18 p lyav laszt s munk ba l p s n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
18. Pályaválasztás, munkába lépés PowerPoint Presentation
Download Presentation
18. Pályaválasztás, munkába lépés

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 23

18. Pályaválasztás, munkába lépés - PowerPoint PPT Presentation


  • 69 Views
  • Uploaded on

18. Pályaválasztás, munkába lépés. Mutassátok be az álláskeresés és munkába állás fontosa bb teendők! Hol keresnétek állást? Milyen segítséget tudnátok igénybe venni? Hogyan választanátok ki a céget, ahol dolgozni szeretnétek?”

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about '18. Pályaválasztás, munkába lépés' - keagan


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
18 p lyav laszt s munk ba l p s
18. Pályaválasztás, munkába lépés
  • Mutassátok be az álláskeresés és munkába állás fontosa
  • bb teendők!
  • Hol keresnétek állást? Milyen segítséget tudnátok igénybe venni? Hogyan választanátok ki a
  • céget, ahol dolgozni szeretnétek?”
  • Hogyan, milyen módon tudnának bejelentkezni a kiválasztott céghez? (önéletrajz, kísérőlevél, állásinterjú)
  • Milyen munkavégzésre irányuló jogviszonyok léteznek?
  • (vállalkozói, munkaviszony, megbízási jogviszony)
  • Mi a fekete munka, szürke munka, színlelt szerződés?
  • Mit kell tartalmaznia egy munkaszerződésnek?
hogyan kezdjem
Hogyan kezdjem?
  • 1. önvizsgálat/önismeret
  • 2. állásfeltárás
  • A) rejtett állások
  • - ismerősök, a cégek honlapjairól, média híreiből
  • B) nyílt álláslehetőségek
  • A rejtett és nyílt álláslehetőségek aránya kb. 80-20%
ll skeres s
Álláskeresés
  • Újsághirdetések
  • Internetes hirdetés
  • Munkaerőközvetítő irodák
  • Karrierirodák
  • Ifjúsági információs irodák, Információs pontok
  • Szórólapok, hirdetőtáblák
  • Munkaügyi központok, FIT irodák (Foglalkoztatási Információs Irodák)
mire figyelj nk js ghirdet s internetes hirdet s
Mire figyeljünk?Újsághirdetés, internetes hirdetés
  • Mennyire valós a meghirdetett állás?
  • Mobilszám, ill. vonalas telefon – van-e működő telephely?
  • Van-e a munkához tudás- vagy képesítésbeli követelmény?
  • Akar-e találkozni a munkaadó a munkavállalóval?
  • Kíváncsi-e az önéletrajzára?
  • Mit kínál? Inkább a munkaerejét szeretné „megvásárolni” – időhöz, helyhez kötött munkaviszony, vagy inkább konkrét feladatokat elvégeztetni– vállalkozói viszony
  • Mekkora lehet a cég – miből következtethetünk erre?
  • Fogja-e az esetleges továbbtanulást támogatni a cég – egyáltalán nem, csak a cég profiljának megfelelő irányba, több irányba?

Hívd a telefonszámot, mielőtt elküldöd a jelentkezésed!

megtal ltam de mit is tegyek
Megtaláltam, de mit is tegyek?
  • Önéletrajz
  • Motivációs (kísérő) levél
  • Esetleg oklevélmásolatok
  • Ajánlólevél
  • Egyéb, a munkáltató által bekért melléklet
a j n letrajz
A jó önéletrajz
  • Az interjúra behívás előtti előszűrés ennek alapján
  • Figyelemfelkeltő (több száz jelentkezőből választhatnak), tárgyilagos, lényegretörő, világos
  • Gyakran utánanéznek a jelölt közösségi oldalakon publikált profiljának
  • Formai szempontok: amerikai vagy európai, kézzel vagy géppel, fényképes vagy sem, hány példány…
  • Tartalmi: a pozíció elvárásainak megfelelő-e,
n letrajz t pusok
Önéletrajz típusok
  • Hagyományos – mondatokban, bekezdésekben – elavult
  • Amerikai – csak a lényeget tartalmazza címszavakban
  • Kevert – mindkettő elemeit tartalmazza
az n letrajz fel p t se
Az önéletrajz felépítése
  • Cím
  • Személyes adatok: név

