1 / 6

Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?

Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?. Vwers werking. Wat heeft onze vereniging te bieden aan Vwers ( invulblaadje ) 2. Wat kan vrijwilliger bieden aan onze vereniging ( vwers profiel / vacature opstellen ) 3. Vwers werven 4. Vwers begeleiden. W.

keane-mcclure
Download Presentation

Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Waarom ben jij vrijwilliger?Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?

  2. Vwers werking WatheeftonzeverenigingtebiedenaanVwers (invulblaadje) 2. Watkanvrijwilligerbiedenaanonzevereniging (vwersprofiel / vacatureopstellen) 3. Vwerswerven 4. Vwersbegeleiden

  3. W Welke vacature zou jou aanspreken? – tips voor het opstellen

  4. Directe werving • door middel van persoonlijk contact: mond tot mond • werving, potentiële vrijwilligers opzoeken en uitnodigen, de ene VW’er neemt de andere mee. • meest succesvolle aanpak, de persoonlijke benadering. • B. Indirecte werving • door onpersoonlijke eenzijdige benadering: • advertentie in tijdschriften, nieuwsbrieven, brochures, folders, websites, • vrijwilligersvacaturebanken etc. • C. Zelf-werving, • personen bieden zichzelf aan voor een vrijwilligersfunctie. Vraag aan deze personen wat ze graag willen en zoek daarna voor hem/haar een passende functie.

  5. Gebruikzoveelmogelijkkanalen • Constantewerving • Regelmatig in beeldkomen • Aanspreken en vragen • Vacaturebanken: vrijwilligerswerk, socius,…. • Duidelijkheid over functie, taken • Zichtbaarheid van de organisatie (scholenwerking, beurzen, posters in bib,…) • Goedintakegesprek

More Related