Mercati professionali ed organizzazione degli studi
Download
1 / 61

Mercati professionali ed organizzazione degli studi - PowerPoint PPT Presentation


  • 100 Views
  • Uploaded on

Mercati professionali ed organizzazione degli studi. Fabio Battaglia – Dottore Commercialista. Modena 30 novembre 2010. Kenneth Arrow Nobel per l’economia 1972 “Uncertainty and the Welfare Economics of medical care” The American Economic Review 1963; 53: 941-73 .

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Mercati professionali ed organizzazione degli studi' - lynsey


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Mercati professionali ed organizzazione degli studi

Mercati professionaliedorganizzazione degli studi

Fabio Battaglia – Dottore Commercialista

Modena 30 novembre 2010


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

Kenneth Arrow Nobel per l’economia 1972

“Uncertainty and the Welfare Economics of medical care”

The American Economic Review 1963; 53: 941-73.

la descrizione della realtà offerta dal sistema impersonale dei prezzi è incompleta quando si considerino i comportamenti dei soggetti in situazioni di incertezza



Mercati professionali ed organizzazione degli studi

1997

Autorità Garante

della Concorrenza e del Mercato

(AGCM)

Indagine conoscitiva nel settore

degli Ordini e dei Collegi professionali


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

  • adverse selection: rischio che il cliente, non potendo determinare ex ante la qualità dei professionisti, tenda a selezionare solo i professionisti di qualità bassa, che non avendo investito sulla formazione, riescono a fare profitti a livelli di prezzo che spiazzano i professionisti di qualità;

  • moral hazard: rischio che anche il professionista di alta qualità, non potendo il cliente neanche ex post misurare la qualità della prestazione e il grado di sforzo prodotto nella stessa, tenda ad intascare una rendita mettendo nella prestazione uno sforzo minore.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

  • 1) SEARCH GOODS: le prestazioni la cui qualità è osservabile mediante una semplice ispezione all’atto della transazione;

  • 2) EXPERIENCE GOODS: le prestazioni in cui il cliente sia in grado di valutare ex post la qualità della prestazione, dopo aver maturato una certa esperienza;

  • 3) CREDENCE GOODS: le prestazioni in cui l’elevato grado di asimmetria informativa, non consente al cliente di identificare ex ante il tipo di prestazione di cui ha bisogno, né di valutare ex post la bontà della prestazione ricevuta.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

CREDENCE GOODS

MICHAEL R. DARBY e EDI KARNI,

“Free Competition and the Optimal Amount of Fraud”

Journal of Law and Economics, Vol. 16, No. 1 (Apr., 1973), pp. 67-88.

“We findt that it is important to distinguish a third class of properties which we term "credence" qualities. Credence qualities are those which, although worthwhile, cannot be evaluated in normal use. Instead the assessment of their value requires additional costly information”


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

CREDENCE GOODS

AKERLOF, G. (1970) Nobel per l’economia 2001

Market for Lemons: Quality, Uncertainty, and the Market Mechanism

Quarterly Journal of Economics, 60:488-500.



Pig in poke phenomena
PIG IN POKE PHENOMENA

  • POSITIVI: Il venditore dovrà nel tempo essere in grado di costruirsi una reputazione fondata sulla adesione a determinati standard di qualità inevitabilmente forieri di costi. Se il processo funziona il venditore sarà stato in grado di costruire un brand che lo rende nel tempo riconoscibile dai consumatori, l’esperienza ripetuta e la conferma in termini di qualità, alimenta un circolo virtuoso nel quale il produttore vede tutelata la sua tensione alla qualità e il consumatore può acquistare con una ragionevole certezza che il prodotto acquisito sia di qualità e non cada in una truffa.