- elérhetőség (lakcím, e-mail)

  • (családi állapot, állampolgárság)
  • Tanulmányyok: fordított időrendben
  • Munkahelyi, szakmai tapasztalat
  • Nyelvismeret
  • Egyéb jártasságok: jogosítvány, számítógép,
  • Személyiség, kompetenciák: kreativitás, kritikai gondolkodás, önállóság, jó kommunikáció
  • Érdeklődési kör, hobby – csak akkor, ha a megpályázott állással kapcsolatba hozható
  • Keltezés
  • aláírás
slide9

ÖNÉLETRAJZ MINTA

NÉV TANK ARANKA

SZEMÉLYI ADATOK

Születési idő, hely: 1980. február 29., Budapest

Családi állapot: hajadon

Állampolgárság: magyar

Értesítési cím: 1234 Budapest, Lövölde tér 1.

Telefon: +36-30-123-45-67

E-mail: címem@szolgáltató.hu

VÉGZETTSÉG

1999 - 2004 Elektrom Ágnes Bakterképző Egyetem, Masinisztaképző Kar

Gőzmozdonyvezető szak Tolató szakirány

1994 - 1998 Budipa Piros Gimnázium; érettségi

MUNKAHELYEK

2002- Tudományos főzz-kávét asszisztens (Nem-létező Kft.)

- Kávéfőzés

- Fénymásolás

2001-2002 Tedd-ide, Tedd-oda főmunkatárs (Másik Nem-létező Kft.)

- Fénymásolás

- Referencia: Mézes B. Ödön

NYELVISMERET

Angol középfokú, „C” típusú nyelvvizsga, 2001.

Szuahéli társalgási szint Stb.

SZÁMÍTÓGÉPES ISMERETEK

Ms Office

Internet, e-mail Stb.

EGYÉB ISMERETEK, TEVÉKENYSÉGEK

Csuhéfonó Baráti Kör szervezése és vezetése Stb.

B kategóriás gépkocsivezetői jogosítvány (1999.)

TULAJDONSÁGOK

Szép vagyok, okos vagyok, de legfőképpen szerény. Stb.

ÉRDEKLŐDÉSI KÖR

Olvasás, utazás, borsógömbölyítés, stb.

…………………… 2005. …………hó …………nap

motiv ci s lev l
Motivációs levél

Célja:

  • Ráébreszteni a munkaadót, hogy te vagy a legalkalmasabb
  • Tisztában vagy a pozíció támasztotta elvárásokkal
  • Milyen indíttatásból pályázol

Formailag egyoldalas hivatalos levél (feladó, címzett, levél tárgya, megszólítás, elköszönő formula, keltezés)

Tartalmilag: 4-5 bekezdés

  • Állásjelentkezés közlése
  • A pozíciónak való megfelelés
  • Motiváció
  • Záró formula: kapcsolatfelvétel
slide11

Minta Zoltán

Személyügyi főosztályvezető részére

Ad Hoc Kft.

1588 Budapest,

Képgyártó utca 12.

Tisztelt Minta Zoltán!

Az ÁllásStart 2007 című kiadványban olvastam az Ad Hoc Kft.-ről, és nagyon tetszett a vállalat cégbemutatkozója.

Örömmel láttam, hogy műszaki menedzsereket keresnek, amely állásra ezúton szeretném a pályázatomat benyújtani Önökhöz.

Ebben az évben végeztem a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar műszaki menedzser szakán, de az iskola mellett már két cégnél is dolgoztam ezen a területen, így már rendelkezem szakmai tapasztalattal.

Szeretnék egy jól működő dinamikus cég aktív tagja lenni, és egy szakmailag kihívást jelentő területen elhelyezkedni.

Várom a válaszukat, és bízom abban, hogy lehetőséget adnak számomra egy személyes találkozásra, ahol nemcsak a szakmai ismereteimről, hanem a munkához illő személyes képességeimről is – úgymint meggyőző erő, kommunikációs képesség, problémamegoldás – amelyek fontosak egy ilyen munkakörben, személyes benyomást szerezhet.

Budapest, 2008. március 28.

