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PRESUPUESTOS E INDICADORES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO César Augusto Carballo Mena ccarballo@ctca.com.ve Noviembre, 2010. PLAN DE EXPOSICIÓN. 1. I NTRODUCCIÓN . 2. P RESUPUESTOS : 2.1. Prestación personal de servicios. 2.2. Remuneración. 2.3. Ajenidad; y 2.4. Subordinación.

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PRESUPUESTOS E INDICADORES DE LA RELACIÓN DE TRABAJOCésar Augusto Carballo Menaccarballo@ctca.com.veNoviembre, 2010
plan de exposici n
PLAN DE EXPOSICIÓN

1. INTRODUCCIÓN.

2. PRESUPUESTOS: 2.1. Prestación personal de servicios. 2.2. Remuneración. 2.3. Ajenidad; y 2.4. Subordinación.

3. MECANISMOS PARA REPRIMIR ENCUBRIMIENTOS Y RESOLVER AMBIGÜEDADES OBJETIVAS:

plan de exposici n1
PLAN DE EXPOSICIÓN

3.1. ENCUBRIMIENTOS:

3.1.1. Presunción de laboralidad (a priori).

3.1. 2. Primacía de la realidad.

3.1.3. Intangibilidad de los derechos del trabajador.

3.1.4. Responsabilidad del empleador

3.2.AMBIGÜEDADES OBJETIVAS:

3.2.1. Técnica del haz de indicios o test de laboralidad.

3.2.2. Presunción de laboralidad (a posteriori).

plan de exposici n2
PLAN DE EXPOSICIÓN

4. INDICADORES (TEST DE LABORALIDAD)

4.1. Enumeración y alcance.

4.2. Correlación (presupuestos e indicadores)

4.3. Ponderación, y

4.4. Ejercicio práctico.

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INTRODUCCIÓN

1. RELACIÓN DE TRABAJO (NOCIÓN): Vínculo que existe entre una persona, denominada “trabajador”, y otra, “empleador” o “patrono”, a quien aquélla proporciona su esfuerzo personal bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

2. MODELO BINARIO: Tutela amplia para el prestador del servicio en situación de relación de trabajo / Tutela “0”, en caso contrario.

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INTRODUCCIÓN

3. REGULACIÓN INTERNACIONAL: Necesidad de clarificar los presupuestos y enervar las prácticas de encubrimiento (Recomendación 198 OIT sobre la relación de trabajo, 2006).

.

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PRESUPUESTOS

1. Se desgajan de las nociones legales de trabajador (39 LOT), patrono o empleador (49 LOT) y contrato de trabajo (67 LOT):

1.1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO (Intuito personae: SCS-TSJ No. 128, 6/3/03, ConcettaPaletta vs. Repuestos Quinta Crespo)

1.2. CARÁCTER REMUNERADO.

1.3. AJENIDAD (organización de los factores, riesgos, y apropiación de réditos o frutos).

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PRESUPUESTOS

1.4. SUBORDINACIÓN:

“obligación que tiene el trabajador, de someterse a las órdenes y directrices que trace el empleador para el desenvolvimiento de su actividad laboral; ello, en virtud de que durante la jornada de trabajo, se ve mermada su capacidad de libre actuación, por no poder realizar, a su libre albedrío, cuestiones de índole laboral sin la autorización de su patrono...” (SCS-TSJ N°. 124, 12/6/01, INVERBANCO). Entraña los poderes patronales de dirección, vigilancia y disciplina (N° 489, 13/8/02, FENAPRODO).

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PRESUPUESTOS

El caso de los miembros de juntas directivas:

A) No existe vínculo laboral: Sents. Nos. 124, 12/6/01 (INVERBANCO), 265, 5/3/07 (ZOE INVESTMENTS DE VENEZUELA), 1042, 24/5/07 (SEGUROS NUEVO MUNDO), 1166, 16/7/09 (DIANAMEN), y 437, 11/5/10 (EMPRESA DE INSPECCIÓN Y CONTROL DE VENEZUELA).

B) Relación laboral: Sents. Nos. 801, 5/6/08 (TELECARIBE), 602, 28/4/09 (TELECARIBE), 1146, 14/7/2009 (TELECARIBE), y 1292, 6/8/2009 (SEGUROS NUEVO MUNDO).

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PRESUPUESTOS

2. EVOLUCIÓN JURISPRUDENCIAL:

2.1. Esencialidad de la subordinación, año 2000 y primer semestre 2001 (sents. Nos. 026 de 9/3/00 [SEGUROS LA METROPOLITANA], 61 de 16/3/00 [DIPOSA], y 366 de 9/8/00 [AEROBUSES DE VZLA], 535 de 18/12/ 2000 [PRODERMA], 6 de 6/2/2001 [SEGUROS LA SEGURIDAD], y 103 de 31/5/2001 [DIPOSA II]).

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PRESUPUESTOS

2.2. Relevancia de la ajenidad, junio 2001 y primer semestre 2002 (Sents. Nos. 124 de 12/6/01 [INVERBANCO], 131 de 12/6/01 [CAEMPRO], y 302 de 28/5/02 [I.A.A.M.]).