  • NEGATIVI: Nel breve medio-periodo è possibile che venditori di bassa qualità spiazzino con prezzi inferiori i venditori di qualità, che non possono vendere a quei prezzi a causa del sostenimento dei costi dovuti all’elevato standard. I tempi sono tali da bruciare quel mercato e da rendere irreversibile l’uscita dei venditori di qualità. Una volta eliminati i venditori di qualità, i venditori di bassa qualità avranno campo libero potendo ottenere rendite adeguando i prezzi, in danno dei consumatori.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

QUALITA’ CREDENCE

  • Carattere evolutivo in relazione ad aspetti oggettivi;

  • Elementi soggettivi.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

LA RELAZIONE FIDUCIARIA

ARCHETIPO

PRESTAZIONE PROFESSIONALE


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

IL TRUST

Trustee: soggetto fiduciario al quale la proprietà di un bene è trasferita il quale tuttavia non ne ha la piena disponibilità, in quanto è vincolato da un rapporto di natura fiduciaria che gli impone di esercitare il suo diritto reale a beneficio di un altro soggetto.

Beneficiary: al quale appartiene il diritto di natura equitable, cioè "diritti discendenti dal sistema di equity". Il diritto del beneficiario nei sistemi di diritto civile non è un diritto reale, ma personale verso il trustee


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

  • In questo schema è presente sia l’elemento fiducia che quello della delega.

  • E’ nel contesto normativo del trust che si sono sviluppati i doveri fiduciari come regole di equità del trustee nei confronti del beneficiario

  • “I doveri fiduciari sono limitazioni alla libertà del fiduciario che assolvono ad un ruolo preventivo e precauzionale: essi vietano più che le attività che potrebbero recare un danno effettivo”


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

  • I quello della delega. doveri fiduciari possono essere sintetizzati nelle seguenti dimensioni:

  • Conflitto, gli interessi del fiduciario non devono mai configgere con quelli del beneficiario;

  • Influenza, il beneficiario deve potersi affidare al fiduciario senza essere mai impropriamente influenzato;

  • Imparzialità, il fiduciario deve trattare in modo eguale beneficiari appartenenti ad una determinata classe ed in modo equo beneficiari appartenenti a classi diverse;

  • Astensione, il fiduciario deve astenersi dal delegare ad altri i suoi doveri e dal porsi nelle condizioni da ridurre la sua capacità di agire nei confronti del beneficiario.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

TEORIA DEI GIOCHI quello della delega.

Trust game


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

Trust game con quello della delega. payoff estesi alternativi(backward looking)


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

Trust game con senso di colpa endogeno quello della delega.

(Vittorio Pelligra: rispondenza fiduciaria forward looking)

Senso di colpa


Il modello di contesto lorenzo sacconi
IL MODELLO DI CONTESTO quello della delega. Lorenzo Sacconi


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

  • La struttura suggerita comporta la possibilità di delineare le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una creazione endogena della fiducia e della sua sostenibilità in situazioni di incompletezza informativa.

  • Tale deontologia, per quanto possa prevedere meccanismi sanzionatori, non fonda su questi la sua efficacia, ma sulla sua capacità di generare incentivi reputazionali, in riferimento ai quali la vera sanzione è l’exit del cliente. In questo senso assai rilevante è il principio dell’apparenza, poiché è su di essa che il cliente costruisce il suo giudizio e non certo sulla “sostanza”, che per la natura dell’attività professionale, non può che essere informazione privata.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

SACCONI L. le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una ,

“Fondamento ed efficacia delle deontologie professionali”

“L’impegno a favore della produzione, allocazione e distribuzione di beni centrali è la base per una giustificazione morale, poiché un bene centrale è una ragione morale per agire: (i) un bene centrale è fonte di benessere per ogni cliente e per ogni terzo influenzato dagli effetti esterni della professione; (ii) inoltre l’impegno a favore di un bene centrale è qualche cosa che qualunque cliente e qualunque terzo accetterebbe come un requisito per fidarsi della professione, dal momento che chiunque di loro desidera razionalmente il bene centrale come mezzo per perseguire il suo piano di vita. Diciamo la base di una giustificazione morale poiché la natura centrale del bene, il suo essere mezzo razionalmente desiderabile per ogni piano di vita, non basta a giustificare la fiducia nella professione: occorre che il bene appropriatamente definito entri in una visione della professione come istituzione sociale accettabile razionalmente da chiunque e di conseguenza in una teoria della giustizia”.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