Tisztelettel:

slide12

Állásinterjú

Felkészülés

Tájékozódás a cégről

Személyes karakter – speciális elkötelezettség – jobban megjegyeznek, ha tudnak valamihez kötni

Jó benyomást – külső

Menete

Rákérdeznek az életrajzod minden pontjára

Te kérdezel az alvégzendő feladatokról

slide13

1. Kérdések, amiket feltehetnek Önnek:

1. Beszéljen magáról!2. Mit csinálna szívesen?3. Miért szeretne ennél a cégnél dolgozni?4. Mit tud a cégünkről?5. Miért tanult...-t?6. Mi volt a kedvenc tantárgya? Miért?Mi fontosabb az Ön számára, fizetés,

vagy maga a munka? !!!Mi az a siker az életében, ami a

legnagyobb megelégedéssel töltötte el. Miért?9. Mivel lehetne cégünk hasznára?10. Hogy jutott túl élete egy nagyobb válságán?11. Mit csinál szívesen a szabadidejében?12. Hajlandó lenne elköltözni?13. Beszéljen a példaképéről (egy ismert ember).14. Hogy tetszett legutóbbi munkahelye, miért jött el?15. Ha az elmúlt 10 évet újra élhetné, mit csinálna másként?16. Mik a karriercéljai (5, 10 éven belül)?

slide14

3. A munkavégzésre irányuló jogviszonyok

(vállalkozói, munkaviszony, megbízási jogviszony)

A Vállalkozói jogviszony

(a Polgári Törvénykönyv szabályai vonatkoznak a vállalkozói szerződésre, továbbá érvényesül a szerződési szabadság, a felek közötti megállapodás az irányadó)

kétségtelenül sokkal nagyobb szabadságot és függetlenséget jelent, hisz az ember a saját maga ura, akkor kel, amikor akar, akkor dolgozik, amikor saját józan belátása szerint szükséges, akkor megy szabadságra, amikor akar, nem tartozik beszámolással senkinek. Saját maga dönti el a vállalt munka mennyiségét, meghatározva az elérendő bevétel nagyságát. Nincs személyes munkavégzési kötelezettség, a cél a vállalt eredmény elérése, azaz akár személyesen, akár mással is elvégeztethető az adott munka.

Ebből a nagyfokú önállóságból következik, hogy nincs senki, aki a társadalombiztosítási járulékokat fizetné utánunk, magunknak kell az adóelőlegeket fizetni, illetve év végén elkészíteni az adóbevallást. A saját vagyonunkat kockáztatjuk, ha esetleg nincs munka, akkor nincs pénz sem.

A Megrendelő és a Vállalkozó között a szerződés írásban és szóban egyaránt megköthető, a díjazás a munka eredményéért jár, a díjazás pedig a vállalkozói díj. A Megrendelő és a Vállalkozó egymással egyenrangú felek, a Megrendelő csak az eredmény tekintetében ellenőrizheti és utasíthatja a Vállalkozót.

slide15

A Megbízási jogviszony

(a Polgári Törvénykönyv szabályai vonatkoznak a megbízási szerződésre, további szabályozó a felek közötti szerződés)

A megbízási szerződés alapján a Megbízott köteles a rábízott ügyet ellátni.

A megbízást a Megbízó utasítása szerint és érdekének megfelelően kell teljesíteni. A Megbízott a Megbízó utasításától csak akkor térhet el, ha ezt a Megbízó érdeke feltétlenül megköveteli, és a Megbízó előzetes értesítésére már nincs mód, ilyen esetben a Megbízót haladéktalanul értesíteni kell.

A Megbízó és a Megbízott között a szerződés írásban és szóban egyaránt megköthető, a díjazás a megbízási díj.A Megbízó díj fizetésére köteles, kivéve, ha az ügy természetéből, illetőleg a felek közötti viszonyból arra lehet következtetni, hogy a Megbízott az ügy ellátását ingyenesen vállalta. A díj a szerződés megszűnésekor esedékes. A Megbízott díját akkor is követelheti, ha eljárása nem vezetett eredményre. A jogviszony sajátossága tehát, hogy a Megbízott csak az ügy ellátására és nem eredmény elérésére köteles, a rábízott ügyet azonban kellő gondossággal köteles ellátni.

a munkaszerz d s
A munkaszerződés
  • Kötelező elemek: Mit? Hol? Mennyiért?
  • A Munkáltató és a Munkavállaló között kizárólag az írásban megkötött szerződés érvényes.
slide17

Feketemunka

A zsebbe kapott pénz, az úgynevezett „feketemunka” rövid távon előnyösnek tűnhet,

mert a munkaadó nem fizet utánad járulékokat (nyugdíj-, egészségbiztosítást), és így talán

valamivel több pénzt jut neked. S ráadásul neked pedig nem kell adót fizetned. Azonban

a feketemunkának súlyos hátrányai vannak.

