1 / 34

ОАО «Научно-Производственный Центр «Полюс», г. Томск Зам. главного конструктора Казанцев Ю.М.

МОДЕЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО КОМПЛЕКСНОГО АНАЛИЗА И КОНЦЕПТУАЛЬНОГО СИНТЕЗА ЭЛЕКТРОННЫХ И ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИХ СИСТЕМ. ОАО «Научно-Производственный Центр «Полюс», г. Томск Зам. главного конструктора Казанцев Ю.М.

judah-potts
Download Presentation

ОАО «Научно-Производственный Центр «Полюс», г. Томск Зам. главного конструктора Казанцев Ю.М.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. МОДЕЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО КОМПЛЕКСНОГО АНАЛИЗА И КОНЦЕПТУАЛЬНОГО СИНТЕЗА ЭЛЕКТРОННЫХ И ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИХ СИСТЕМ ОАО «Научно-Производственный Центр «Полюс», г. Томск Зам. главного конструктора Казанцев Ю.М.

  2. Автоматизация проектирования занимает особое место среди информационных технологий, это синтетическаядисциплина и ее составными частями являются многие современные информационные технологии: • техническое обеспечение систем автоматизированного проектирования (САПР) основано на использовании персональных компьютеров и рабочих станций, вычислительных сетей и телекоммуникационных технологий; • математическое обеспечение САПР отличается разнообразием используемых методов вычислительной математики, статистики, математического программирования, искусственного интеллекта; • программные комплексы САПР относятся к числу наиболее сложных современных программных систем, включают реляционные и объектно-ориентированные базы данных, стандарты обмена данными в компьютерных средах.

  3. Умение работать со средствами САПР требуется практически любому инженеру-разработчику. Предприятия, ведущие разработки с малой степенью использованияСАПР, оказываются неконкурентоспособными как из-за больших материальных и временных затрат на проектирование, так и из-за невысокого качества проектов.

  4. Объективная реальность современного процесса проектирования – направленное продвижение от теоретической модели разрабатываемого изделия к его натурному воплощению. Эта реальность находит своё отражение в структуре технического задания на проектирование - обязательными становятся разнообразные виды анализа: электрический, тепловой, механический, связанные анализы. Требуются также разработка 3D-модели, цифрового прототипа изделия и создание баз данных, содержащих информацию по всем стадиям жизненного цикла изделий.

  5. Речь идет уже не о выпуске отчетов с результатами расчетов, а представлении заказчику действующих моделей, способных обеспечить многодисциплинарный связанный анализ в составе программно-аппаратных комплексов.

  6. Применяемые в процессе разработки ЭУ виды моделирования и реализуемые проектные процедуры

  7. В проведении данных процедур заинтересован разработчик, так как они обеспечивают и высокое качество проекта, и возможность генерации новых идей на основе исследования особенностей функционирования и актуальных стратегий управления системы, и, в конечном итоге, ее концептуальный синтез – «сбор» из отдельных элементов (простейших форм) соответствующей замыслу комплексной формы.

  8. Заказчик требует проведения всех видов анализа потому, что должен убедиться в высоком качестве разработки и отсутствии чрезмерных конструктивных запасов при учете всех возмущающих факторов. 3D-модели необходимы заказчику для компоновки изделия в целом.

  9. Формирование моделей сложных систем основывается на использовании различных базисов описания, специфичных для каждого из уровней проектирования.

  10. Статическое температурное поле электронного блока ИП-078

  11. Модальный анализ блока ИП-078

  12. Иерархическая структура модели КАС-П Модель ПН Модель РУ с токораспределением Модель КАС При системном подходе анализ полной модели КАС позволяет определить системные воздействия на отдельные подсхемы и модули, ограничения на их реакции на эти воздействия и оптимизировать параметры.

  13. Результаты исследования динамики

  14. Частотное исследование импеданса СН

  15. Проектный анализ ЭМС Частотный спектр помех по напряженности электрического поля Е Частотный спектр помех по напряженности магнитного поля Н Частотный спектр токовых кондуктивных помех по выходной шине

  16. Комплексы геометрического моделирования реализуют функции двухмерного (2D) и трехмерного (3D) проектирования.

