Az Európai Női Lobbi nézőpontja Juhász Borbála

1. A munkavállaló nők XII. országos konferenciája2012.október 30.A generációk közötti szolidaritás, mint nők közötti szolidaritás Az Európai Női Lobbi nézőpontjaJuhász Borbála

2. Az Európai Női Lobbi-European Women’s Lobbyhttp://www.womenlobby.org

3. Az EWL felépítése • Tagok : nemzeti koordinációk (Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség) + Európai szintű szervezetek (pl. ETUC, CESI) + társult szervezetek • Elnökség (40 tag) + felsővezetés + Elnök (VivianeTeitelbaum) • Titkárság Brüsszelben + Titkár (CécileGréboval) • Nők Elleni Erőszak Megfigyelő Központ (EWL ObservatoryonViolence) • EWL barátai

4. EWL témái • „Az EWL célja, hogy valós és hatékony társadalmi egyenlőséget teremtsen nők és férfiak között, a közélet és magánélet minden területén az EU-ban. A célhoz vezető út egy békés, demokratikus EU elképzelésén alapul, amely az emberi jogok, az egyenlőség, a béke és szolidaritás alapelveire épül.” • Kiemelt témák: 50/50 kampányok, Eu gyes, prostitúció nélküli Európáért, migráns nők, roma nők

5. A nők jövője – a Nemzedékek közötti szolidaritás a Nemek társadalmi egyenlősége Szempontjából • EY2012 . Európai tematikus év, EWL partner • Mi az a nemek társadalmi egyenlősége szempont? (gender szempont) –kinek az igénye? Kire milyen hatással van egy intézkedés? • Életciklus alapú szemlélet –kinek mikor az igénye? • Gondozás (gyermek, beteg, idős) • Nők gazdasági függetlensége • Hogyan adható át a fiatal nőnemzedéknek a nő jogok területén összegyűjtött tudás

6. EWL nyilatkozat a nők társadalmi, gazdasági jogairól és a nemek egyenlőségéről életciklus alapú nézetben (manifesto) • Bérszakadék a nemek között • Nyugdíj szakadék a nemek között • Új közgazdasági megközelítés: gender-érzékeny költségvetés (genderbudgeting) + a gondozás közgazdaságtana (careeconomy) • Fenntartható, szolidáris megközelítés • Válság – „bölcs, fenntartható, befogadó növekedés” • A nemek egyenlősége sok pénzbe kerül? Fordított szemlélet: „Nemek egyenlőtlensége drága mulatság, a nők és férfiak közötti egyenlőségbe invesztálni megéri”.

7. Kiemelt javaslatok Gazdasági és szociálpolitika • EU2020 nemek egyenlősége (Éves növekedési mutató, NFT, stabilitási programok, országajánlások, jelentések, stb.) • Erőszak mentes élet • Női kvóta a politikában és gazdasági vezetésben • Alternatív, fenntartható gazdasági modellek: a gondozást értékelő szemlélet (fizetett VAGY fizetetlen). A gondozás közös társadalmi felelősség.

8. Kiemelt javaslatokgondozás és foglalkoztatás • Eu2020 Gondozás legyen annyira fontos, mint IT és Zöld Gazdaság • Szülési szabadság az anyának(teljes fizetés!), apaszabadság, szülői szabadság, gondozási szabadság, tanulmányi szabadság mindkét nemnek • Nők 50 felett • Flexicurity? Mit jelent ez a nőknek? • Barcelonai célok kiterjesztve az idősgondozásra is

9. Kiemelt javaslatokbér és nyugdíj • Az érme két oldala: bér-és nyugdíj szakadék • Zeró tolerancia (évi 5%-os csökkentés tagállamokként) • Állítsanak fel egy EU nemek közötti bérszakadék és nyugdíj szakadék indikátort

10. Kiemelt javaslatokszociális biztonság, Adópolitika • A nők nem „hozzátartozók”, „másodlagos keresők” • Jogok egyéni alapon (szociális háló, adózás) • Bérszakadék megszüntetés legyen makro-ökonómiai prioritás • Családfelfogás kövesse a változásokat (család ma már nem a férfi kenyérkeresőre épülő nukleáris család) • Szegénység nőarcú (egyedülálló szülő, élettárs, stb.) • Nemekre bontott adatok mindenhol!

11. Köszönöm a figyelmet ! Juhász Borbála noierdek@noierdek.hu