Download
1 / 9
90 likes | 168 Views
برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص. أ بريل 2013. المقدمة.
E N D
برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص • أبريل 2013
المقدمة تنفيذا للتوجيهات السامية لصاحب السمو رئيس الدولة ”حفظه الله“، بتوفير فرص عمل للمواطنين وفق رؤية واضحة تؤدي إلى رفع معدل مشاركة الكوادر الوطنية في القوى العاملة والتخفيف من معدلات البطالة بين المواطنين، واستكمالاً لمبادرة صاحب السمو رئيس الدولة ”حفظه الله“ لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية ”أبشر“، وتنفيذًا للمحور الإستراتيجي الخاص بالتدريب والتطوير، تم إعداد برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص،الذي سيدعم مؤسسات القطاع الخاص المشاركة في برنامج ”أبشر“ بخلق فرص عمل لتوظيف (1000) خريج من مواطني الدولة في دورة البرنامج الأولى.
ملخص البرنامج • تختصر فكرة برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص في توفير شراكة حقيقية قابلة للاستمرار بين الخريجين المواطنين والقطاع الخاص، وسيتم تحقيق ذلك من خلال تعيينهم كموظفين متدربين، وإخضاعهم لبرنامج خاص لتدريبهم في الجهات المشاركة في مبادرة ”أبشر“، ولمدة محددة أقصاها (8) أشهر بناء على الوظيفة المستهدفة، على أن يتم تعيينهم بعد انقضاء مدة التدريب بوظيفة دائمة على حسب الشروط المتفق عليها. • يدار البرنامج من خلال الشراكة بين وزارة شؤون الرئاسة وهيئة ”تنمية“ ومجلس أبوظبي للتوطين وبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية والجهات المشاركة في برنامج خلق فرص عمل من مؤسسات القطاع الخاص. • ستتولى وزارة شؤون الرئاسة دعم البرنامج من خلال تحمل الوزارة نسبة (30%) من الراتب الإجمالي الشهري للموظف المتدرب وبحد أقصى (5,000) درهم عن كل موظف متدرب ولمدة (8) أشهر بحد أقصى. • ستسهم وزارة شؤون الرئاسة بتحمل جزء من تكاليف التدريب وبحد أقصى (10,000) وذلك لمدة تنفيذ برنامج توظيف الخريجين. • على الجهات المشاركة في البرنامج تحمل كلفة الامتيازات الوظيفية بما فيها الراتب المتفق عليه عند توقيع العقد الوظيفي، وذلك بعد انتهاء مدة البرنامج وتثبيت الموظف في الوظيفة المتفق عليها ذاتها.
أهداف البرنامج يهدف البرنامج إلى: • توفير فرص عمل مناسبة للخريجين في الجهات المشاركة في مبادرة ”أبشر“ برنامج خلق فرص عمل. • دعم الجهات المشاركة بالإمكانات المتاحة كافة من أجل استقطاب الكوادر الشابة الوطنية المؤهلة. • المساهمة في الحدّ من تحديات توظيف الخريجين الجدد عن طريق صقل مهاراتهم ورفع كفاءتهم من خلال دمجهم في بيئة عمل حقيقية تساعدهم على الانتقال من الحياة الجامعية إلى حياة عملية أكثر سلاسة. • تكريس ثقافة التعليم المستمر لدى الخريجين وتطويرها، وزيادة فرص التطوير المهني والتخصصي لديهم.
الشركات المستهدفة ينبغي على الجهات المشاركة في البرنامج أن تكون: • شركة أو مؤسسة وطنية أو إقليمية أو أجنبية مصنّفة من ضمن المؤسسات التجارية الكبرى المسجلة هي أو أحد فروعها في الدولة. • ذات سمعة عالية محليًًا وعالميًا. • لديها إدارة مختصة بالموارد البشرية أو التدريب. • تسعى لتوطين أنواع الوظائف كافة أو لديها برنامج معتمد من الإدارة العليا لزيادة نسبة توطين الوظائف. • شريك في برنامج ”أبشر“ لخلق فرص عمل.
