เอกสาร

2. เอกสาร การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ 2549 - 2552 มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม http://www.psru.ac.th

3. ตารางสรุปการกำหนดกรอบอัตรากำลังและตำแหน่งเพิ่มใหม่ • กอง / สำนัก / สถาบัน • กลุ่มงาน / งาน • ตำแหน่ง • จำนวนบุคลากรที่พึงมี http://www.psru.ac.th

4. โครงสร้างการแบ่งส่วน หน่วยงานในกอง * โครงสร้างแบ่งส่วนงาน * โครงสร้างอัตรากำลัง * การจัดหน้าที่ความรับผิดชอบ http://www.psru.ac.th

5. บัญชีการกำหนดกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนบัญชีการกำหนดกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน http://www.psru.ac.th

6. รายละเอียดของบัญชี * ตำแหน่งเลขที่ใหม่ * ชื่อตำแหน่งในการบริหาร * ชื่อตำแหน่งในสายงาน * ระดับ * ประเภท http://www.psru.ac.th

7. มาตรา 20 - สภาสถาบันอุดมศึกษา กำหนดกรอบของตำแหน่งฯ - มหาวิทยาลัยต้องนำเสนอบัญชีกำหนดกรอบอัตราฯต่อสภามหาวิทยาลัย http://www.psru.ac.th

8. การวางแผนอัตรากำลัง http://www.psru.ac.th

9. ตัวอย่าง สรุปจำนวนอัตรากำลังสายสนับสนุน กองบริการการศึกษา http://www.psru.ac.th

10. ขั้นตอนการปรับตำแหน่ง ของกพ. เข้าสู่ตำแหน่ง ก.พ.อ. 1. ตำแหน่งเหมือนกัน ปรับเข้าสู่ตำแหน่งเดียวกัน ปรับเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ 2. ตำแหน่งต่างกัน เช่น เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป นักบริหารงานทั่วไป

11. หลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข หลักเกณฑ์ * มีกรอบอัตรากำลัง วิธีการ * คัดเลือก * องค์คณะบุคคล *สภามหาวิทยาลัยพิจารณา เงื่อนไข * ดำเนินการได้ทั้งตำแหน่งมีเงินและไม่มีเงิน

12. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น กรณีปฏิบัติการระดับด้านที่มีประสบการณ์ หลักเกณฑ์ * ประเมินผลงาน - ขอบเขตของผลงาน - คุณภาพของผลงาน - ความยุ่งยากซับซ้อนของผลงาน - ประโยชน์ของผลงาน - ความรู้ความชำนาญงานและประสบการณ์

13. * ประเมินคุณลักษณะของบุคคล - ความอุตสาหะ - มนุษยสัมพันธ์ - ความสามารถในการสื่อความหมาย - ความรับผิดชอบ - ความประพฤติ

14. วิธีการ * สภามหาวิทยาลัยกำหนดแบบประเมิน * ประเมินโดยองค์คณะบุคคล เงื่อนไข * เงินเดือนไม่ต่ำกว่าระดับที่ประเมิน http://www.psru.ac.th

15. หลักเกณฑ์และวิธี การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร http://www.psru.ac.th

16. หลักเกณฑ์ * มีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง * ผ่านการประเมิน - ระดับ 7 ผ่านการประเมินทุกองค์ประกอบ - ระดับ 8 และ ระดับ 9 ประเมินทุกองค์ประกอบ และเพิ่มเติมตามความเหมาะสม http://www.psru.ac.th

17. หลักเกณฑ์ (ต่อ) * ผ่านการประเมินสมรรถนะ - ความเป็นผู้นำ - การคิดเชิงกลยุทธ์ - การตัดสินใจแก้ปัญหาในงาน - วิสัยทัศน์ - อื่นๆ ตามที่สภาเห็นสมควร

18. หลักเกณฑ์ (ต่อ) * ผ่านการอบรมสัมมนาหลักสูตรนักบริหาร http://www.psru.ac.th

19. วิธีการ * กรอกแบบประเมิน * สภาอุดมศึกษากำหนดแบบประเมินสมรรถนะ * ประเมินโดยองค์คณะบุคคล http://www.psru.ac.th

20. เงื่อนไข * ประเมินได้แม้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำของระดับตำแหน่ง * ยกเว้นการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งระดับ 8 ที่กำหนด เป็นตำแหน่งระดับควบ 7- 8 ประเมินได้เมื่อได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ

21. สวัสดี http://www.psru.ac.th