Önkéntesség, mint a vállalati felelősségvállalás eszköze az E.ON-nál

1. Önkéntesség, mint a vállalati felelősségvállalás eszköze az E.ON-nál

2. E.ON központi vállalati felelősségvállalási alapvetések Az E.ON a világ vezető áram- és gázszolgáltatója Vállalati jövőkép Meg kell szereznünk, megtartanunk és megerősítenünk legfőbb érintettjeink bizalmát egy gazdaságilag, társadalmilag és környezeti szempontból is gyorsan változó világban. Ennek érdekében maximalizálnunk kell a hosszú távú E.ON érintetti értékeket és társadalmi hasznosságot Fókusz: E.ON CR Profil CRKüldetés Üzleti innováció és lehetőségek CR profilunkat az alábbi három téma határozza meg:. . Klímaváltozás Az energiához való hozzájutás A jövő generációja

3. E.ON Hungária CR stratégiai célok Fő célok 1. Az E.ON üzleti sikerének fenntarthatósága harmonizáljon a társadalmi és környezeti fenntarthatósággal 2. Az E.ON értékeknek megfelelő megoldások választása 3. CR tevékenységnek kézzel fogható PR, HR, kutatás-fejlesztési, forrásteremtésieredményei legyenek. • Gyermekek, az ifjúság támogatása • Energiatudatosság növelése • Önkéntesség támogatása, fejlesztése, a munkatársak bevonása • „Jószomszédi viszony” – aktív párbeszéd a különböző társadalmi célcsoportokkal, érintettekkel • Kiemelkedő teljesítmények támogatása • Hosszútávú együttműködések • Márka érték növelés • Reputáció Kulcsszavak

4. Vállalati önkéntesség: Keretek, területek • Teljeskörű vezetőségi támogatás, példamutatás • 16 óra önkéntesi idő/év (sok kolléga többszörösen túlteljesítette) • 2009-ben 160 munkatársunk önkénteskedett • 2010-ben összesen több mint 500 munkatársunk 3660 munkaórával • HR-szempontok: vállalati kultúra fejlesztése, egyéni kompetencia-fejlesztés, csapatépítés CR modullal • Saját szervezésben: • ENERGIAKALAND: • Iskoláknál • kiállításokon, rendezvényeken • Zöld Bajnokok: iskolai energiatakarékossági kampány • Önkéntes rendezvények - HR-rel • Partnerként: • Bátor Tábor • Csodalámpa Alapítvány • Reménység Napköziotthon • Kórházak • Óvodák

5. EnergiaKaland • A Program • Oktatási program, 2008 óta, az Oktatási és Kulturális Minisztériummal együttműködve • www.energiakaland.hu • 6-18 (4 korcsoport: 6-10, 9-12, 11-15 és 14-18). • Eddig kb. 400magyar iskola csatlakozott és mintegy 100 000 tanulót ért el a program. Az önkéntes program • 36 E.ON-önkéntes csatlakozott eddig, folyamatos EK-órák, • 2 tanár-önkéntes tréning 2008-ban, 2 db 2009-ben, 2 db 2010-ben • További részvételi lehetőségek E.ON-alkalmazottaknak (rendezvények, kiállítások, stb.) Zöldbajnokok: 10 iskola, 20 E.ON önkéntes: gyerekekkel az iskolai energiafogyasztás csökkentésére kampány kidolgozása és működtetése

6. Néhány önkéntes rendezvény 2010-ben • Sportpályafelújítás: Felsőgalla • Alsózsolca óvodafelújítás, • Csepel óvoda kifestése, játékok felállítása stb.

7. Partneri együttműködések Bátor Tábor:Önkéntesek a tábori turnusokban, beteg gyerekek és szüleik szállítása a táborba/táborból, Adventi Alkotóházban a gyerekek kísérése • Dombóvári Reménység Napköziotthon: a foglalkoztatóközpont udvarának felújítása, parkosítás, zöld növények ültetése - a menedzsment is! Csodalámpa Alapítvány: kívánságok teljesítése, beteg gyerekek és szüleik fuvarozása stb. Kórházak: Tűzoltó utcai, László, Nagykanizsai : karácsonyi /húsvéti díszítés

8. 2011 CR fókusz I.: Vállalati önkéntesség (Európai Önkéntesség Éve) • Kreatív ötletpályázat önkéntességre • E.ON részvétele az országos szemétgyűjtési akcióban (Teszedd akció) • Önkéntességi konferenciák támogatása, részvétel • HaköszKözjótett rendezvénysorozat • Európai Give&Gain Day • EnergiaKaland • Zöld Bajnokok • Önkéntes rendezvények (HR-rel) • Földgázas projektek (Tófej, Nagyhegyes) 8. dia