Pension & Transition - Reforming the System for the Arts 2015

1. Pension och omställning • Dessa bilder kan användas vid interna möten med styrelser och personal. • Som underlag för en muntlig presentation se aktuell information på www.svenskscenkonst.se, bland annat ”Frågor och svar om pensionsförhandlingarna" som uppdateras löpande. • Vid övriga frågor kontakta Svensk Scenkonsts kansli.

2. Pension & omställning- systemskifte för branschen 2015

3. Branschen behöver ett systemskifte • Dagens system är oförutsägbart orättvist & omodernt • Dyra och ojämna premier skadliga för verksamheten • Premier till frilansare ger inga förmåner före 65 • Systemet ger inget stöd för omställning/karriärväxling • Trots höga kostnader säkras inte konstnärlig kvalitet

4. Regeringens besked i pensionsfrågan • Statliga pensionssystemet ska avvecklas från 2015 • Kollektivavtal ska ersätta det statliga systemet • Arbetslinjen gäller – pensionsåldern ska höjas • Omställningsstöd ska ge hög konstnärlig kvalitet

5. Regeringens besked i pensionsfrågan • Ramarna för det nya systemet är 180 mkr • På sikt ska 120 mkr frigöras från pensionssystemet • Frigjorda medel ska stanna i scenkonstbranschen • Frigjorda medel ska ge kvalitetsstärkande åtgärder • Politikerna beslutar om frigjorda medel

6. Regeringens besked om ekonomiska ramar • Dagens kostnad (PISA* + AIP**):300 mkr • Framtida kostnad: 180 mkr - Tjänstepension : 150 mkr - Omställningsstöd: 30 mkr • Frigjorda medel: 120 mkr- Övergångskostnader 2015 60 mkr- Kvalitetsförstärkningar 2015 60 mkr

7. Svensk Scenkonsts syn på beskeden • Hög tid att branschen får ett nytt pensionssystem • Bra att inbetalade PISA-premier omvandlas till fribrev • Bra att dagens anslag på 300 mkr stannar inom scenkonsten • Ramen på 180 mkr tillräcklig för branschens behov • Högre kostnader garanterar inte högre konstnärlig kvalitet • Dyrare avtal riskerar att inte täckas av framtida anslag • Analys krävs före omfördelning av frigjorda medel

8. Fackens syn på beskeden • Hög tid att branschen får ett nytt pensionssystem • Bra att inbetalade Pisapremier omvandlas till fribrev • Bra att dagens anslag på 300 mkr stannar inom scenkonsten • Ramen på 180 mkr för det nya systemet ifrågasätts • Krav på dyrare avtal för fortsatta anställningsförmåner

9. Vilka berörs av systemskiftet? • Ett 60-tal statligt finansierade institutioner går på PISA-förordningen • 5 782 personer omfattas av dagens system (enligt SPV) • 3 333 av dessa har idag 65 års pensionsålder • 2 449 har idag lägre pensionsålder än 65 • 206 dansare med pensionsålder 41 • 272 sångare med pensionsålder 52 • 596 skådespelare med pensionsålder 59 • 486 regissörer, länsmusiker, teaterchefer m fl med pensionsålder 60 • 889 dirigenter, musiker vid symfoniorkestrar m fl med pensionsålder 63

10. Hur påverkas arbetsgivarna? • PISA och AIP fortsätter att gälla i fem år för övergångsgrupp • Nytt pensionsavtal från 2015 • Nytt omställningsavtal senast från 2020 • Lägre totala pensionskostnader (- 60 mkr år 2015) • Mer förutsägbara kostnader (avgiftsbestämt system) • Inga kostnader för sjuklön från dag 91

11. Hur påverkas de anställda? • < 5 år till pension – kvar i gamla systemet (PISA + AIP) • Nytt pensionsavtal i linje med övriga arbetsmarknaden (65 år) • Intjänad statlig pension före 65 – fribrev* • Förväntad statlig pension efter 65 – fribrev* • Karriärväxling före 65 – tidsbegränsat omställningsstöd • Sjuklön även efter 180 dagars sjukskrivning

12. Vem gör vad i systemskiftet? • Socialdepartementet – förordning om PISA-avveckling • SPV – system för fribrev för intjänade förmåner • Regeringen – beslut om datum för avveckling av PISA • Kulturdepartementet – direktiv till Kulturrådet • Riksdagen – beslut om anslag i budget • Svensk Scenkonst/PTK – kollektivavtal för nytt system

13. Detta gör Svensk Scenkonst • Analyserar branschens behov • Tar fram förslag på framtida kollektivavtalslösningar • Utreder administrativa lösningar för nya avtal • Leder avtalsförhandlingarna med motparterna • Bevakar frågan om ”frigjorda medel” • Informerar internt och externt

14. Detta vill Svensk Scenkonst Det nya systemet för pension och omställning ska: • Ge förutsägbara kostnader för arbetsgivarna • Ge rättvisa pensions- och omställningsvillkor • Bidra till hög konstnärlig kvalitet inom scenkonsten • Vara långsiktigt ekonomiskt hållbart

15. Svensk Scenkonsts förslag på nya avtal • Pensionsavtal motsvarande ITP 1* = avgiftsbestämt • Försäkringar i enlighet med ITP-systemet • Aktivt omställningsstöd till alla konstnärliga grupper • Ekonomiskt omställningsstöd till dansare och sångare • Långtidskontrakt införs för fler konstnärliga grupper

16. Effekter av de nya avtalen • Pensionsåldern likställs med övriga arbetsmarknaden • Unikt stöd för karriärväxling av konstnärliga skäl • Frilansare får samma förmåner som fast anställda • Möjligheten till visstidsanställningar utökas • Långtidssjukskrivna får längre ersättning (>180 dagar) • Arbetsgivarnas kostnad för sjuklön borta från dag 91

17. Hinner förhandlingarna bli klara i tid? • Beslut krävs om avveckling av PISA-förordningen • Förhandlingarna väl förberedda sedan 2013 • Förhandlingstider utsatta till och med december • Administration av pensionsavtalet redo från 1/1 2015 • Omställningsavtalet kan slutförhandlas efter årsskiftet

18. Vad händer om nya avtal inte är klara 2014? • Förhandlingarna fortsätter tills avtal träffats • Pensionsavtalet AIP gäller tillsvidare (4,5 %)(sämre förmån för de anställda än SvS förslag) • Omställningsbehovet täcks av PISA till 1/1 2020(mindre tid bygga upp buffert i nytt system)

19. Vad händer med ”frigjorda medel”? • Beslutas i budgetar för kommande år • Omfördelning kräver föregående analys: • Vad blir effekterna av systemskiftet lokalt? • Vem äger frigjorda medel? • Svensk Scenkonst fortsätter att bevaka frågan

20. Vad händer om systemskiftet skjuts upp? • Branschen fortsätter att lida av dåligt system • Förhandlingar utan slutmål tappar tempo • Beräkningar som gjorts 2014 blir inaktuella • Reformutrymme för kvalitetsförstärkningar uteblir • Svensk Scenkonst fortsätter att arbeta för ETT BÄTTRE PENSIONSSYSTEM FÖR BRANSCHEN

21. Aktuell information • Avtalsutkast • Förhandlingsfakta • Frågor och svar • Analys ekonomiska ramar • Analys frigjorda medel • Pressmeddelanden • Medlemsinformation www.svenskscenkonst.se/viktiga frågorwww.svenskscenkonst.se/arbetsgivarguiden