1 / 7

GANAR GANAR

GANAR GANAR. PARADIGMAS DE LA INTERACCION HUMANA. GANAR-GANAR: Procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. Los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficos, mutuamente satisfactorios.

lorin
Download Presentation

GANAR GANAR

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GANARGANAR

  2. PARADIGMAS DE LA INTERACCION HUMANA • GANAR-GANAR: Procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. Los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficos, mutuamente satisfactorios. • GANO-PIERDES: Si yo gano tu pierdes, si yo consigo lo que quiero tu no consigues lo quieres.

  3. PIERDO-GANAS: Son personas deseosas de agradar, buscan la aceptación la popularidad tienen poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones. • PIERDO-PIERDES: Cuando se reúnen dos personas del gano-pierdes cuando interactúan dos personas egoístas, obstinados.

  4. GANO: Son personas que lo único que importa es conseguir lo que quieren, su fin es asegurar su propio benefico. • GANAR-GANAR O NO HAY TRATO: Si no hay una solución que beneficie a amabas partes se considera desistir del acuerdo.

  5. DIMENSIONES DEL GANAR • EL CARÁCTER: INTEGRIDAD VALORES MADUREZ EQUILIBRIO ENTRE CORAJE Y CONSIDERANCION MENTALIDAD DE ABUNDANCIA SEGURIDAD

  6. RELACIONES: Confianza, credibilidad, respeto, escuchar, estar comprometido con ganar-ganar. • ACUERDOS: Resultados deseados: Que hacer y cuando Directrices: Parámetros Recursos: Humano, económico, técnico Rendición de cuentas: Normas Consecuencias: Especificar lo bueno y lo malo

  7. SISTEMAS: Recompensas, para alcanzar las metas. • PROCESOS: • Comprender las necesidad y preocupaciones de la otra parte • Identificar los puntos clave • Determinar los resultados para llegar a una solución • Identificar nuevas opciones para alcanzar los resultados

More Related