Úvod do problematiky „Celoživotné poradenstvo“

1. Úvod do problematiky „Celoživotné poradenstvo“ Martin KrekáčCo-Founder and Group ChairmanAJG - Amrop Jenewein GroupPrezidentPodnikateľská aliancia Slovenska

2. Pohľad na celoživotné poradenstvo Celoživotné poradenstvo sa vzťahuje ku aktivitám ktoré umožňujú občanom akéhokoľvek veku v ktoromkoľvek momente ich života identifikovať kapacity, kompetencie a záujmy, za účelom následného zmysluplného vzdelávania a tréningu.

3. Pohľad na celoživotné poradenstvo Projekty celoživotného poradenstva sú taktiež určené pre inštitúcie poskytujúce celoživotné vzdelávanie. Cieľom takéhoto druhu poradenstva je: 1. skvalitňovať poskytované informácie, 2. zefektívňovať systém výučby, 3. zosúlaďovať predstavy akademickej obce a komerčnej sféry.

4. Základné ciele poskytovania „CP“ • Umožniť plánovanie života v súvislosti so vzdelávaním a prácou • Vytvárať pozitívne prostredie pre vzdelávacie a tréningové inštitúcie • Realizovať „celoživotné poradenstvo“ v súkromných organizáciách tak, aby mali dostatočne motivovaných, zamestnateľných a adaptabilných pracovníkov

5. Prijímatelia „CP“ „CP“ má byť poskytované všetkým občanom. Všeobecne sa občania dajú rozdeliť na dve hlavné skupiny: • Študujúci a zamestnaní občania • Nezamestnaní občania

6. Študenti – Ciele „CP“ • Zabezpečiť pripravenosť študentov na aktívnu orientáciu na trhu práce, • Dostatočnú odbornú pripravenosť študentov, • Štruktúra kompetencií študentov v súlade s požiadavkami trhu práce,

7. Študenti – Aktivity „CP“ • Projekty podporujúce podnikavosť študentov • Dosah súkromného sektora na tvorbu kurikula • Zavedenie princípov „Corporate Governance“ • Vytváranie kariérnych centier na vzdelávacích inštitúciách, kariérne poradenstvo

8. Zamestnaní – Ciele „CP“ • Nastavenie „celoživotného poradenstva“, ktoré povedie ku eliminácií rozširovania nezamestnanosti, • Identifikácia talentov a lídrov, • Realizácia seniorského manažérskeho následníctva,

9. Zamestnaní – Aktivity „CP“ • Vnútropodnikové development centrá, • Vnútropodnikové assesment centrá, • Programy mladých talentov,

10. Kľúčové priority„CP“ • Identifikovať potreby trhu práce v kontexte znalostnej ekonomiky • Identifikovať adekvátne zdroje vyvolávajúce rozvoj verejných a súkromných investícií • Rozvoj partnerstiev súkromného a verejného sektora na všetkých úrovniach • Sprístupniť celoživotné vzdelávanie, znásobovaním miestnych kariérnych poradenských centier • Vytvoriť „kultúru učenia sa“, za účelom rastu úrovne deklarácie potreby vzdelávania na všetkých úrovniach • Nastaviť hodnotiaci a kontrolný systém kvality poskytovaných poradenských služieb a nastavenie funkčnej spätnej väzby

11. Základné témy stratégie rozvoja„CP“ • Skvalitňovanie prístupu ku informáciám o jednotlivých povolaniach, sprístupnenie detailných popisov jednotlivých pracovných pozícií na trhu práce • Úloha trhu a vlády v kariérnom poradenstve • Realizácia celoživotného poradenstva prostredníctvom verejno-súkromného partnerstva • Zadefinovanie úlohy verejného a súkromného sektora v oblasti kariérneho poradenstva

12. Ďakujem za pozornosť krekac@ajg.sk www.ajg.sk