– Elesel azoktól a juttatásoktól, aminek a TB-járulék fizetés az alapja, mint például:

GYED, táppénz, munkanélküli járadék. Ez azt jelenti, hogy például betegség esetén

TELJESEN jövedelem nélkül maradsz

– Semmi nem garantálja, hogy egyáltalán megkapod-e a kialkudott fizetésedet – a

megállapodásotok letagadható, egyoldalúan megváltoztatható –, egyszóval becsapható

vagy

– Ha nincs munkaviszonyod, nyilván nem illet meg a munkádból fakadó sérelmekkel

kapcsolatos kártérítés vagy balesetbiztosítás; ha anyagi kár vagy baleset ér (pl. megsérül

a munkavégzéshez használt autód vagy te magad), megint csak TELJESEN jövedelem

nélkül maradhatsz

– Ha a munkaadód meg akar szabadulni tőled, nem véd a „felmondási idő”, vagyis

azonnal, és további jövedelem nélkül az utcára kerülsz – ezzel szemben rendes munkaviszony

esetén van egy hónapod, amikor még fizetést kapsz, hogy ezalatt új munkahelyet

kereshess.

slide18

Ha a munkaadód vállalkozási szerződést köt veled, de neked adott helyszínen (pl. az ő

irodájában, üzletében stb.), megadott munkaidőben kell dolgoznod, akkor ez SZÍNLELT

SZERZŐDÉS, mert arra irányul, hogy ő megússza a járulékfizetést, miközben te valójában

az alkalmazottja vagy. A színlelt szerződés valószínűleg papíron, a vállalkozói szerződésben

nagyobb jövedelmet jelent, de az alábbi hátrányokkal jár:

– A TB-járulék és a vállalkozással járó adók befizetése után a vállalkozóként elért, és

ugyanazzal a munkával munkaviszonyban szerzett jövedelemben megmutatkozó különbség

a mai szabályozók mellett messze nem olyan jelentős

– Ha munkaviszonyban állsz, akkor a munkavégzés költségeit a munkáltató fedezi, ha

pedig vállalkozási szerződésed van, akkor te viseled a munkavégzés anyagi terheit

– Vállalkozóként egyedül te felelsz, a te vagyonoddal, az esetlegesen felmerülő károkért,

míg alkalmazottként jól körülhatárolt kártérítési felelősséged van

– Elesel azoktól a járandóságoktól, ami egy munkavállalónak jár – pl. útiköltség térítés,

étkezési hozzájárulás

– Nagyon gyakran túlzott elvárás tapasztalható a munkával töltött idővel kapcsolatban,

és nem jut kellő idő pihenésre; sokszor a szabadság fogalma is ismeretlen a színlelt szerződéssel

dolgozók körében

Ha valódi vállalkozásod van – ha a saját munkaeszközeiddel, a saját időbeosztásodban

dolgozol, és a megbízód nem írja elő neked a munkavégzésed körülményeit, akkor igazi

vállalkozó vagy, és a vállalkozással járó felelősség mellett annak szabadságát is élvezheted.

Nem minden vállalkozási szerződés színlelt szerződés! Az igazi vállalkozási szerződés

valamely feladat elvégzéséről szól, a színlelt szerződés pedig a vállalkozó munkaerejének

felkínálásáról!

slide19

Mónika

Éppen a napokban határozta el, hogy elköltözik otthonról, és a saját lábára áll. A barátnőjével

együtt kinézett albérlet rezsivel együtt fejenként kb. 40 000 Ft-ba kerülne. A főiskola

mellett belefér kb. napi 4-5 óra munka, ha maga oszthatja be az idejét. Egy internetes

hirdetés szerint építőipari cég menedzserasszisztenst keres. Elmegy az interjúra, ahol a

következők derülnek ki:

– A cég irodája egy kétszobás lakás, amit láthatólag laknak is.