IL MODELLO le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

INTERPRETATIVO


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

IL MODELLO INTERPRETATIVO le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

L’ATTUALE SITUAZIONE DEL MERCATO DEI DOTTORI COMMERCIALISTI

iscritti per classe anagrafica

Distribuzione fatturato per classe anagrafica

Dati CNPADC 2007


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

IL MODELLO INTERPRETATIVO le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

I problemi che in questa sede si tentano di affrontare sono:

  • capire perché i nuovi entrati non sono più in grado di raccogliere clientela ed aprire studi propri;

  • capire se questa situazione può dirci qualcosa sulle determinanti economiche di questo mercato;

  • quali possono essere gli effetti di questo fenomeno sugli assetti della professione;

  • quali conseguenze tale fenomeno può comportare sulla capacità del corpo professionale di rispondere alle esigenze della clientela e della collettività in termini di qualità;

  • quali possono essere le strategie concorrenziali efficaci che i nuovi entrati possono porre in essere per modificare questa condizione;

  • quale potrebbe essere un nuovo assetto prevedibile del mercato professionale alla luce delle nuove strategie delineate.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

IL MODELLO INTERPRETATIVO le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

IPOTESI

LA RELAZIONE FIDUCIARIA

E’ LA CAUSA DELL’INERZIA


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

IL MODELLO INTERPRETATIVO le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

Orgoglio del ruolo


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

IL MODELLO INTERPRETATIVO le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

Φ =fattore orgoglio della funzione sociale

G=fattore orgoglio del ruolo

2

1

ρ =reazione corpo professionale

σ =conseguenze civ/pen/amm illecito

π =probabilità di ρ e σ

Z= fattore di rammarico

s = probabilità che il corpo professionale imponga sanzioni


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

IL MODELLO INTERPRETATIVO le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una TESI

Nel sistema che abbiamo delineato in effetti la relazione che si innesta tra cliente e professionista è estremamente stabile. Una volta sorta e consolidatasi negli anni comporta il sorgere di una compenetrazione relazionale molto complessa e forte che difficilmente si scinde. Questo spiega il perché le relazioni tra cliente e professionista sono spesso relazioni che durano una vita intera a meno che non intervengano fenomeni esogeni che impattano sull’equilibrio erodendo il patrimonio relazionale che si è stratificato nel tempo.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

PROFESSIONISTI le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

VS

COLLABORATORI DEGLI STUDI


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

LA CONCORRENZA SULLA FIDUCIA le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

Kahneman D.Nobel per l’economia 2002

Prospect Theory Behavorial Economics

KAHNEMAN D. - TVERSKY A., (1979)

Prospect Theory: An Analysis of Decision under Risk

Econometrica, Vol. 47, n. 2, 263-292


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

LA CONCORRENZA SULLA FIDUCIA le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

Il concetto di FIDUCIA si predica in molti modi

IL SORGERE DI STRUTTURE ORGANIZZATE, SPECIALIZZATE E DOTATE DI “TEAM THINKING”: LA CONCORRENZA SULLA FIDUCIA E SUI PATRIMONI RELAZIONALI.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

DISTRETTI INDUSTRIALI le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

impresa

Altri SH

professionista

Altri SH

Stato


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

DISTRETTI INDUSTRIALI le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una

BECATTINI G., Distretti industriali e Made in Italy, Le basi socioculturali del nostro sviluppo, Bollati Boringhieri, Torino, settembre 1998.

