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GANAR GANAR

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GANAR GANAR. PARADIGMAS DE LA INTERACCION HUMANA. GANAR-GANAR: Procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. Los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficos, mutuamente satisfactorios.

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paradigmas de la interaccion humana
PARADIGMAS DE LA INTERACCION HUMANA
  • GANAR-GANAR: Procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. Los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficos, mutuamente satisfactorios.
  • GANO-PIERDES: Si yo gano tu pierdes, si yo consigo lo que quiero tu no consigues lo quieres.
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PIERDO-GANAS: Son personas deseosas de agradar, buscan la aceptación la popularidad tienen poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones.
  • PIERDO-PIERDES: Cuando se reúnen dos personas del gano-pierdes cuando interactúan dos personas egoístas, obstinados.
slide4
GANO: Son personas que lo único que importa es conseguir lo que quieren, su fin es asegurar su propio benefico.
  • GANAR-GANAR O NO HAY TRATO: Si no hay una solución que beneficie a amabas partes se considera desistir del acuerdo.
dimensiones del ganar
DIMENSIONES DEL GANAR
  • EL CARÁCTER:

INTEGRIDAD VALORES

MADUREZ EQUILIBRIO ENTRE CORAJE Y CONSIDERANCION

MENTALIDAD

DE ABUNDANCIA SEGURIDAD

slide6
RELACIONES: Confianza, credibilidad, respeto, escuchar, estar comprometido con ganar-ganar.
  • ACUERDOS:

Resultados deseados: Que hacer y cuando

Directrices: Parámetros

Recursos: Humano, económico, técnico

Rendición de cuentas: Normas

Consecuencias: Especificar lo bueno y lo

malo

slide7
SISTEMAS: Recompensas, para alcanzar las metas.
  • PROCESOS:
  • Comprender las necesidad y preocupaciones de la otra parte
  • Identificar los puntos clave
  • Determinar los resultados para llegar a una solución
  • Identificar nuevas opciones para alcanzar los resultados