1 / 19

Optimizarea costului fluctuaţiei de personal

Optimizarea costului fluctuaţiei de personal. Alico Asigurări România S.A. este companie MetLife, Inc. Pondere Direct Labor Cost (DLC) î n KPI. Pondere c heltuieli în Direct Labor Cost. 66,73%. 7%. 20%. 0,67%. 5,6%. 100%. Costul variază între: salarii pentru muncitorii necalificaţi.

kathy
Download Presentation

Optimizarea costului fluctuaţiei de personal

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Optimizarea costului fluctuaţiei de personal Alico Asigurări România S.A. este companie MetLife, Inc.

  2. Pondere Direct Labor Cost (DLC) în KPI

  3. Pondere cheltuieli în Direct Labor Cost 66,73% 7% 20% 0,67% 5,6% 100%

  4. Costulvariază între: salarii pentru muncitorii necalificaţi salarii pentru angajaţii-cheie Cât costă înlocuirea unui angajat? 3 15

  5. Perioadele asociate cu plecarea angajatului • Perioada de dinainte de demisie • Perioada în care poziţia este vacantă • Perioada de după venirea noului angajat • Costuri suplimentare/colaterale

  6. Perioadele asociate cu plecarea angajatului Ce se întâmplă înainte de demisie? • Scade performanţa angajatului • Scade productivitatea persoanelor care lucrează cu persoana care pleacă • Creste implicarea managerului în scopul organizării muncii echipei

  7. Perioadele asociate cu plecarea angajatului Ce se întâmplă după demisie? • Plăţi compensatorii şi/sau pentru perioada de preaviz • Creşte implicarea managerului direct în recrutare • Creşte implicarea HR-ului în recrutare • Costuri directe de căutare a unui angajat nou: anunţuri, interviuri, teste, examene medicale, plăţi către companii de recrutare etc.

  8. Perioadele asociate cu plecarea angajatului Ce se întâmplă după venirea noului angajat? • Performanţele noului angajat în primele etape de după angajare sunt foarte slabe • Costuri concrete de formare (training intern şi extern, materiale de instruire) • Productivitate scăzută în perioada de acomodare: 3-6 luni • Angajatul nou începe sa producă la nivelul vechiului angajat dupa 6-9 luni în funcţie de poziţie şi industrie.

  9. Costuri suplimentare/colaterale • Costuri cu plecarea rapidă a noului angajat - recrutare nefericită • Costuri generate de întârzieri la livrare şi/sau pierderea de contracte existente sau potenţiale • Reducerea încasărilor în cazul unui account manager (minim 20%) • Scăderea potenţialului de vânzări noiîn cazul agenţilor de vânzări

  10. Studiu de caz:Companie software

  11. Rezultat • Costul anual al unei fluctuaţii de personal de 10% • depaşeşte • bugetul lunar brut al fondului de salarii pe companie!

  12. Studiu de caz: Fluctuaţie angajaţi-cheie • Nr total angajaţi: 440 • Nr angajaţi care părăsesc compania: 43  Fluctuaţie totală: 10% • Angajaţi-cheie: 85 (20% din total angajati) • Angajaţi-cheie care pleacă: 23  Fluctuaţie angajaţi-cheie: 27%

  13. Studiu de caz: Fluctuaţie angajaţi-cheie

  14. Rezultat cost fluctuaţie angajati cheie din total • Cost total fluctuaţie • Cost fluctuaţie angajaţi-cheie 2.828.000 RON 2.277.000 RON

  15. INVESTEŞTE 2% din DLC în angajaţii-cheie

  16. Studiu de caz – eficienţa asigurării de grup • Exemplu pentru angajatcu salariu lunar net 2,000 € • Ani în sistemul de asigurări sociale15 ani • Asigurarea de Grup 42salarii lunare • (3,5salarii anuale) BENEFICIU CUMULAT ASIGURAREA SOCIALĂ ASIGURAREA DE GRUP BENEFICIU LUNARpe 5 ani Total1610 € Total 1820 € BENEFICIU LUNAR Perioada: 5 ani 1400 € +800% BENEFICIU LUNAR 210 €-420 € + = +435% Contribuţia anuală ~ 10.000 € (~ 41.66% din salariul anual) Contribuţia anuală 350 € (1,46% din salariul anual) Contribuţia anuală 10.350 € (43,12% din salariul anual) +3,5% • costul suplimentar al asigurării +3,5% • creşterea beneficiilor intre 437% si 800% • înlocuirea venitului 70%

  17. INVESTEŞTE 2% din DLC în angajaţi-cheie Pondere investiţie: protecţie vs. economisire

  18. Optimizează Direct Labor Cost!

  19. Beneficiile investiţiei în retenţie • Scăderea fluctuaţiei angajaţilor-cheie cu 80%-90% • Ajutor în recrutarea de noi angajaţi valoroşi • Stimularea performanţei în cadrul companiei • Costuri reduse vs. beneficii concrete • Economisire 2% din DLC

More Related