1 / 21

“ ร้อยแก่นสารสินธุ์ ”

“ ร้อยแก่นสารสินธุ์ ”. วิสัยทัศน์. ประชาชน “ ร้อยแก่นสารสินธุ์ ” มี สุขภาพดี มี ความสุข. พันธกิจ. กำหนด นโยบาย มาตรฐาน กฎหมาย และบริหารจัดการบนฐานข้อมูลที่มีคุณภาพและการจัดการความรู้ รวมถึงการติดตามกำกับประเมินผล ( Regulator)

kamin
Download Presentation

“ ร้อยแก่นสารสินธุ์ ”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. “ร้อยแก่นสารสินธุ์”

  2. วิสัยทัศน์ ประชาชน “ร้อยแก่นสารสินธุ์” มีสุขภาพดี มีความสุข

  3. พันธกิจ • กำหนดนโยบาย มาตรฐาน กฎหมาย และบริหารจัดการบนฐานข้อมูลที่มีคุณภาพและการจัดการความรู้ รวมถึงการติดตามกำกับประเมินผล (Regulator) • จัดระบบบริการตั้งแต่ระดับปฐมภูมิจนถึงบริการศูนย์ความเป็นเลิศที่มีคุณภาพครอบคลุม และระบบส่งต่อที่ไร้รอยต่อ (Provider)

  4. เป้าหมาย • อายุคาดเฉลี่ยเมื่อแรกเกิด ไม่น้อยกว่า 80 ปี • อายุคาดเฉลี่ยของการมีสุขภาพดี ไม่น้อยกว่า 72 ปี

  5. ยุทธศาสตร์ ยุทธศาสตร์ที่ 1: พัฒนาสุขภาพตามกลุ่มวัย ยุทธศาสตร์ที่ 2: พัฒนาและจัดระบบบริการที่มีคุณภาพมาตรฐาน ครอบคลุม ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการได้ ยุทธศาสตร์ที่ 3: พัฒนาระบบบริหารจัดการเพื่อสนับสนุน การจัดบริการ ยุทธศาสตร์ที่ 4: แผนแก้ไขปัญหาเฉพาะพื้นที่

  6. คณะกรรมการ Chief Operational Officer (COO)

  7. Chief Operational Officer (COO) ภารกิจ ทำ Functional ของเขตฯ7 ให้ชัดเจน ร่วมกับทุก O

  8. กลุ่มงานนโยบายแผนงานและข้อมูล(Chief Information Officer: CIO)

  9. ภารกิจกลุ่มงานนโยบายแผนงานและข้อมูล(Chief Information Officer: CIO) • จัดทำแผนยุทธศาสตร์ ตามดัชนีชี้วัด 44 ตัว และ 6ตัวปี 2557 • ดำเนินการตามแผนงานพัฒนางานสาธารณสุข ตามเป้าหมาย ตัวชี้วัด และมาตรการในยุทธศาสตร์กระทรวงและเขต • จัดทำฐานข้อมูลระดับเขต • ประเมินผลและตรวจสอบคุณภาพของงานสารสนเทศ • สนับสนุนให้มีการใช้ข้อมูล อย่างต่อเนื่อง • การสร้างระบบความปลอดภัย และแผนสำรองฉุกเฉิน

  10. กลุ่มงานพัฒนาระบบบริการ (Chief Service Officer: CSO)

  11. กลุ่มงานพัฒนาระบบบริการ (Chief Service Officer: CSO) • วิเคราะห์ปัญหาด้านสุขภาพในเขต 10 สาขา+ปัญหาในพื้นที่ • จัดทำยุทธศาสตร์แลพแผนปฏิบัติการ • จัดทำแผนลงทุน (ก่อสร้าง/ครุภัณฑ์) • จัดทำแผน HRP/HRD • ดำเนินการตามแผน/ติดตามทุกไตรมาส • Best Practice (แลกเปลี่ยนเรียนรู้ เรื่องเล่าเด่นๆ)

  12. บุคลากร Chief Financial Officer : CFO

  13. Chief Financial Officer : CFO

  14. Chief Financial Officer : CFO

  15. Chief Financial Officer : CFO

  16. Chief Human Resource Officer: CHRO

  17. Chief Human Resource Officer: CHRO • สรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection) • งานเรียนรู้และพัฒนา (Learning & Development) • งานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ (Compensation & Benefits) • งานพนักงานสัมพันธ์และสื่อสารองค์กร (Employee Relation & Corporate Communications) • งานระบบสารสนเทศและร่วมบริการ (HRIS & Shared Services) • งานด้านพัฒนาองค์กร (Organizational Development) • งานพัฒนาสายอาชีพและวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Career Development & Succession Plan)

  18. การจัดทำกรอบอัตรากำลังการจัดทำกรอบอัตรากำลัง • Chief Human Resource Officer: CHRO • การจัดทำกรอบอัตรากำลัง 31 ตุลาคม 2556 • โดยให้ รพช., รพท., รพศ. ทุกโรงพยาบาลเก็บข้อมูล การให้บริการ ปีงบประมาณ 2556 ส่งให้เขตภายใน 9 ตุลาคม 2556 เพื่อให้เขตส่งกระทรวงฯ ภายใน 10 ตุลาคม 2556 • ข้อมูลบุคลากรที่ปฏิบัติงานจริง ในสถานพยาบาล 1 ตุลาคม 2556 เพื่อนำเข้ากระทรวงฯ 12-13 ตุลาคม 2556

  19. Chief Human Resource Officer: CHRO การจัดทำกรอบอัตรากำลัง • การบริหารจัดการ พกส. • รพ.ตรวจสอบข้อมูลลูกจ้างชั่วคราว 6 ตุลาคม 2556 • ยอดบุคลากรและกรอบวงเงิน 1 พฤศจิกายน 2556 • ยอดบุคลากรและกรอบวงเงิน ปัจจุบัน 3 กรณี • ลาออก, เกษียณ, เสียชีวิต • สายวิชาชีพขาดแคลน • หน่วยงานใหม่ • 10% ส่งเขต 11 ตุลาคม 2556

  20. ขอบคุณ

More Related