷會使你失去很多機會。 • 為你的履歷定位！如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的履歷，在每一份上突出重點，這將使你的履歷更有機會脫穎而出。

一.如何撰寫一份成功的履歷表? • 強調成功經驗 • 僱主們想要你列出證據，以證明你的實力。 • 記住要證明你以前的成就，以及你的前僱主從你身上得到了什麼益處？包括你為他節約了多少錢、多少時間？最後，說明你有什麼創新！

一.如何撰寫一份成功的履歷表? • 力求精確 • 闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不誇大也不誤導，確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。 • 寫上你以前工作的時間和公司，讓新僱主對你有全面性了解。

一.如何撰寫一份成功的履歷表? • 用詞遣詞要注意 • 在調查中許多僱主都說到了這個問題，他們最討厭錯別字。許多僱主表示：「當我發現錯別字時我就會停止閱讀。」 • 僱主們總認為習慣寫錯別字的人，素質並不夠高。所以，請認真填寫履歷表！

一.如何撰寫一份成功的履歷表? • 不要寫上個人愛好 • 現在，在履歷上寫上個人資訊如婚姻狀況、血型、身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人資訊的履歷。 • 例外狀況 • 婚姻狀況：外派。 • 血型：職場意外。 • 身高：工作上的特殊需求。

一.如何撰寫一份成功的履歷表? • 寫上簡短小結 • 這其實是最重要的一個部分！段落「小結」可以寫上你最突出的幾個優點，藉以加深僱主對自己的好印象。 • 事實上，很少有求職者會寫「小結」這幾句可以簡單代表自己的文字，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

一.如何撰寫一份成功的履歷表? • 最後的審視 • 記住，你的履歷已經回答了以下問題嗎？ • 它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力？ • 是否寫清了你的能力？ • 是否寫清了你要求這份工作的基礎？ • 有東西可刪除嗎？

二.寫履歷表的八大步驟 Step l：確實的寫下個人的基本資料，並注意不要有錯誤或錯字產生。

二.寫履歷表的八大步驟 Step 2：聯絡方式求職者對於自己所登錄的聯絡方式，應該以找得到自己為原則，在不影響上班的前提下，留下公司的電話，可方便求才者在上班時間的聯絡。

二.寫履歷表的八大步驟 Step 3：資格摘要資格摘要是大部分的求才公司，徵選人才的第一個評估欄位。

二.寫履歷表的八大步驟 Step 4：教育經歷依照最近的時間、記錄最高的兩個學歷，並在專長中，填寫與工作有關的專業課程，或者是曾經參與的社團活動。

二.寫履歷表的八大步驟 Step 5：工作經歷依最近的工作經驗開始，記錄過去所服務的公司，與所擔任的職稱，將有助於求才者勾勒出個人過去的工作經驗。

二.寫履歷表的八大步驟 Step 6：求職意願選取個人希望工作的地點，工作類別與期待薪資。

二.寫履歷表的八大步驟 Step 7：對新工作的描述簡單的描述所希望的工作，包括希望的產業別、職務、工作的內容與可使用的技能等。

二.寫履歷表的八大步驟 Step 8：自傳自傳是這份履歷表的精華區，也是求職者是否能在多如牛毛的履歷表中脫穎而出的關鍵。

三.面試OK寶典 • 為什麼面試時要突顯自己特色，並脫穎而出？ • 根據國外專家的調查，企業徵才時，80%是靠面試。這雖然並不是可靠度最高的求才與選才的方法，但各行各業確也靠面試甄選了很多菁英。因此，對應徵者而言，是不能忽視的。

三.面試OK寶典 • 面試時的「為」與「不為」？ • 面試是應該學會自我包裝，展示自己最優秀的一面，而不是暴露真實的自我。 • 面試是表演，但不是作假，也不是說謊。 • 參加面試的目的自然是爲了得到這份工作，而不是向面試官「懺悔」。

三.面試OK寶典 • 面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出？ • 切記，絕對要尊重面試者提出的每一個問題，並誠懇地回答。 • 自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝的推銷。

三.面試OK寶典 • 面試自我介紹一分鐘？ • 一段短短的自我介紹，其實是了揭開更深入的面談而設計的，要如何「引人入勝」才是最重要的。 • 最理想的方式就是能夠「展示」過去的成就。

