1 / 22

Girona, 3 de Febrer de 2011

I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA. Girona, 3 de Febrer de 2011. MARC JURÍDIC LEGAL DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES I L’EMPRESA PRIVADA. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA.

laquinta-liz
Download Presentation

Girona, 3 de Febrer de 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA Girona, 3 de Febrer de 2011 MARC JURÍDIC LEGAL DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES I L’EMPRESA PRIVADA

  2. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” • Introducció • Novetats legislatives • Context actual de temes oberts: • Títol III ET • Nova LPL • Reforma de les pensions • Contrareforma laboral 1/21

  3. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” • Introducció • Novetats legislatives • Desenvolupament reglamentari EREs i altres • Fons de Capitalització • Minoració cotitzacions per millora IT • Acord Econòmic i Social 2/21

  4. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” • Introducció • Novetats legislatives • RD 1613/2010, de 7 diciembre: Consejos Autónomos • RD 1737/2010, de 23 diciembre: buques extranjeros • RD 1791/2010, de 30 diciembre: Estudiante Universitario • RD 1794/2010, de 30 diciembre: revalorización pensiones (0/1%) • RD 1795/2010, de 30 diciembre: SMI (1,3%; especie; 641,4 €) • RD 1796/2010: de 30 diciembre: agencias colocación • Ley 42/2010, de 30 diciembre: tabaquismo 3/21

  5. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” • Introducció • Reforma Laboral • 49 Pàgines de BOE. • 59 ítems: 18 articles; 24 Adic.; 12 Trànsit.; 1 Derog.; 4 Finals • Cap. I: Dualitat contractual i reducció temporalitat. • Cap. II: Flexibilitat interna. • Cap III: Ocupació joves i aturats. • Cap IV: Intermediació laboral i ETTs. • Onze Lleis diversament afectades 4/21

  6. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 1. Introducció • Reforma Laboral • Problemes detectats • Excessiva temporalitat • Molta rigidesa interna • Escassa penetració dels SSPPEE • Persistència de discriminació • Objectius fonamentals • Reduir dualitat: ocupació estable • Reforçar flexibilitat interna • Millorar ocupabilitat col·lectius marginats • Reorientar acomiadaments inadequadament canalitzats 5/21

  7. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2.Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 1. Accés. Respecte als principis de mèrit i capacitat Vs. llibertat de contractació. 6/21

  8. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 1. Accés. Relaxació en la contractació laboral temporal per part de l’Administració Pública. 7/21

  9. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Introducció en el EBEP dels criteris jurisprudencials. 8/21

  10. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Contracte fix, indefinit i temporal en l’Administració Pública. 9/21

  11. ICONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Interinitat permanent. 10/21

  12. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Fix i indefinit com a termes sinònims en l’empresa privada. 11/21

  13. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada • 2. 2. Contractació temporal. • Contractació fraudulenta • Conseqüències en l’àmbit privat • Conseqüències en l’Administració Pública. 12/21

  14. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Novetats al contracte d’obra o servei (Llei 35/2010) Durada S’estableix un límit temporal a la seva durada de tres anys. Alteració de la naturalesa contractual 13/21

  15. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada Contracte d’obra o servei • Per Conveni Col·lectiu d’àmbit estatal o sectorial es pot ampliar la durada dotze mesos més • Transcurs del plaç i fixació. • Aplicació a nous contractes. 14/21

  16. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada Contracte per a obra o servei. Contractes celebrats amb anterioritat al 18/06/2010. Normativa legal o convencional vigent en la data en què es van celebrar. Contractes celebrats des de el 18/06/2010. Llei 35/2010 (idèntica a l'introduïda per el RDL 10/2010). 15/21

  17. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada Sector de la construcció “El que s’estableix o pugui establir-se” a escala estatal Convenis Col·lectius previs a altres àmbits Salvat el que estableixen actualment els convenis col·lectius sectorials. 16/21

  18. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada El Sector públic i l’art. 15.1.a) ET No serà d’aplicació en l’àmbit de les Administracions Públiques i els seus organismes públics vinculats o depenents allò disposat en l’apartat 1.a) de l'article 15 E.T. en matèria de duració màxima del contracte d’obra o servei determinat, i 17/21

  19. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada Tampoc en un contracte vinculat a un projecte específic d’investigació o inversió de durada superior a tres anys (Legislació sobre Universitats) 18/21

  20. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 3. Negociació Col.lectiva per el personal de l’empresa privada i en el sector públic. • Plena llibertat en el sector privat. • Marc convencional en el sector públic. • VI Conveni del personal laboral de la Generalitat. • Convenis d’àmbit inferior. 19/21

  21. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 3. Negociació Col·lectiva per el personal de l’empresa privada i en el sector públic. • Límits a la negociació col·lectiva per al personal laboral en el sector públic. • Llei de Pressupostos. • Procediment • Doble control; Economia i Finances i Funció Pública • Contingut 20/21

  22. I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 3. Negociació Col·lectiva per el personal de l’empresa privada i en el sector públic. Evolució dels criteris jurisprudencials. Interrogants sobre la autonomia i llibertat de les parts legitimades en la negociació col·lectiva del personal laboral al servei de l’administració. 21/21

More Related