– Az interjú időtartama alatt nem találkozik más alkalmazottal; a főnök telefonja gyakran

megszólalt, olyankor megszakítja a vele való beszélgetést, és üzleti ügyben egyeztet.

– A munkája az adminisztráció rendben tartása és az ügyfélkapcsolatok ápolása lenne

egy új, 16 lakásos projekttel kapcsolatban, ez a tulaj szerint belefér napi 5 órába.

– Minden hétköznap 10 és 14 óra között, előre egyeztetett 2 órát az irodában kell töltenie.

– Elégedettség esetén a főnök úgy gondolja, hogy a projekt időtartamán túl is alkalmazza

majd, hasonló feltételek mellett.

– Mindezekért havi 120 000 Ft-ot fizet neki zsebbe, minden hónap 10. napjáig.

Mónika elfogadja az ajánlatot, és ennek örömére barátnőjével együtt még aznap kiveszik

az albérletet. Szerintetek „bejön” neki ez a döntés?

feketemunka, munkavégzés mindenfajta szerződés és garancia nélkül

slide20

Viki

Éppen a napokban határozta el, hogy elköltözik otthonról, és a saját lábára áll. A barátnőjével

együtt kinézett albérlet rezsivel együtt fejenként kb. 40 000 Ft-ba kerülne. A főiskola

mellett belefér kb. napi 4-5 óra munka, ha maga oszthatja be az idejét. Egy internetes

hirdetés szerint német érdekeltségű kis cég fordítót keres. Mivel kiválóan beszél németül,

és úgy gondolja, hogy a fordítói munkát otthon szabadon oszthatja be, Viki jelentkezik az

állásra. Az interjún a következők derülnek ki:

– A cég nemcsak fordítóként, hanem idegen nyelvű levelezőként is „használni” akarja a

jelentkezőt, ezért legalább napi 4 órát bent kell lennie az irodában.

– A cég a munkatársaival nem munkaszerződést, hanem vállalkozói szerződést köt, és

ilyet szándékoznak kötni Vikivel is – a főnök ezért örül, hogy Viki szüleinek van egy

betéti társasága, ami a munkát „papíron” elvállalná. (Az elköltözés ellenére Viki kiváló

viszonyban van a szüleivel.)

– Viki a munkájáért havonta 100 000 Ft +áfa díjazást kap, a Bt. által, vagyis Viki apja

által kiállított számla ellenében.

– Ennek megfelelően Viki dolgozik a cégnél, miközben „papíron” tulajdonképpen az

apja betéti társasága és a Vikit alkalmazó cég áll egymással üzleti kapcsolatban; így

Vikinek végeredményben nincsen munkaviszonya.

Viki elfogadja az ajánlatot, és ennek örömére barátnőjével együtt még aznap kiveszik az

albérletet. Szerintetek „bejön” neki ez a döntés?

színlelt szerződés – a munkáltató jelenlétet és helyhez kötött feladatot vár el, de munkaviszonyt nem kínál; ráadásul Vikinek a családi

cég számára való munkavégzése sem tisztázott jogilag

slide21

Tibor

Éppen a napokban határozta el, hogy elköltözik otthonról, és a saját lábára áll. A barátjával

együtt kinézett albérlet rezsivel együtt fejenként kb. 40 000 Ft-ba kerülne. A főiskola mellett

belefér kb. napi 4-5 óra munka, ha maga oszthatja be az idejét. Egy internetes hirdetés

szerint egy panzió állandó éjszakás recepcióst keres. Bár ez nem kötetlen munkaidő, de

Tibor jól bírja a terhelést, és a sulival így biztosan nem ütközik a munka. Ezért elmegy az

interjúra, ahol a következők derülnek ki:

– A panzió rendelkezik egy kb. 10 nm-es, egyágyas, zuhanyzós helyiséggel, amit az

állandó éjszakás recepciós használhat. Így Tibornak, ha elfogadja az állást, nem lenne

szüksége albérletre.