四、21世紀台灣十大熱門行業！ I.生化科技 II.醫療保健 III.觀光休閒餐飲事業 IV.通訊與資訊事業 V.中國大陸投資 VI.航空運輸 VII.環保工程 VIII.公共建設 IX.電子商店 X.SOHO族

四、21世紀台灣十大熱門行業！ 1. 財富管理高競爭！事實上，10大熱門工作都有基本的門檻，但凡是有所成的資深人士，均有其核心能力。核心能力是西方管理學的概念，討論的不是大學專業科系的能力，比較是協調、領導與團隊合作的能力。理財專員是這樣的一個高度競爭的場所。隨著台灣金融業激戰，14家金控公司和54家銀行，逼得銀行要體貼顧客，量身定做服務。銀行提供的完整服務在他們的專業推銷下，贏得顧客的信賴。

五.如何讓自我能力成長? • 新鮮人如何提昇自我能力？ 1資訊技能 2資料蒐集 3資源累積 • 第一、必須要有資訊技能讓自我提昇，如科技產品的技術，因電腦是必須工具手段，辦公室電腦語言懂得越多，相對機會越多。 • 第二、資料蒐集來累積你工作知識，常識是某種程度的專業。 • 資源累積來拓展人脈。週遭資源有哪些？老師、同學、學長學姊都是資源。根據1111人力銀行調查，優秀求職者在畢業前就被定走，大部分因為師長推薦，第二波就是透過人力銀行謀職，第三種再找不到工作就到各地的就業服務站。

五.如何讓自我能力成長? 自我認知: 1、性格，充滿熱誠與自信。 2、專業，持續學習和充電，公司提供在職進修。 3、了解自己，包含自己性向和興趣。 4、團體合作和樂於分享。 5、創新勇於接受挑戰。

五.如何讓自我能力成長? 自我分析: SWOT分析－剖析你自己，了解自身的優勢、劣勢、機會點與威脅點. 把每一件事當作學習的機會，從老闆的立場去思考工作的本質，表現出比你現在薪水更高的職場價值。1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎提出職場「1 3 6」理論供社會新鮮人參考，職場上的「專業技能」佔10%，「溝通能力」佔30%，最重要是60%的「工作能見度」，讓自己的工作效能馬上被看到。當社會越來越競爭時，隨時要問問自己，你的競爭優勢在哪裡？企業為什麼要用你？

五.如何讓自我能力成長? 自我行銷：經由自我分析後，深入了解自己優缺點，自我管理。何謂「自我管理」?舉凡你的體重管理、外型的管理、工作態度的管理、時間的管理、、、都是自我管理不可或缺的。管理得當，自我品牌相得益彰；管理不當，自我品牌顯得骯髒! 自我行銷－－嘴美、面笑、腰軟、眼色利

五.如何讓自我能力成長? ※職場達人成功經驗分享: 在如此競爭激烈的職場叢林裡當一個專家何其重要。把對的人擺在對的位子、做對的事情、還要做到業界的泰斗，這才是職場達人－如何具備這些條件與技能，才能成為真正的達人？首先必須先具備三個D的行為模式，以期達成4D－

五.如何讓自我能力成長? 第一個D: Diary－每天做好自己的工作日誌第二個D: Deadline－把握時間截點(如學期開始都會擬定的讀書計劃，是否都有按時達成?) 第三個D: Development－掌握發展性才能達到第四個D－ Dr.right－達人 Dr.Right 第一名－唯有第一名，才享有資源，要做，就要做到最好，做到泰斗!

五.如何讓自我能力成長? 而以人力銀行對求職者的觀察，有兩大產業是求職者最不願意收到他們的媒合通報。第一、就是傳直銷；第二、金融保險。在現在年輕人的心目當中依舊存在著傳直銷與保險要馬像老鼠會，要馬要跟親朋好友下手，有如鼬鼠般會讓朋友避之唯恐不及。殊不知你要年輕致富，這絕對是一個捷徑，只要你持之以恆。但倘若你都不是具有業務能力的特質，你願意安身立命的在職場上奮發向上，必須掌握職場四P原則 1. Purposive：要有明確的目標 2. Professional：具有必備的專業性 3. Progressive：即不斷地進步 4. Position：佔到一個對的Position。

報告完畢，敬請指教！ 製作/1111人力銀行

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