Fagbevegelsens utfordringer nasjonalt og internasjonalt

1. Fagbevegelsens utfordringer nasjonalt og internasjonalt Trondheim 15. november 2011

2. Arbeidslivet er firedelt • De med ordnede lønns- og arbeidsvilkår • De som jobber rundt tariffavtalens minstebestemmelser (allmenngjøring) • De som lønnes under tariffavtalene • Svart arbeid anslås til 15 % av BNP(FAFO: 26% av polske arbeidere innen bygg og 56% innen renhold har verken kontrakt eller betaler skatt)

3. Arbeidslivet omorganiseres • Færre faste ansatte og økt bruk av midlertidighet, spesielt innleid arbeidskraft • Økt midlertidighet svekker kontrollen med arbeidstida • Omorganiseringen av både privat og offentlig sektor åpner opp for sosial dumping som brer seg til alle bransjer • Fleksibilisering, konkurranseutsetting og privatisering bidrar til både diskriminering og rasisme • Regjeringen mener at ”arbeidsforholda i Noreg er gode” og ser ikke en delvis brutalisering og de endringene som skjer

4. Styrkeforholdet endres • Flere tvister og mer aggressive arbeidsgivere • Virke og NHO ønsker å svekke fagbevegelsen • H/Frp/V og KrF klarere mot fagbevegelsen enn før • De rødgrønne slites mellom ”sosialdemokrati” og en ”soft nyliberal tendens” • Klassekompromisset forvitrer (og dermed norske modellen) uten økte rettigheter og flere og mer skolerte medlemmer

5. Eksemplet Tyskland (2010): Store forandringer begynner i det små • 3 millioner på 7 Euro eller mindre i timenReallønnsnedgang i perioden 2000-2010- opptil 20% for de lavest lønte 11 mrd Euro per år brukes i sosialstøtte til de som jobber 57% av nye jobber i 2010 var leiearbeid, 26% jobber deltid

6. Tysk politikk er medansvarlig for EUs krise • Ulike tyske regjeringer har tvunget fram sosial dumping, en stor lavlønnssektor og svekket fagbevegelsen • Styrket eksportindustrien, svekket hjemmeindustrien og etterspørsel • Innføring av Euro hindrer devaluering til fordel for tysk (og annen) eksportindustri som har konkurrert utsvakere økonomiers industri

7. EUs krise skyldes en liberalistisk politikk • Avregulering og privatiseringer foregått lenge • EU har grunnlovsfestet de fire friheter og budsjettkrav der land kan ha maks. budsjettunderskudd på 3% av BNP og maks. gjeld på 60% av BNP (Italia har det dobbelte og liten/ingen økonomisk vekst) • Finanskrisa førte til statlig gjeld som ”sprengte rammene” for å redde bankene (Tyske og franske banker har 600 mrd. Euro utestående til PIIGS-land) • Siden krav til direkte bankstyring/nasjonalisering er ”forbudt” og bankene, men ikke land kan låne i den europeiske sentralbanken, fortsetter spekulasjonene mot svake europeiske stater/økonomier

8. EUs krise blir langvarig • EU tviholder på budsjettdisiplinen og vil redde banker fra konkurs • Resultatet blir innstrammingspolitikk massearbeidsløshet, reallønnsnedgang og langvarig krise (Italia må reforhandle 965? Mrd. Euro de neste tre år) • Euro vil overleve fordi det vil de europeiske elitene, finanskapitalen og eksportindustrien

9. ”Handteringen av den greske krisa viser at EU er et solidaritetsprosjekt” (KK 2.7.11) • Siste ”hjelpepakke” = gresk gjeld til 2008/2009- nivå.Bankene reddes og grekerne betaler: • Momsen fra 13 til 24% /eiendomsskatt via strømregninga • Greske kapitalister har overført 120 mrd. E(uro) til Sveits • Lønnskutt så langt ca. 40% og offentlig ansatte får sparken samt omfattende privatiseringer (post, vann, strøm, havner, flyplasser, jernbanen, utdanning, landområder m.m.) • Minstelønna settes ned (750? Euro per måned).Uansett tjener allerede ¼ under minstelønna. (KK 7.11.11) • Pensjonsalder opp og pensjonene ned (Minstepensjon er 360 Euro per måned) • Autoritære trekk mot fagbevegelsen (juntalover, tåregass og en tillitsvalgt drept i oktober) • Troikaen styrer Hellas m.fl. (EU, IMF og den europeiske sentralbanken) og demokratiet er tilsidesatt • Grekerne jobber lengre, har kortere ferie, høyere pensjonsalder enn EU-gjennomsnittet og snart 20%? ledighet

10. EU angriper fagbevegelsen • Offentlige lønninger frosset eller satt ned Lovbestemte mistelønner under press • Lønnsutvikling skal kun følge produktiviteten. To av tre land opplever reallønnsnedgang • Greske tariffavtaler er nullet ut eller ”forbudt” fram til okt. 2014. • Borgerlig seier i Spania kan gi det samme • Ulikt styrkeforhold gir ulike standpunkt i fagbevegelsen, jf. Vikarbyrådirektivet og politisk bestemt minstelønn

11. Hvorfor ikke (samme) krise i Norge? • Staten har ikke gjeld og budsjett-underskudd • Regjeringa gjennomførte tiltak • Høy sysselsetting og sysselsettingsgrad • Offentlig forbruk er relativt høyt • Kjøpekraften har økt (29,1% 2000-10) • Investeringer i olje/gass tross krise • Fagbevegelsen opprettholder innflytelse og styrke

12. Alternativ økonomisk politikk- en annen retning enn Brüssel • Veto mot vikarbyrådirektivet og andre EU-direktiv som truer offentlig velferd og faglige rettigheter • Tiltak mot finanskapitalen – skatt på aksje- og valutahandel og kamp mot skatteparadis • Milliardfond for nasjonalt eierskap og ny miljøvennlig industri • Offentlig forbruk må vokse like mye som privat. (Kommunenes gjeld er firedoblet side 2002 og privat forbruk har økt 50% mer de siste 20år) • Bekjempe fattigdom (SIFO-satser) • Alternativer til EØS (Faglige rettigheter og miljøkrav ut av EØS)

13. Gjenreis vår kollektive arbeiderstolthet - øke betydningen av tariffavtalene • Tariffoppgjør er rettferdig fordeling:a) kompensasjon for prisøkning b) fordeling av økt verdiskapningc) lavlønn og likelønnskamp • Innføre likebehandlingsprinsippet for vikarer og innleide arbeidskraft, (kan gjøres uavhengig av direktivet) • Styrke omfangsbestemmelsene i tariffavtalene

14. Gjenreis arbeiderstatusen - øke betydningen av tariffavtalene (2) • Organisering av ”serviceproletariatet” og utenlandsk arbeidskraft • Enklere rutiner ved krav om tariffavtaler - sympatiaksjoner • Enklere allmenngjøring – ”politisk løsning” • Generell innsynsrett for tillitsvalgte i tariffbedrift i forhold til utleiebedrift • Generelt solidaransvar for ubetalt lønn, overtid og feriepenger

15. Gjenreis arbeiderstatusen - kampen for faste ansettelser • Faste ansettelser i innleiefirmaene (ventelønn) • Fagforeningers søksmålsrett ved ulovlig innleie og midlertidig ansettelser • Retten til heltid:a) reell fortrinnsrett intern utlysning av ledige og nye stillinger – stryk ”ulempe for bedriften” b)søksmålsrett ved forbigåelse av fortrinnsrettenc) reell arbeidstid sikres etter 15 måneder • Egen lov om franchisevirksomhet