Le analisi dei distretti svolte hanno spesso mancato di evidenziare come la relazione professionista cliente sia stata uno dei nodi fondamentali della rete dei distretti. I piccoli imprenditori hanno da una parte utilizzato i professionisti come una duttile forma di esternalizzazione di alcune funzioni direzionali dell’azienda e dall’altra hanno sfruttato i patrimoni relazionali degli studi professionali come efficace forma di comunicazione con gli altri soggetti del distretto.


Lo studio professionale organizzato
LO STUDIO PROFESSIONALE ORGANIZZATO le caratteristiche di una deontologia che abbia requisiti tali da determinare una


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

Creare un sistema professionale moderno e più efficiente passa, quindi, attraverso tre variabili:

  • la volontà dello Stato di svolgere un ruolo di garanzia in cui la delega in favore del corpo professionale sia reale e non una surrettizia forma di controllo;

  • la volontà dei corpi professionali di dotarsi di forme di deontologia efficienti che sappiano, meglio di oggi, innescare virtuosi processi reputazionali endogeni;

  • la capacità dei professionisti (in specie i giovani) di saper reinventare su basi nuove la professione e reinterpretare in modo nuovo e fecondo le relazioni fiduciarie, secondo canoni più consoni ad una società e ad un sistema economico che subisce trasformazioni sempre più radicali e repentine e nel quale la conoscenza e la specializzazione sono divenute centrali, per quanto sempre nel quadro dei doveri fiduciari a tutela dell’utente dei servizi professionali e del perseguimento del bene centrale tutelato dalla professione nell’interesse della collettività.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

PROFILI CRITICI EMERGENTI passa, quindi, attraverso tre variabili:

  • leggi regionali sulle professioni;

  • le Circolari Ministeriali in campo fiscale;

  • le nuove deontologie professionali;

  • intervento dell’Antitrust nei mercati professionali;

  • contestualizzazione nel sistema economico generale;

  • sviluppi ulteriori del campo di ricerca.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

RINGRAZIAMENTI passa, quindi, attraverso tre variabili:

Ringrazio per i loro preziosissimi suggerimenti il Prof. Lorenzo Sacconi, il Prof. Mario Alberto Galeotti Flori e la Dott.ssa Eleonora Di Vona, che saranno senz’altro forieri di ulteriori interessanti sviluppi di ricerca.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

BIBLIOGRAFIA passa, quindi, attraverso tre variabili:

  • ANDERSEN E. S., “The evolution of credence goods: A transaction approach to product specification and quality control”, MAPP working paper no 21 May 1994 ISSN 0907 2101, ma anche dello stesso autore, “The evolution of credence goods in customer markets: exchanging `pigs in pokes'”.

  • ARROW, K., “Uncertainty and the welfare economics of medical care”. The American Economic Review 1963;53:941-73.

  • AKERLOF, G. “The Market for Lemons: Quality, Uncertainty, and the Market Mechanism”, Quarterly Journal of Economics, 60:488-500.

  • BATTIGALLI P., DUFWENBERG M., 2005. Dynamic Psychological Games. Mimeo. IGIER-Bocconi.

  • BECATTINI G., Distretti industriali e Made in Italy, Le basi socioculturali del nostro sviluppo, Bollati Boringhieri, Torino, settembre 1998.

  • BORTOLOTTI, B.-FIORENTINI, G., (1999) “Barriers to entry and the self regulating Profession” in Organized Interests and Self-Regulation: an economic approach, a cura di B. Bortolotti, and G. Fiorentini, Oxford University Press.

  • DANZON P.M. (1983), “Contingent Fees for Personal Injury Litigation”, Bell Journal of Economics, 14, pp.213-24.

  • DARBY M.R.- KARNI E., “Free Competition and the Optimal Amount of Fraud”, Journal of Law and Economics, Vol. 16, No. 1 (Apr., 1973), pp. 67-88.