أهم الأدوار والمسؤوليات • وضع أهداف البرنامج وإجراءات العمل وتحديثها بما يلبي احتياجات المشاركين في البرنامج. • وضع وتنفيذ خطة لتسويق البرنامج بين المعنيين – الباحثين عن عمل والقطاع الخاص. • تقديم الدعم الكامل للجهات المشاركة أثناء تنفيذ البرنامج بما في ذلك تحمل جزء من تكاليف التدريب والمساهمة في جزء من مبلغ المكافأة المقطوعة التي تمنح للمتدرب خلال فترة البرنامج. • اعتماد الوظائف المقترحة وخطط التطوير الفردية للمشاركين. • وضع مؤشرات أداء لقياس مدى نجاح البرنامج وآليات المتابعة. وزارة شؤون الرئاسة • دعم الوزارة في إعداد الإجراءات اللازمة لتنفيذ البرنامج والمتابعات المطلوبة. • تزويد الجهات المشاركة بالسير الذاتية للخريجين المسجلين في قاعدة البيانات المعتمدة. • الترويج الإعلامي للبرنامج للباحثين عن عمل. • تطوير الإرشادات والأدوات والوسائل المناسبة لتقييم واختيار الخريجين المتدربين وتعينهم بتنسيق الجهات المشرفة على تنفيذ البرنامج. الجهات المشرفة على تنفيذ البرنامج • تخصيص الوظائف المستهدف تعيين الموظفين عليها في البرنامج وراتب كل وظيفة، على ألا يقل الراتب عن عشرة آلاف درهم شهريًا. • اقتراح خطط تطوير فردية للموظفين المتدربين، على أن تشمل كل أو بعض أشكال التدريب المحددة في البرنامج، ورفعها للجهات المنفذة. • تسمية مرشد ميداني لكل موظف متدرب خلال فترة البرنامج، وذلك بالتنسيق مع الرئيس المباشر والمدير المعني، ورفعها للجهات المنفذة. • ضمان حصول الموظف المتدرب على التقييم الدوري طيلة مدة البرنامج. • رفع التقارير اللازمة للجهات المنفذة عن كل موظف متدرب بناء على مؤشرات الأداء الخاصة بالبرنامج ووفقًا لآلية المتابعة المعتمدة بهذا الشأن . • الالتزام بتثبيت الموظفين المتدربين الذين اجتازوا البرنامج بنجاح في الوظائف المتفق عليها والمحددة مسبقًا. الجهات المشاركة
ضوابط وأحكام البرنامج • تلتزم الجهات المشاركة بتطبيق البرنامج وفق الإجراءات والضوابط والمعايير التي تضعها الوزارة. • إذا لم تلتزم الجهة المشاركة بتثبيت المتدرب الذي اجتاز مدة التدريب بنجاح على الوظيفة المتفق عليها؛ فإنه يترتب عليها إعادة المبالغ المالية كافة التي تحملتها وزارة شؤون الرئاسة لتلك الجهة؛ سواء ما تعلق منها بالدعم الممنوح لها أو للمتدرب، مضافًا إليها تكاليف ورسوم الدورات والبرامج التدريبية المدفوعة لمقدمي خدمات التدريب لقاء تدريب المشاركين في البرنامج. • يكون لوزارة شؤون الرئاسة الحق بمطالبة الجهة المشاركة التي استنكفت عن تثبيت الموظف الذي اجتاز مدة التدريب بنجاح بأية تعويضات تراها مناسبة بالطرق القانونية، كما لها أن تخاطب وزارة العمل بهذا الشأن نحو اتخاذ الإجراءات اللازمة مع تلك الجهة. • يلتزم المتدرب الذي يتخلف عن عملية الالتحاق بالعمل بعد تثبيته على الوظيفة المستهدفة في الجهة المشاركة بإعادة النفقات والتكاليف والرسوم كافة التي صرفت عليه أثناء فترة التدريب. • يستفيد الخريج المواطن من البرنامج لمرة واحدة فقط.
الخطوات القادمة • وفق مذكرات التفاهم ستتولى كل من الجهات المنفذة (مجلس أبوظبي للتوطين،هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية "تنمية”،برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية) تسويق البرنامج ضمن الجهات المشاركة في مبادرة ”أبشر“. • ستقوم الجهات المشرفة على تنفيذ البرنامج بالاتفاق مع الجهات الراغبة في الانضمام، على المقاعد التي سيتم تخصيصها لكل جهة والاتفاق على نوعية الوظائف المشمولة ضمن البرنامج. • للجهات الراغبة في الانضمام للبرنامج التواصل مع الجهات المشرفة على تنفيذ البرنامج وذلك وفق الجدول التالي:
