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INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN . Universidad de Santiago de Chile Facultad de Humanidades Educación Continua. Daniel Jiménez Valenzuela Postítulos - 2009. INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN. Registro anecdótico Lista de cotejo Escala de apreciación

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instrumentos de observaci n

INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN

Universidad de Santiago de Chile

Facultad de Humanidades

Educación Continua

Daniel Jiménez Valenzuela

Postítulos - 2009

instrumentos de observaci n1
INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN
  • Registro anecdótico
  • Lista de cotejo
  • Escala de apreciación
  • Escala de Actitud
slide3

PROCEDIMIENTOS

E INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN

permiten

OBTENER INFORMACIÓN

REACCIONES ACONTECIMIENTOS ACTITUDES

COMPORTAMIENTOS HABILIDADES MOTORAS

los principales

INSTRUMENTOS

son

LISTA DE COTEJO O COMPROBACIÓN

ESCALA DE APRECIACIÓN O DE ACTITUD

REGISTROS ANECDÓTICOS

registro anecd tico
REGISTRO ANECDÓTICO

Corresponde a breves descripciones de los comportamientos observados de un alumno en situaciones variadas. Estas descripciones deben referirse a hechos significativos, ya sea, porque ellos son característicos en el individuo o porque se estima que son excepciones y sorprendentes en él. Se debe evitar el uso de juicios por parte de la persona que realiza la descripción.

En general, un registro anecdótico aportará una más valiosa información, si contiene anotaciones de observaciones frecuentes del comportamiento del sujeto. Por el tiempo que toma el desarrollo de los registros anecdóticos, es evidente que el profesor, podrá de preferencia usar este procedimiento, en aquellos casos especiales en que sea necesario un seguimiento sistemático de un alumno.

registro anecd tico1
REGISTRO ANECDÓTICO

Criterios técnicos:

  • Observar con atención la conducta y describir con precisión, la situación en que se encuentra el sujeto.
  • No hacer descripciones que estén influidas por interpretaciones o juicios, es decir, la observación y el recuerdo que de ella se hace debe aproximarse lo más posible a la realidad.
  • Describir cómo el sujeto realiza las acciones o el hecho.
  • Registrar en el orden que aparecen, todas las frases o conductas principales de cada acción del sujeto.
  • Describir con algún detalle, la escena tal cual es al comienzo de cada período de observación.
  • Si se estima necesario, indicar en forma separada, la interpretación que el observador le da al comportamiento registrado.
registro anecd tico2
REGISTRO ANECDÓTICO

Ejemplo:

"En la clase de arte, Juanita tardó mucho en comenzar a trabajar. Suspendió su propio trabajo varias veces, durante ese período, para caminar por la sala de clases, ponerse a mirar lo que otros alumnos estaban haciendo y decirles cuáles eran los defectos de sus dibujos. Este comportamiento se ha manifestado durante las últimas cinco sesiones, actitud que no se había presentado anteriormente..."

slide8

LISTA DE COTEJO O COMPROBACIÓN

corresponde a

LISTAS DE PALABRAS

FRASES

ORACIONES

señalan

TAREAS ACCIONES PROCESOS PRODUCTOS DE APRENDIZAJES

CONDUCTAS POSITIVAS O NEGATIVAS

deben

especificarse

EL ORDEN O SECUENCIA EN QUE

SE REALICE UNA SERIE DE ACCIONES O PORCEDIMIENTOS.

lista de cotejo
LISTA DE COTEJO
  • Corresponde a un listado de palabras, frases u oraciones que señalan con especificidad ciertas tareas, desempeños, acciones, procesos, productos de aprendizaje, conductas positivas o negativas.
  • Destaca lo que el alumno ha hecho o ha dejado de hacer.
  • Debe especificarse el orden o secuencia en que se realice una serie de acciones o procedimientos, en caso que ello resulte fundamental para el juicio valorativo.
  • Frente a cada frase, palabra u oración, se incluyen dos columnas -Si/No; Logrado/No logrado; etc.- en las cuales el observador anotará si lo que allí se plantea, está o no presente en lo que realiza el alumno observado.
lista de cotejo1
LISTA DE COTEJO

Criterios de construcción

  • Determinar el rasgo a evaluar
  • Definir el rasgo.
  • Si el rasgo (criterio) es complejo derivar los indicadores que lo componen. Si es simple no se descompone.
  • Elaborar indicadores -claramente observables- para cada criterio o directamente a partir de la definición elaborada.
  • Especificar el orden o secuencia de los indicadores (si corresponde).
  • Validar la relación lógica entre la definición del rasgo y/o sus criterios y los indicadores elaborados, a través de juicio de experto (validez de contenido).
  • Seleccionar el tipo de escala para evaluar cada indicador (Si - No; Logrado - No Logrado, etc.).
  • Diagramar el instrumento.
lista de cotejo y o comprobaci n
Lista de cotejo y/o comprobación

Sector: Comprensión del Medio Social

Objetivo: Elaborar planos que permiten ubicarse en el espacio.

