Sistema de Información para la Vigilancia de la Salud

1. Sistema de Información para la Vigilancia de la Salud

2. Marco Legal • Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. • Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal. • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. • Decreto 117/2000, de 11 de abril, por el que se aprueban los servicios de Prevención de Riesgos Laborales para el personal al servicio de la Junta de Andalucía.

3. Historia Clínica en Papel • Desorden y falta de uniformidad de los documentos. • Información ilegible. • Disponibilidad y acceso cuestionables. • Errores de archivado parciales. • Dudosa garantía de confidencialidad. • Deterioro del soporte documental. • Dificultad de separar los datos de filiación de los datos clínicos.

4. Historia Clínica en Papel

5. Historia Clínica electrónica • Estructurada y ordenada • Legible e inalterable • Aporta mejoras en la disponibilidad y en la accesibilidad • Facilita la gestión de los archivos • Facilita estudios estadísticos • Cumplimiento de las normas de protección de datos de carácter personal • Facilidad para separar los datos de filiación de los datos clínicos.

6. Vigilancia de la Salud VIGILANCIA DE LA SALUD

7. Funciones del Sistema Administración Gestión del proceso de convocatoria y admisión de los empleados que van a someterse a los reconocimientos médicos Ofrecimientos Convocatoria a centros directivos Reservas Confirmar las plazas para una fecha en el calendario Citas Atender a los empleados que llegan al CPRL en la fase de admisión Historias Clínicas Gestionar el número de Historia Clínica Oficios Remitir el informe de resultado del reconocimiento médico

8. Funciones del Sistema Administración Calendario Gestión de Reservas Gestión de Citas

9. Funciones del Sistema Historia Clínica Registro y acceso a la historia clínica laboral Historia Clínica Acceder de forma ágil a la historia clínica del empleado Registrar la información de ámbito médico durante el reconocimiento Reconocimiento • Historia laboral del empleado • Antecedentes médicos personales y familiares • Hábitos, alergias y riesgos del puesto de trabajo actual • Exploraciones médicas • Adjuntar digitalmente archivos a la Historia Clínica • Acceder a los resultados del laboratorio de análisis Elaborar el informe resultado del reconocimiento y adjuntarlo a la Historia Clínica Informe

10. Funciones del Sistema Historia Clínica

11. Funciones del Sistema Historia Clínica Reconocimiento médico (antecedentes) Reconocimiento médico (exploraciones)

12. Funciones del Sistema Laboratorio Carga automatizada de los resultados de los análisis clínicos en el sistema Máquinas de análisis Gestionar el estado y la conexión con las máquinas Desde SIVAS (sin necesidad de software adicional) Analíticas Disponer de los valores que se transmiten desde las máquinas para las diferentes analíticas realizadas

13. Funciones del Sistema Laboratorio Crear muestras Parámetros de analíticas

14. Perspectivas de Futuro • Completar el despliegue a todos los CPRLs • Descarga automatizada de estudios complementarios: • ECG • Audiometría • Espirometría • Control visión • Normalización de los procesos de trabajo • Contribuir a la reordenación funcional del área