1 / 17

TYÖHÖNOTTAMINEN JA TYÖSOPIMUS/M/S MARIELLA 6.3.2007

TYÖHÖNOTTAMINEN JA TYÖSOPIMUS/M/S MARIELLA 6.3.2007. Asianajotoimisto ILPO MOISALA Oy Mannerheimintie 160 B 00300 Helsinki Puh. 09-3858 644 Fax. 09-3858 924 advo.moisala@co.inet.fi www.ilpomoisala.fi.

lacy
Download Presentation

TYÖHÖNOTTAMINEN JA TYÖSOPIMUS/M/S MARIELLA 6.3.2007

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. TYÖHÖNOTTAMINEN JA TYÖSOPIMUS/M/S MARIELLA 6.3.2007 Asianajotoimisto ILPO MOISALA Oy Mannerheimintie 160 B 00300 Helsinki Puh. 09-3858 644 Fax. 09-3858 924 advo.moisala@co.inet.fi www.ilpomoisala.fi

  2. Työsopimus on aina toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, ellei erikseen ole sovittu määräaikaisesta työsopimuksesta.

  3. Määräaikainen työsopimus edellyttää perusteltua, objektiivista syytä. - työn luonne (kausiluonteisuus, tietty tilaus, harjoittelu) - sijaisuus - epävarmuus ja vakiintumattomuus - vanhuuseläkeikä

  4. Ketjusopimus: 2 tai useampi määräaikaista peräkkäin - jos ketju pettää toistaiseksi voimassa oleva alusta alkaen - mitä seuraa? - irtisanomisajan palkka - vahingonkorvaus laittomasta työsuhteen päättämisestä - kulut

  5. Suositus kirjallisesta työsopimuksesta Työsopimus on pätevä myös suullisena.

  6. Toistaiseksi vai määräajan? • Erot määräaikaisuudennäkökulmasta - ei voi lyhentää - ei voi keskeyttää (pl sijaisuus) - luvattu työtä ja palkkaa koko määräajaksi - ei voi pidentää samalla perusteella - päättymisaika tiedossa

  7. - päättymisperuste sovittu jo työsopimusta tehtäessä - ei voi irtisanoa • koeaika max ½ kestosta, jos alle 8 kk • riski, että tehtiinkin toistaiseksi voimassa oleva

  8. ● Erot toistaiseksi oleva näkökulmasta - jatkuva - keskeytettävissä - ei tarvitse pidentää - irtisanomisen varainen - päättymisperusteet laissa - koeaika aina 4 kk - ei virhemahdollisuutta sopimuksen muodossa

  9. Työaika ei määrää sopimuksen muotoa - täysiaikainen - osa-aikainen - osavuotuinen - työhönkutsuttava

  10. Koeaika - Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva harkinta-aika, joka antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden purkaa välittömästi koeajan puitteissa ilman erityisiä työsuhteen päättämisperusteita.

  11. - Koeaikamääräys on oltava työsopimuksessa, jos siihen vedotaan. - Koeaikamääräys voidaan sopia aina toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen sekä myös määräaikaiseen työsopimukseen (alle 8 kk koeaika max ½ kestosta).

  12. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. • Purkaminen ei saa tapahtua epäasiallisilla perusteilla tehtävämuutoksen yhteydessä (ylennys koeaikamääräys tarkoittaa palaamista entiseen tehtävään).

  13. Työhonottotiedot • Työnantaja on velvollinen pyydettäessä antamaan kirjallisen selvityksen työntekijälle työnteon keskeisistä ehdoista. • Työnantajan ja työntekijän koti- ja liikepaikka • Työnteon alkamisajankohta • Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste • Koeaika

  14. - Työntekopaikka ja/tai selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa • Työntekijän pääasialliset työtehtävät • Työhön sovellettava työehtosopimus, jos sellainen on • Palkan perusteet sekä palkanmaksukausi • Säännöllinen työaika • Vuosiloman määräytyminen • Irtisanomisaika

  15. Työehtosopimuksen yleissitovuus • Yleissitovuus edellyttää • Työehtosopimus on valtakunnallinen • Kysymys on asianomaisen alan työehtosopimuksesta • Työehtosopimus on edustettavana pidettävä • Työntekijän suorittama työ on ko. työehtosopimuksessa tarkoitettua tai siihen lähinnä rinnastuvaa työtä

  16. Parhaat virheet • Ei todistettavasti • Väärä sopimusmuoto • Tehdään ketju, vaikka ei • Koeaika jää pois • Palkat yli taulukoiden • Palkkaan sisällytetään lisiä

  17. TES-korotuksien laiminlyönti • Työaika ja pekkaset • Kilpailukiellon laajennus • Koulutuskustannushyvitys

More Related