00:00

Understanding Emotions, Mood, Personality, and Individual Values

Emotions, moods, and affect play a significant role in shaping an individual's personality and values. This presentation explores the basics of emotions and mood, their functions, sources, emotional intelligence, emotion regulation, and the connection between personality traits and individual values in the workplace.

leyun
Download Presentation

Understanding Emotions, Mood, Personality, and Individual Values

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Dosen Pengampu : Dr.Susilowati,S.Pd,.S.M,.M.Pd TEMA : Konsep Emosi Dan Suasana Hati Serta Kepribadian Dan Nilai Individu

  2. KELOMPOK 1 Khuswatun Khasanah Dwi Ulfiana Rusdiani 21119005 21119005 21119012 21119012

  3. Emosi dan Suasana Hati Emosi dan Suasana Hati Afeksi (affect) adalah kisaran yang luas dari perasaan yang dialami seseorang meliputi emosi maupun susana hati. 1 Emosi (emotion) adalah perasaan intens yang diarahkan pada seseorang atau sesuatu. 2 Suasana hati (mood) adalah perasaan yang cenderung kurang intens dibandingkan emosi dan sering mucul tanpa sebuah peristiwa spesifik sebagai stimulus. 3

  4. EMOSI DAN SUASANA HATI MELIPUTI : 1 EMOSI DASAR 2 SUASANA HATI DASAR FUNGSI EMOSI 3 SUMBER EMOSI & SUASANA HATI 4 TEORI PERISTIWA EFEKTIF EMOSI PEKERJA 6 5 KECERDASAN EMOSIONAL 8 PENGATURAN EMOSI 7 NILAI-NILAI INTERNASIONAL 12 MENGAITKAN KEPRIBADIAN & NILAI 11 10 9 KEPRIBADIAN NILAI

  5. 2. SUASANA HATI DASAR 1. EMOSI DASAR a) Afeksi positif (positive affect) b) Afeksi negatif (negative affect) Meliputi amarah, tidak suka, antusias, cemburu, takut dll. Sejumlah peneliti telah mencoba untuk membatasi pada tatanan dasar atau fundamental. Tetapi beberapa berpendapat bahwa tidak masuk akal untuk berpikir dalam istilah emosi “dasar” karena bahkan emosi yang jarang dialami, seperti syok, yang dapat memberikan efek yang kuat bagi kita. 3. FUNGSI EMOSI a) Membuat kita tidak rasional b) Menyebabkan Kita Bersikap Tidak Etis

  6. suasana hati 4. Sumber emosi dan Aktivitas Sosial Kepribadian Hari dalam Seminggu dan Waktu dalam Sehari Tidur Olahraga Cuaca Usia Stres Jenis Kelamin

  7. 5. EMOSI PEKERJA disonansi emosi (emotioanl dissonance) Akting permukaan (sufarce acting) Emosi yang dirasakan (felt emotion) Emosi yang ditampilkan (displayed emotion) Akting mendalam (deep acting

  8. 6. TEORI PERISTIWA AFEKTIF Teori Peristiwa Afektif (Affective event theory [AET]) merupakan sebuah model yang menyatakan bahwa pekerja bereaksi secara emosional pada hal-hal yang terjadi di tempat kerja, yang dapat memengaruhi kinerja dan kepuasan mereka. Lingkungan kerja mencakup semua yang mengelilingi pekerjaan itu baik ragam tugas dan tingkat ekonomi, tuntutan pekerjaan, serta tuntutan untuk mengekspresikan emosi pekerja. Lingkungan ini dapat menciptakan peristiwa kerja yang mungkin menjengkelkan, menyenangkan, atau keduanya.

  9. 7. KECERDASAN EMOSIONAL Kecerdasan emosional (emotional intelligence) ialah kemampuan seseorang untuk menilai emosi dalam diri dan orang lain, memahami makna emosi, dan mengatur emosi seseorang secara teratur dalam sebuah model alur, Argumen yang mendukung kecerdasan emosional : 1 Daya Tarik Intuitif · Kecerdasan Emosional Memprediksi Kriteria yang Berarti 2 Kecerdasan Emosional Berdasarkan Biologi 3

  10. 8. PENGATURAN EMOSI Pengaturan emosi (emotion regulation) merupakan bagian dari literatur kecerdasan emosional tetapi saat ini semakin dipelajari sebagai sebuah konsep terpisah. Riset terkini menyatakan bahwa kemampuan manajemen emosi ialah alat prediksi kuat atas kinerja tugas bagi beberapa pekerjaan dan perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior). Para peneliti telah mempelajari strategi yang mungkin digunakan orang untuk mengubah emosinya. Salah satu strateginya ialah akting permukaan, akting mendalam dan Teknik lain dalam pengaturan emosi adalah pengungkapan.

  11. 10. NILAI 9. KEPRIBADIAN Nilai-nilai atau value mengandung elemen Kepribadian adalah keseluruhan sikap, ekspresi, penilaian karena mengandung ide-ide perasaan, temparmen, ciri khas dan juga prilaku seorang individu mengenai apa yang benar seseorang. Sikap perasaan ekspresi & tempramen baik atau diinginkan. tersebut akan terwujud dalam tindakan seseorang Nilai cenderung relatif stabil dan bertahan, kalau di hadapkan kepada situasi tertentu. Setiap banyak dari nilai-nilai yang kita pegang orang memiliki kecenderungan prilaku yang dibentuk saat kita masih kecil, oleh orang tua baku/berlaku terus menerus secara konsisten dalam guru teman dan yang lain. menghadapai situasi yang sedang di hadapi, sehingga jadi ciri khas pribadinya

  12. 11. Mengaitkan kepribadian dan nilai-nilai individu di tempat kerja a) kecocokan orang dalam pekerjaan : Usaha untuk mencocokah tuntutann pekerjaan dengan karakteristik kepribadian diartikulasikan paling baik dalam teori kecocokan kepribadian- pekerjaan b) kecocokan orang dalam organisasi : Kecocokkan ini memperediksi kepuasan kerja, komitmen pada organisasi dan Beberapa riset mendapati bahwa kecocokkan orang-organisasi lebih penting dalam memprediksi perputaran pekerja

  13. 12. NILAI-NILAI INTERNASIONAL *Masculinity vs Femininity *Power Distance *Individualism vs Collectivism *Uncertainty Avoidance *Long-term Vs Short-term

  14. CUKUP SEKIAN PRESENTASI DARI KAMI, MOHON MAAF APABILA ADA KEKURANGAN DALAM PENYAMPAIAN MATERI TERIMA KASIH

More Related