Empresa Junior

1. Empresa Junior

2. O que é? Empresa Junior é uma associação civil, sem fins lucrativos constituída por alunos de graduação e Professores que prestam serviços e desenvolve projetos para empresas, entidades e sociedade em geral nas suas áreas de atuação. Empresas Juniores (EJs) trabalham alunos e professores das universidades nas quais estão instaladas. As EJs ganham conceito no mercado formando mão-de-obra qualificada em várias áreas de atuação, como Administração, Logística, RH, Mecatrônica, Mecânica Industrial etc. Prestam serviços para pequenas empresas sob supervisão de professores.

3. Como funciona? Após a exposição detalhada das necessidades do cliente, quer de elaboração e execução de projetos, faz-se um estudo de viabilidade técnica e econômica, sob orientação dos professores. Apresenta-se uma proposta de contrato ao cliente incluindo cronograma e orçamento. Uma vez fechado o contrato, os alunos darão  início à execução do projeto, acompanhando todas as suas etapas e colocando-se a disposição do cliente para oferecer o apoio necessário à concretização das metas estabelecidas.

4. Estrutura Uma Empresa Junior utiliza como base uma estrutura tendo em vista a natureza de suas atividades. Neste caso temos a seguinte estrutura:

5. Objetivos • Prestar serviços de Qualidade a preços acessíveis • Contribuir para o desenvolvimento empresarial da Região • Incentivar o espírito empreendedor • Prestar serviços de consultorias juniores de universidades que orientam quem inicia uma empresa ou quer ampliar os negócios e aumentam chances de sucesso.

6. Educação • O Movimento Empresa Júnior proporcionou aos estudantes brasileiros uma nova forma de aprendizado que ultrapassa os limites das salas de aula. Criando assim uma revolução no conceito educacional ao mostrar que é necessário um elo entre a teoria e a prática para que haja a completa capacitação do estudante ao ingressar no mercado de trabalho.

7. Economia • O surgimento das empresas juniores no país impacta também as micro e pequenas empresas do Brasil, que viram nestas instituições uma forma de ter acesso a serviços de consultoria. Alguns órgãos internacionais, como o BIRD acreditam que só a movimentação econômica gerada pelas micro e pequenas empresas é capaz de desenvolver os países em desenvolvimento, como é o caso do Brasil.

8. Sociedade • As empresas juniores também prestam serviços para organizações do terceiro setor. Através destas consultorias cresce a possibilidade de estas estarem contribuindo de forma cada vez mais eficaz para a sociedade.

9. Vantagens para o Cliente • Preços em até 70% abaixo do mercado; • Serviços acompanhados por professores, garantindo a qualidade dos projetos; • Contato com futuros profissionais da área.

10. Vantagens para o Aluno: • O estudante que participa de empresa júnior leva uma bagagem de experiências muito grande quando termina a graduação. Uma Empresa Júnior complementa a formação acadêmica de um estudante em vários aspectos, pois proporciona a ele experiências como: • Administração de uma empresa • Organização do trabalho em equipe • Delegação de responsabilidades • Participação efetiva em reuniões de trabalho • Negociação com clientes, patrocinadores, fornecedores e parceiros

11. Exercícios de atividades financeiras e contábeis de uma empresa • Decisões sobre políticas de imagem e prospecção de negócios • Contato direto com problemas e situações da realidade empresarial • Desenvolvimento do empreendedorismo; • Convívio com pessoas experientes; • O trabalho de sua motivação; • Desenvolvimento e aperfeiçoamento dos relacionamentos interpessoais; • A formação de um grande círculo de amizades.

12. Vantagens Acadêmicas • Troca de experiências com professores; • A Possibilidade de conciliar a teoria com a prática; • O Intercâmbio com pessoas de outros semestres e Universidades; • A oportunidade de participar de treinamentos; • Poder vivenciar o dia-a-dia da Universidade com maior intensidade.

13. Vantagens Profissionais • A formação de uma rede de contatos; • O conhecimento do mercado local; • Diferencial no currículo; • O contato direto com problemas e situações da realidade empresarial; • O desenvolvimento do trabalho em equipe, da responsabilidade, do espírito crítico e analítico e da habilidade de liderança; • Desenvolvimento da capacidade de negociação.

14. “Ofuturo não é a mera extrapolação do presente! O futuro é o novo, o diferente, o mais complexo Cheio de oportunidades e de ameaças também... Autor Desconhecido