  • EMONS W., “Credence goods and fraudulent experts”, RAND Journal of Economics Vol. 28, No. 1, Spring 1997, pp. 107–119.

  • GEANAKOPLOS J., PEARCE D., STACCHETTI E., 1989. Psychological Games and Sequential Rationality. Games and Economic Behavior 1:60–79;

  • HARSANYI J. C., [1968]: Games with incomplete information played by Bayesian players, Parts I, II and III, Management Science, 14, 159-182, 320-334, 486-502.

  • KAHNEMAND.-TVERSKYA., Rational choice and the framing of decision, Journal of business, 1986, 251-278.

  • KAHNEMAND.-TVERSKYA., (1979). Prospect Theory: An Analysis of Decision under Risk. Econometrica, Vol. 47, n. 2, 263-292;

  • NASH J. F., [1950]: Equilibrium Points in n-Person Games, Proc. Nat. Acad. Sci. U.S.A., 36, 48-49

  • NASH J. F., [1951]: Non-Cooperative Games, Ann. of Math., 54, 286-295.

  • NELSON, P.,“Advertising as Information”, Journal of Political Economy, 82, 729-754.

  • PELLIGRA V., I paradossi della fiducia, scelte razionali e dinamiche interpersonali, 2007, Il Mulino.

  • PELLIGRA V., Teoria dei giochi psicologici e socialità umana, in Teoria economica e relazioni interpersonali, a cura di P.SACCO e S. ZAMAGNI, 2006, Il Mulino.

  • RABIN M., Incorporating fairness into Game Theory, American Economic Review, 83, pp. 1281-1302.

  • RICKMAN N. (1994), “The Economics of Contingent Fees in Personal Injury Litigation” Oxford Review of Economic Policy, vol.10, n.1, pp.34-50.

  • RONCAGLIA A., La ricchezza delle idee, Storia del pensiero economico, pag. 133 e ss., ED. LATERZA, 2001/2003.

  • SACCONI L., “Fondamento ed efficacia delle deontologie professionali” in “Le professioni intellettuali tra liberalizzazioni e nuova regolazione” a cura di S. ZAMAGNI,pg. 28, EGEA, Milano, 1999.

  • SACCONI L., “Principal-Agent models are unsuitable for the design of professional remunerations: the case against lawyers’ contingent fees in "Class Action for Europe: Perspectives from Law and Economics" edited by A. Cassone, J. Backhaus e G.Ramello, Routledge, London”

  • SCHWARTZ M.L., MITCHELL D.J.B. (1970) “An Economic Analysis of the Contingent Fees and Personal Injury Litigation” , Stanford Law Review, 22, pp.1125-62

  • SMITH A., The theory of Moral sentiments: trad. It., La teoria dei sentimenti morali, Milano, Rizzoli, 1976.

  • SWANSON T.M. (1991), “The Importance of Contingent Fee Arrangements”, Oxford Journal of Legal Studies, 11, 193-226.

  • VON NEUMANN T- MORGENSTERN.O., The Theory of Games and Economic Behavior, 3rd ed., Princeton University Press

  • TVERSKY, A., KAHNEMAN, D. (1974). Judgment under Uncertainty: Heuristics and Biases. Science, 185, 1124-1131

  • WOLINSKY, A. ‘‘Competition in a Market for Informed Experts’ Services.’’ RAND Journal of Economics,Vol. 24 (1993), pp. 380–398.

  • WOLINSKY, A. ‘‘Competition in Markets for Credence Goods.’’ Journal of Institutional and Theoretical Economics,

  • Vol. 151 (1995), pp. 117–131.