Destreza: Orientación espacial

Criterio: Orientación en un plano

escala de apreciaci n
ESCALA DE APRECIACIÓN
  • Estos instrumentos permiten, a diferencia de las Listas de Cotejo que poseen escalas dicotómicas, detectar el grado en que un sujeto presenta el rasgo evaluado, desde su ausencia o escasa presencia hasta la posibilidad de tener el máximo de éste o de una determinada característica. Por esto se denominan politómicas.
  • La naturaleza de estos procedimientos asumen los supuestos de la teoría de la medición referidos a la construcción de escalas (Likert).
  • Esto amerita que los resultados que arrojan deben ser considerados más a modo de "tendencia" que mediciones con pretensión de exactitud y certeza.
escala de apreciaci n1
ESCALA DE APRECIACIÓN

Criterios de construcción

  • Determinar el objeto (comportamiento, situación, rasgo) a evaluar.
  • Definir el objeto.
  • Si el rasgo (criterio) es complejo derivar los indicadores que lo componen. Si es simple no se descompone.
  • Elaborar indicadores -claramente observables- para cada criterio o directamente a partir de la definición elaborada.
  • Validar la relación lógica entre la definición del objeto y/o sus criterios y los indicadores elaborados, a través de juicio de experto (validez de contenido).
  • Seleccionar el tipo de escala a utilizar (numérica, gráfica, descriptiva).
  • Diagramar el instrumento.
tipos de escalas de apreciaci n
TIPOS DE ESCALAS DE APRECIACIÓN
  • NUMÉRICAS: Son las que sus categorías se expresan en forma numérica. Se utilizan principalmente cuando se desea cuantificar y procesar los datos, especialmente cuando estos son muchos.
tipos de escalas de apreciaci n1
TIPOS DE ESCALAS DE APRECIACIÓN
  • GRÁFICAS: son aquellas que sus categorías se expresan en un continuo gráfico, dentro del cual el observador puede señalar con precisión su grado de valoración.
tipos de escalas de apreciaci n2
TIPOS DE ESCALAS DE APRECIACIÓN
  • DESCRIPTIVAS: son las que sus categorías son definidas verbalmente, lo cual las hace más objtivas, aunque difíciles de construir, por que es imposible definir previamente todas las situaciones posibles de presentarse
escala de actitud
ESCALA DE ACTITUD
  • Este instrumento permite evaluar los aprendizajes de los estudiantes que se relacionan con las actitudes, entendidas éstas, como las disposiciones más o menos permanentes, positivas o negativas, que presentan los alumnos hacia un determinado "objeto", el que puede estar representado por una persona, grupo, situación, característica, etc..
  • Toda actitud posee tres dimensiones: cognitiva, afectiva y comportamental y todas ellas deben estar representadas de manera equitativa en el instrumento que se elabora para su evaluación.
escala de actitud2
ESCALA DE ACTITUD

Criterios de construcción

  • Determinar la actitud a evaluar
  • Definir la actitud
  • Elaborar criterios o indicadores para cada dimensión de la actitud (cognitiva, afectiva y comportamental), tanto en sentido positivo como negativo.
  • Validar la relación lógica entre cada criterio y sus indicadores, a través de juicio de experto (validez de contenido).
  • Utilizar la escala tipo Likert: Total Acuerdo (TA); Parcial Acuerdo (PA); Ni Acuerdo/Ni Desacuerdo (NA/ND); Parcial Desacuerdo (PD); y, Total Desacuerdo (TD).
  • Distribuir los indicadores al azar.
  • Diagramar el instrumento
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ESCALA DE APRECIACIÓN O DE ACTITUD

  • Escala gráfica
  • PAUTAS A UTILIZAR:

Escalas gráficas

Escalas descriptivas

Escala: cuidado de su aseo personal.