– Ezen kívül Tibor a műszakban töltött éjszakák után a panzió éttermében ingyen reggelire

jogosult.

– Mindemellett Tibor készpénzben havi 62 500 Ft-ot, azaz a minimálbér összegét fogja

megkeresni.

– Természetesen Tibor heti 5 napot (éjszakát) dolgozik, ami hétköznap és hétvégén egyaránt

lehet. A fennmaradó 2 éjszakát a váltott műszakos kollégák látják el. Az éjszakai

műszak, tehát Tibor munkaideje 22–06 óráig tart.

– Mindezeket a feltételeket Tibor és a panzió tulajdonosa szabályos munkaszerződésben

rögzítik.

Tibor elfogadja az ajánlatot. Szerintetek „bejön” neki ez a döntés?

„szürke” alkalmazás – bár van munkaszerződése, a munkája nagy részét természetbeni juttatásokkal kompenzálják, ami neki nem

képez biztosítási alapot – az ajánlat vonzó, de rendkívül veszélyes, ha a túlzott fizikai terhelés nyomán megbetegszik – ekkor táppénze a

minimálbér 70%-a, kb. 45 000 Ft lesz, és vélhetőleg a szolgálati szobáját is el kell hagynia…

slide22

Ákos

Éppen a napokban határozta el, hogy elköltözik otthonról, és a saját lábára áll. A barátjával együtt kinézett albérlet rezsivel együtt fejenként kb. 40 000 Ft-ba kerülne. A főiskola mellett belefér kb. napi 4-5 óra munka, ha maga oszthatja be az idejét. Egy felnőtt barátja szól, hogy egy jól menő lap szerkesztősége gyakornokot keres. Ez tökéletes alkalomnak tűnik, hiszen Ákos média-szakra jár, újságíró szeretne lenni. Elmegy az interjúra, ahol a következők derülnek ki:

– A munkaidő, napilapról lévén szó, a szombat kivételével minden délutánt érint, de

természetesen a szombat mellé minden héten még egy pihenőnap jár.

– Délután 17 és 22 óra között a szerkesztőségben kell lenni.

– A gyakornok a szerkesztők keze alá dolgozik, a gyakorlatban kialakult munkarend alapján.

– A gyakornok díjazása havi 80 000 Ft + áfa, melyet a lap tulajdonosa vállalkozói szerződés

alapján, számla ellenében fizet ki. Tehát Ákossal nem munkaviszonyt, hanem

vállalkozói jogviszonyt szándékoznak létesíteni. Felhívják Ákos figyelmét, hogy azonnal

váltson ki vállalkozói igazolványt – de kölcsönös bizalom alapján azonnal elkezdhet

dolgozni, s amikor – kb. 2 hét átfutással – a vállalkozói papírjait rendezte, visszadátumozva

megkötik a szerződést. Bár Ákost a megélhetés szempontjából nem nyugtatja

meg a felajánlott összeg, maga a feladat nagyon vonzó a számára.

Ákos elfogadja az ajánlatot, és ennek örömére barátjával együtt még aznap kiveszik az

albérletet. Szerintetek „bejön” neki ez a döntés?

Képzeljétek el a karrierjét

– 1 hónap múlva;

– 6 hónap múlva;

– 1 év múlva! színlelt szerződés, hiszen napi jelenlétre, a megbízó eszközeivel és alkalmazottaival való munkavégzésre szerződik. Annyiban szerencsésebb Vikiénél, hogy saját vállalkozói igazolványával legalább tényleg a maga ura lehet – de a vállalkozás szabályos vezetése, a

járulékok maga utáni befizetése mellett kizárt, hogy a megkeresett 80 000 Ft biztosítsa a megélhetését.

slide23

www.milegyek.hu Pályakezdő, álláskereső, munkajogi portál

  • www.oneletrajzmintak.hu
  • www.munka.org Állás, munka – magazin és közösségi portál
  • www.europass.cedefop.europa.eu/europass
  • www.patikamagazin.hu 2004. április 13.
  • Népszabadság, 2007. január 18.: Interjú a jövőről
  • www.jobpilot.hu – Munkatárs-típusok, Beilleszkedési tanácsok
  • http://www.szmm.gov.hu/main.php?folderID=13315&articleID=21795&ctag=articlelist&iid=1