GAIA HMS Brukerforum

1. GAIA HMS Brukerforum Hvordan bør vi tilpasse oss nye krav og ordninger (arbeidslivslov og IA-avtalen), kan GAIA brukes i forhold til dette? Ørn Terje Foss Gardermoen, 17/03/2004

2. GAIA HMS Brukerforum • Nye krav og ordninger • Hvordan tilpasse oss? • Kan GAIA brukes i forhold til dette? • Si hva du har lyst til: • Status IT i helsesektoren • Hva kommer på IT/IKT-fronten framover • Hva ønsker vi? • Kan GAIA takle det?

3. Nye krav og ordninger, ALLU • Arbeidslivslovutvalgets innstilling klar • Ikke sertifisering av BHT • Utvidet normalarbeidstid og endret overtidsberegning • Flere på midlertidige ansettelser • Angivelig mer fokus på HMS lokalt • GAIA-utfordringer: midlertidige ansettelser (større turnover), oversikt overtid, flere å følge pga skiftarbeid/nattarbeid, kanskje mer dokumentasjon av HMS-arbeidet, kjøper mer timer/prosjekt enn fast årlig pris pr. ansatt.

4. Nye krav og ordninger, IA-avtalen • Revidert 03/12/2003: • ”lite realistisk å nå avtalen mål om en reduksjon i sykefraværet på 20 % innen utløpet av 2005.” • ”Når det gjelder delmål 2 og 3 er det vanskeligere å si noe om mulighetene for måloppnåelse.” • Pr. 18/03/2003: ca. 50 % av arbeidstakerne med, men bare 2 % av virksomhetene • ”Partene mener konseptet med IA-virksomheter inneholder en rekke positive elementer som over tid bør kunne virke til å redusere sykefraværet, og skape et mer inkluderende arbeidsliv.” • Avtalen forlenget ut 2005 • Statistikk-pakke: Sykefravær, aktiv sykmelding, registrere aktivitet under delmål 2 og 3, skille klart IA-bedrift og andre på registrering/fakturering.

5. Nye krav og ordninger, IA-avtalen • Samme økonomiske rammer • Ingen endring i sykelønnsordningen • Forsterke fokus på arbeidsplassen, mobbing • Inaktivitet utover 8 uker bare medisinsk begrunnet, utarbeide oppfølgingsplan seinest innen 6 uker • Aetat og trygdeetat samarbeide mer, AT aktivt støtte IA-avtalen, bl.a. sjekke oppfølgingsplan • Gradert SM skal vurderes før AS, maks 8 uker • Konkrete delmål 2 og 3 fra IA-bedriftene • Partene drøfter resultater hvert halvår

6. Nye krav og ordninger • Samfunnsjustert sykefraværsregnskap: • Gi bedrifter som bidrar til hvert av delmålene i IA-avtalen kredit for det synlig i sitt sykefraværsregnskap; • Høy grad av tilrettelegging og inkludering sparer samfunnet for trygdekostnader, men gir bedriftens styre bekymring over høyt sykefraværstall • Statistikk-pakke: Beregne samfunnsjustert sykefravær, ut fra de nevnte parametrene og IA-målene.

7. Nye krav og ordninger, IA-avtalen • Samfunnsjustert sykefraværsregnskap (2): • Alderssammensetning • Skiftarbeide/turnus • Lavtlønnsarbeide/lavt formelt kompetansekrav • Fertile og småbarnsforeldre • Kvinneandel • Tungt og ensformig arbeide • Karasek-vurderinger • Produksjon av arbeidsrelatert sykdom og uførhet • Statistikk-pakke: Beregne sykefravær, aktiv sykmelding, ha mulighet for å legge inn parametrene nevnt ovenfor

8. Nye krav og ordninger, RTV • Regelverksendinger som følge av IA-avtalen: • Arbeidsplassen hovedarena for sykefraværs-forebyggende aktivitet (hørt det før?) • Avklare funksjonsevne og utarbeide oppfølgingsplan seinest innen 6 uker • Skal ha prøvet seg innenfor arbeidsrelaterte aktiviteter (for eksempel gradert eller aktiv sykmelding) innen 8 ukers sykefravær • Inaktivitet ved sykmelding utover 8 uker må være medisinsk begrunnet • Tilretteleggingstilskudd bare til IA-bedrifter • Mer funksjonsvurdering, enkeltoppdrag fra eksterne bedrifter

9. Nye krav og ordninger, Pensjon • Pensjonskommisjonens innstilling • Flere stå lengre i arbeid • Mindre betalt ved tidlig pensjonsavgang • Antagelig flere med kombinert arbeid og pensjon • Mer press på uførepensjon når AFP blir borte • Grenseland arbeid, attføring, pensjon og andre trygdeytelser

10. Nye krav og ordninger, yrkesskadeutvalget • Arbeidsskade/yrkesskadeutvalget • Ledet av Asbjørn Kjønstad • Høringsfrist 01/07/2004 • Samordning yrkesskadeforsikring og folketrygdens yrkesskadeerstatninger • Mer fokus på yrkes-/arbeidsrelatert sykdom og skade, riktig registrering

11. Status IT i helsesektoren • Si beta – Samspill 2007, ”helhetlige forløp” • ELIN • PEK • KITH • Sosial- og helsedir. mer aktiv, HER • Helsenettene/tilkobling for generell informasjonsutveksling (epikriser, henvisninger) • PKI • Elektronisk resept og elektronisk sykmelding

12. Status IT i helsesektoren, EPJ • EPJ stort sett 1.generasjonsverktøy, presentasjon av data dårlig på skjerm. • Utvikling av EPJ med beslutningsstøtteverktøy • EPJ rimelig godt utbygd i allmennpraksis, svært dårlig på sykehus • Interaktiv informasjonsutveksling og kontinuerlig oppdatering betinger nettbaserte løsninger for informasjonsdatabaser

13. GAIA-utfordringer • Midlertidige ansettelser (større turnover), oversikt overtid, flere å følge pga skiftarbeid/nattarbeid, kanskje mer dokumentasjon av HMS-arbeidet, kjøper mer timer/prosjekt enn fast årlig pris pr. ansatt. • Statistikk-pakke: Sykefravær, aktiv sykmelding, registrere aktivitet under delmål 2 og 3, skille klart IA-bedrift og andre på registrering/fakturering. • Statistikk-pakke: Beregne samfunnsjustert sykefravær, ut fra de nevnte parametrene og IA-målene. • Statistikk-pakke: Beregne sykefravær, aktiv sykmelding, ha mulighet for å legge inn parametrene nevnt ovenfor • Mer funksjonsvurdering, enkeltoppdrag fra eksterne bedrifter • Grenseland arbeid, attføring, pensjon og andre trygdeytelser • Mer fokus på yrkes-/arbeidsrelatert sykdom og skade, riktig registrering • Momentene fra ”Status IT i helsesektoren” og EPJ