4 3 2 1 0

Muy

bueno

Bueno Suficiente Insuficiente No observado

  • Escala descriptiva
qu es un criterio de evaluaci n
¿Qué es un CRITERIO de evaluación?
  • Es un elemento técnico que señala el grado de desarrollo educativo deseable que el educador espera lograr de sus alumnos, por lo tanto es un requisito fundamental a la hora de emitir o declarar cualquier juicio evaluativo.
  • Por otra parte al ser conocido por los educandos se transforma en un elemento útil para orientar y precisar los procesos de aprendizaje.
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Según E. Himmel (1999) “Los criterios son rasgos de conductas específicas que se espera que manifiesten los alumnos y alumnas al efectuar un desempeño o generar un producto y permiten evaluar las respuestas construidas por los estudiantes”.
  • Pueden referirse a desempeños conceptuales, procedimentales o actitudinales : Uso de elementos y recursos técnicos; Dominio del tema; Trato respetuoso.
recomendaciones t cnicas para la formulaci n de un criterio
Recomendaciones técnicas para la formulación de un criterio.
  • 1.- Conocimiento del sector de aprendizaje o asignatura.
  • 2.- Establecer los grados de valoración del desempeño de sus estudiantes.
  • 3.- Formular los criterios en términos de conductas observables que expresen un proceso o producto educativo.
  • 4.- Formular los criterios con un principio de flexibilidad.
  • 5.- Formular los criterios cuya función fundamental sea homogeneizadora.
  • 6.- Formular aquellos criterios de desempeños más importantes.
  • 7.- Formular criterios en calidad y no tanto en cantidad de ellos.
  • 8.- Los criterios de evaluación responden a qué evaluar, no a qué enseñar.
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Ejemplos :
  • Adecuación a la audiencia.
  • Capacidad de trabajar en equipo.
  • Manejo de contenidos específicos.
  • Comunicación oral.
  • Expresión corporal.
  • Etc.
qu son los descriptores en el proceso de evaluaci n
¿Qué son los DESCRIPTORES en el proceso de evaluación?
  • Los descriptores son elementos auxiliares y complementarios de los criterios y tienen como función principal ayudar a situar en el punto preciso donde se ubican, en forma secuencial ascendente o descendente, los niveles de desempeño deseable de los alumnos y alumnas.
recomendaciones t cnicas para la construcci n de un descriptor
Recomendaciones técnicas para la construcción de un descriptor
  • 1.- Definir claramente los criterios establecidos.
  • 2.- Debe existir una clara vinculación entre el criterio evaluativo y los descriptores.
  • 3.- Los descriptores admiten diferentes gradaciones, que van desde un mínimo exigible hasta un máximo deseable.
  • 4.- Los descriptores presentan a lo menos cuatro niveles de desempeños esperados.
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Criterio: Participación oral

Puntaje

Descriptores

0

Es escasa su participación oral dentro del tema.

1

Toma la palabra con inseguridad y las ideas no son muy claras.

2

Toma la palabra con seguridad y expresa a lo menos ideas básicas del tema

3

Toma la palabra, expone ideas con claridad y responde preguntas e interpelaciones.

Puntaje

Descriptores

0

No conoce los conceptos y contenidos relacionados con el tema.

1-2

Maneja algunos conceptos y contenidos, pero no los aplica a situaciones que requieran un enfoque más global.

3-4

Es capaz de manejar los conceptos y contenidos aplicándolos en forma apropiada a la situación problemática.

5-6

Comprende conceptos y contenidos y selecciona información y métodos apropiados para resolver situaciones complejas.

Criterio: Participación oral

Criterio: Conceptos científicos y manejo de contenidos.

qu entendemos como indicadores en el proceso de evaluaci n
¿Qué entendemos como indicadores en el proceso de evaluación?
  • El indicador tiene siempre una génesis: se deriva directamente del criterio y/o los descriptores. Cada indicador describe lo que el educador debe observar para determinar el logro de los aprendizajes.
  • “Los indicadores del criterio son muestras específicas de los procesos que esperamos observar en el alumno para determinar su ubicación o posición con respecto al criterio de evolución y señalar si está progresando en la capacidad o actitud que representa el criterio.”
recomendaciones t cnicas para la construcci n de un indicador
Recomendaciones técnicas para la construcción de un indicador.
  • 1.- Formular con claridad criterios y/o descriptores.
  • 2.- Los descriptores pueden transformarse en indicadores cualitativos o cuantitativos.
  • 3.- Los indicadores deben reflejar el proceso por evaluar.
  • 4.- Formular indicadores con máxima precisión.
  • 5.- Formular el criterio teniendo un marco de referencia.
  • 6.- Formular indicadores bien jerarquizados.
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Criterio: Conductas sociales básicas

Indicadores

  • Llamar a la puerta
  • Saluda
  • Se despide
  • Pide por favor
  • Da las gracias