slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Christian Rangen @engageinnovate Høyskolelektor, Handelshøyskolen BI PowerPoint Presentation
Download Presentation
Christian Rangen @engageinnovate Høyskolelektor, Handelshøyskolen BI

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 46

Christian Rangen @engageinnovate Høyskolelektor, Handelshøyskolen BI - PowerPoint PPT Presentation


  • 127 Views
  • Uploaded on

Christian Rangen @engageinnovate Høyskolelektor, Handelshøyskolen BI Strategi, ledelse, innovasjon, markedsføring. H vorfor?. Hva er en ‘ ’ unønsket hendelse ’’?. ?. Hva er hensikten med å melde inn?. Ønsker vi å senke....?. Eller rapportere.....?. Hva er anderledes da?.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Christian Rangen @engageinnovate Høyskolelektor, Handelshøyskolen BI' - kellie-england


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

Christian Rangen

  • @engageinnovateHøyskolelektor, Handelshøyskolen BI
  • Strategi, ledelse, innovasjon, markedsføring
hva er anderledes da1
Hva er anderledes da?

Skap en ny

kultur på 48 timer.....

kultur
Kultur

Hva er det?

slide24

http://thelinkbetween.wordpress.com/2011/04/15/iceberg-concept-of-culture/http://thelinkbetween.wordpress.com/2011/04/15/iceberg-concept-of-culture/

slide26
?

Er motstandalltid en naturlig reaksjon mot endring?

slide27

Motstand......eller behov for forståelse...

og ønske om deltakelse?

....eller se fordelen...

sp rsm let du alltid m stille
Spørsmålet du alltid må stille

‘Ser våre medarbeidere hvordan disse endringene vil hjelpe dem gjøre en bedre jobb?’

forst mennesketypene du arbeider med
Forstå mennesketypene du arbeider med

Ned Hermann, Whole Brain Model, http://www.standupstandoutinc.com/whole-brain-thinking-assessment.html

noen av suksessn klene vi kjenner
Noen av suksessnøklene vi kjenner...

Alle er med

‘Nok’ tid

Hvorfor?

Bygg på det som er bra (løft)

Felles visjon

Deltakende prosesser med ansvar

slide32

‘Nøkkelen til en enhver vellykket omstilling i en organisasjon er å tenke medvirkning fra første stund’

- Amundsen og Kongsvik, Endringskynisme

slide33

‘De som skal gjennomføre endringene, må også planlegge endringene’

- Amundsen og Kongsvik, Endringskynisme

endringstrappen

Endrings-glede

Endringstrappen

Endrings-vilje

Oppover.....Mot toppen....Et bra sted å være...

Endrings-kompetanse

I dag

Endrings-tretthet

I kjelleren...

ikke et godt sted å være....

Endrings-kynisme

Aktivmotstand

Rangen & Øvstebø, 2011

hvilken lederstil har man
Hvilken lederstil har man?

KontrollForutsigbarhet

Engasjement

Empowerment

(Kaos)

Kræmmer og Divert, 2009

endringsledelse mennesketyper actively manage mood
Endringsledelse? Mennesketyper? ‘’Actively manage mood’’?

Hvem hos dere kan......

takk for meg
Takk for meg
  • Twitter: @engageinnovate Blog: http://wp.me/1BUWtWeb: www.bi.no/en/Research/Academic-homepage/?ansattid=A1110305E: christian.rangen@bi.noM. +4792415949
anbefalte b ker
Anbefalte bøker
  • Enterprise 2.0
    • McAfee
  • Groundswell
    • Li
  • Leading Change
    • Kotter