  • WOLINSKY, A. ‘‘Prices as Signals of Product Quality’’, The Review of Economic Studies, Vol. 50, No. 4 (Oct., 1983), pp. 647-658.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

L’ORGANIZZAZIONE passa, quindi, attraverso tre variabili:

DEGLI STUDI PROFESSIONALI


Lo studio professionale organizzato1
LO STUDIO PROFESSIONALE ORGANIZZATO passa, quindi, attraverso tre variabili:


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

ORGANIZZAZIONE DEGLI STUDI PROFESSIONALI passa, quindi, attraverso tre variabili:


Stakeholders
STAKEHOLDERS passa, quindi, attraverso tre variabili:

STRATEGIE

PIANIFICAZIONE E CONTROLLO

DEONTOLOGIA

RISORSE UMANE

MARKETING E COMUNICAZIONE


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

L’APPROCCIO STRATEGICO passa, quindi, attraverso tre variabili:

Conoscenza tecnica

Conoscenza teorica

Esperienza

nuovi prodotti

nuovi mercati

Expertise

Formalizzazione (qualità)

innovazione

Prodotto

Processo

Coinvolgimento

Servizio

ORCHESTRAZIONE

Patrimonio

relazionale

Clienti attuali

Clienti potenziali

Altre componenti

comunicazione

collegamento

Reputazione

Nuova expertise

Expertise

Esperienza

Coinvolgimento

nuovi clienti

SMETS M., MORRIS T., CARROLL S., Orchestrating for a winning performance Rethinking Strategy in Professional Service Firms, Clifford Chance

Centre for the Management of Professional Service Firms, WORKING PAPER SERIES, n. 13 2008, Oxford University.


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

Mercato maturo: OPZIONI STRATEGICHE passa, quindi, attraverso tre variabili:


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

L’APPROCCIO STRATEGICO: OBIETTIVI passa, quindi, attraverso tre variabili:

S . M . A . R . T.

TEMPO

AZIONI

SPECIFICO

MISURABILE

REALISTICO


Organizzazione e gestione delle risorse umane
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE passa, quindi, attraverso tre variabili:DELLE RISORSE UMANE


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

CONNESSIONI passa, quindi, attraverso tre variabili:

cliente

Numero pratica

ASA

Professionista

Tipologia prestazione


Marketing e comunicazione
MARKETING E COMUNICAZIONE passa, quindi, attraverso tre variabili:


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

CONCORRENZA SULLA FIDUCIA E SUI PATRIMONI RELAZIONALI passa, quindi, attraverso tre variabili:

UN PROBLEMA DI COMUNICAZIONE?


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

TARIFFE (PREZZI) E PUBBLICITÀ: UN FALSO PROBLEMA? passa, quindi, attraverso tre variabili:

Prices as Signals of Product Quality, Asher Wolinsky,

The Review of Economic Studies, Vol. 50, No. 4 (Oct., 1983), pp. 647-658

Advertising as Information, Phillip Nelson,

The Journal of Political Economy, Vol. 82, No. 4 (Jul. - Aug., 1974), pp. 729-754

Advertising as Information: Further Evidence, Franklin G. Mixon, Jr.,

Southern Economic Journal, Vol. 61, No. 4 (Apr., 1995), pp. 1213-1218

Price and Advertising Signals of Product Quality, Paul Milgrom and John Roberts,

The Journal of Political Economy, Vol. 94, No. 4 (Aug., 1986), pp. 796-821


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

PREZZI E PUBBLICITA’ passa, quindi, attraverso tre variabili:

VEICOLANO INFORMAZIONI


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

  • Pubblicità passa, quindi, attraverso tre variabili:

  • Quotidiani

  • Riviste

  • Radio

  • Televisione

  • Pubblicità esterna

  • pubblicità diretta

  • Pubbliche relazioni

  • Opuscoli

  • Riviste e mezzi identificazione

  • Attività di servizio pubblico

  • Pubblicazioni

  • Seminari e manifestazioni

Delicati aspetti deontologici

bassa efficacia

Correttezza deontologica

efficacia


Mercati professionali ed organizzazione degli studi

http://web.ifac.org/publications/small-and-medium-practices-committeehttp://web.ifac.org/publications/small-and-medium-practices-committee