2.3. Test de laboralidad, agosto de 2002: Sentencia líder No. 489 de 13/8/02 (FENAPRODO). Se percibe cierto “decaimiento” o moderación.

mecanismos de tutela
MECANISMOS DE TUTELA

1. ENCUBRIMIENTOS:

1.1. Presunción de laboralidad (65 LOT).

1.2. Primacía de la realidad (88.1 CRBV y 9.c RLOT).

1.3. Intangibilidad de derechos y garantías (89.2 y 89.4 CRBV, 3 LOT, y 9.b RLOT); y

1.4.Responsabilidad, penal, civil y/o administrativa del empleador (94 CRBV).

2. AMBIGÜEDADES OBJETIVAS:

2.1. Presunción de laboralidad (65 LOT).

2.2. Test de laboralidad; y

mecanismos de tutela1
MECANISMOS DE TUTELA

2.3. Presunción de laboralidad, por valoración pro operario de las pruebas(9 LOPT): Sentencia líder No. 1.683 de 18/11/05, reiterada recientemente en sentencias Nos. 226 de 4/3/08, 255 de 11/3/08, y 1308 de 5/8/08.

indicadores
INDICADORES

TEST DE LABORALIDAD (AMBIGÜEDADES OBJETIVAS)

1. ENUMERACIÓN Y ALCANCE:

1.1. Determinación del trabajo (objeto).

1.2. Tiempo y lugar de trabajo.

1.3. Forma y cuantía de la contraprestación.

1.4. Trabajo personal, supervisión y disciplina.

1.5. Inversiones y provisión de instrumentos.

1.6. Riesgo en ganancias y pérdidas.

1.7. Regularidad del trabajo.

1.8. Exclusividad.

1.9. Naturaleza del acreedor del servicio

1.10. Rasgos de la persona jurídica; y

1.11. Rasgos propios de la ajenidad.

indicadores1
INDICADORES

2. PRESUPUESTOS E INDICADORES (CORRELACIÓN)

PRESTACIÓN DEL SERVICIO: Trabajo personal

REMUNERACIÓN: Forma y cuantía de la contraprestación, regularidad del trabajo, y naturaleza del acreedor del servicio.

AJENIDAD: Rasgos de la persona jurídica, inversiones y provisión de instrumentos, y riesgo en ganancias y pérdidas.

SUBORDINACIÓN: Determinación del trabajo (objeto), tiempo y lugar de trabajo, supervisión y disciplina, y exclusividad.

indicadores2
INDICADORES

3. PONDERACIÓN:

3.1. Carácter enunciativo (laboralidad precedente, prestaciones en especie tales como alimentación, vivienda y/o transporte, descansos remunerados, etc.).

3.2. Cúmulo indiciario.

3.3. Complejidad del proceso (ponderación stricto sensu); y

3.4. Interpretación pro operario, en caso de persistir las dudas (art. 9 LOPT).

indicadores3
INDICADORES

4. EJERCICIO PRÁCTICO: Análisis del test de laboralidad aplicado en catorce (14)sentencias de la Sala de Casación del Tribunal Supremo de Justicia

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INDICADORES

4.1. En la casi totalidad de los casos (10/11) privó el elemento cuantitativo. La naturaleza jurídica de la relación está vinculada al signo, positivo o negativo, del mayor número de indicadores.

4.2. En caso de paridad en cuanto al número de indicadores de signo positivo y negativo, fue desechada la presunción de laboralidad (3/3).

4.3. Se analizó la trascendencia cualitativa de los indicadores bajo dos (2) criterios:

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INDICADORES

4.3.1. Grado de “coincidencia” con la naturaleza jurídica de la relación, y

4.3.2. “Irrebatibilidad” (Coincidencia entre el signo positivo del indicador y el carácter laboral del vínculo).

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INDICADORES

4.3.1. “Coincidencia” :

[i] Sujeción a disciplina (12/14), 85,71%.

[ii] Inversiones e instrumentos (11/14), 78,57%.

[iii] Cuantía y modalidad de la retribución /Determinación del trabajo/Riesgo en ganancias y pérdidas (10/14), 71,42%.

[iv] Tiempo de trabajo/Exclusividad (9/13), 69,23%.

[v] Lugar de prestación del servicio (9/14), 64,28%; y

[vi] Caracteres del empleador (5/14) = 35,71%.

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INDICADORES

4.3.2. “Irrebatibilidad” :

[i] Sujeción a disciplina (4/4),100%.

[ii] Exclusividad/Determinación del trabajo (3/4), 75%

[iii] Cuantía y modalidad del pago de la retribución (4/6), 66,66%.

[iv] Riesgo en ganancias y pérdidas (6/10), 60%.

[v] Tiempo de trabajo (4/7) = 57,14%.

[vi] Lugar de prestación del servicio (5/9), 55,55%.

[vii] Inversiones, herramientas e instrumentos (4/9), 44,44%; y

[viii] Caracteres del empleador (5/13), 38,46%.

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INDICADORES

4.4. Los indicadores más trascedentes reflejan los presupuestos de la relación de trabajo: 4.1. Sujeción a disciplina, determinación del trabajo y exclusividad: Subordinación. 4.2. Inversiones y provisión de instrumentos, y riesgo en ganancias y pérdidas: Ajenidad; y 4.3. Regularidad y proporcionalidad de la remuneración: Carácter remunerado.

4.5. La subordinación resulta el presupuesto esencial, advertida a través de la sujeción a órdenes e instrucciones (85,7%-100%).

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INDICADORES

4.6. La ajenidad resulta un presupuesto complementario (ver casos PROMAR y TELECARIBE).