  17. 3D – модели ЭУ КАС ЗРУ

  18. 1C – Предприятие + Terminal Server КЛИЕНТ КЛИЕНТ КЛИЕНТ КЛИЕНТ КЛИЕНТ КЛИЕНТ КЛИЕНТ Microsoft SQL Server СУБД – 1С Предприятие Текст Б Д Б Д Б Д Графика Б Д Текст СУБДVisual FoxPro Библиотеки для прикладного ПО ИНТЕРФЕЙС PCAD 2002 Текст Текст Б Д Б Д Графика Таблицы ЭРИ для PCAD 2002 Информационный фонд САПР в рамках единого информационного пространства формируется на основе баз данных – БД. • ИПХ и файловый архив КД • Изделия большой применяемости • ТУ на комплектующие изделия Склад + Комплектация • Перечни ЭРИ ВП • "Расчет заработной платы" • "Кадры" Учет СВТ

  19. Процесс проектирования требует тесного взаимодействия разработчиков и испытателей, поэтому развивается интегрированный подход к использованию результатов численного моделирования и натурных испытаний в разработке новой техники, включающий: • формирование модели и определение границ ее применяемости; • планирование эксперимента, численного и натурного, который должен дать полную информацию о системе (программа испытаний); • определение способа проведения каждой серии испытаний, предусмотренных планом эксперимента (методика испытаний); • экспериментирование - процесс получения требуемых данных; • корреляция численной модели с результатами испытаний и уточнение численной модели; • использование модели для имитации испытаний, анализа нештатных ситуаций и т. д.

  20. Перспективы программно-аппаратной реализации перечисленных видов анализа основаны на использовании кластерных узловых платформ и новейших версий программного обеспечения, поддерживающих параллелизацию вычислений.

  21. Систематизация и повышение эффективности работ в области моделирования - актуальное направление развития предприятия на ближайшую перспективу, в том числе и потому, что молодым специалистам сегодня некогда собирать опыт по крупицам, они должны интенсивно повышать свою квалификацию, используя современные компьютерные технологии.

  22. ФЕДЕРАЛЬНОЕ КОСМИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО

  23. Структура предприятия: • - НИИ (научные, конструкторские, технологические) подразделения; • ПРОИЗВОДСТВО опытное и экспериментальное; • Центр диагностики и контроля • -Испытательный центр.

  24. Основные научно-технические направления работ Специальные системы и комплектное электрооборудование для РКТ Специальные электротехнические системы для морской техники Конверсионная (гражданская) продукция Электромаховичные исполнительные органы систем ориентации КА и гироскопические измерители угловых скоростей Автоматизированные корабельные системы электропитания специальных комплексов Преобразователи и станции катодной защиты магистральных трубопроводов Сварочные агрегаты, в том числе для атомной промышленности Малошумное и вибропассивное электровентиляторное оборудование и электроприводы для систем жизнеобеспечения подводных объектов Аппаратура регулирования и контроля адаптивных автономных систем электроснабжения Датчики угловых и линейных перемещений для ТЭК и авиационной промышленности Системы преобразования и управления плазменными двигателями коррекции параметров орбиты Преобразователи электроэнергии для корабельных систем управления Автономные источники тепла Вторичные источники питания и синхронизаторы для систем управления автономных объектов Специальные исполнительные электродвигатели и электроприводы Датчики угловых и линейных перемещений

  25. Справка о кадровом состоянии ОАО «НПЦ «Полюс» Работает – 2093 человека (на начало 4 квартала 2010 г.), Средний возраст работников общества 43 года, Доля работников до 30 лет составляет 30% от общей численности, Мужчины – 50%, женщины – 50%, Доктора – 1 *Тенденция к увеличению количества Кандидаты – 25 сотрудников занимающихся научной Аспиранты – 25 деятельность, за счет стимулирующих Соискатели – 6 программ. Руководители – 252 (в/о) Специалисты – 919 (в/о) Служащие – 28 (спо, нпо) Рабочие – 894 (в/о, спо)

  26. Политика организации в области управления персоналом «Самым ценным из всех капиталов имеющихся в мире, являются кадры – фактор экономического роста предприятия» • Цель политики ОАО «НПЦ «Полюс» в области управления персоналом–омоложение, сохранение персонала, воспитание, развитие и формирование мотивированных специалистов в соответствии с современными потребностями предприятия. Рациональная расстановка кадровых сил для более эффективной и плодотворной работы. Задачи в области управления персоналом: – омоложение персонала; – развитие персонала; –сохранение персонала; – воспитание персонала; – подготовка кадрового резерва; – создание положительной внутренней мотивации специалистов. Политика организации формируется на основании стратегии, оперативных, перспективных планов организации, а так же руководящих документов Федерального космического агентства и экономического состояния страны.

  27. Система работы в области подготовки специалистов Оперативный и перспективный анализ кадровой ситуации: Анализ направления работ (НИОКР, производство) Полюса, определение категории специалистов. Профориентационная работа: Организация экскурсий по предприятию, согласование учебных планов подготовки специалистов, работа с Томским планетарием и т.д. Составление и направление заявки на подготовку специалистов: Направление заявки на специалистов на основе анализа кадровой ситуации. Направление заявок на целевую подготовку студентов: Профориентационная работа в образовательных учреждениях.

  28. Система работы в области подготовки специалистов Организация прохождения всех видов практик: Ознакомительная, производственная, преддипломная практика, назначение руководителя практики от предприятия, написание отчета практики. Сопровождение ВКР. Трудоустройство: Заключение трудового договора, в том числе на период магистратуры, программа стимулирования и адаптации. Адаптация и развитие: программа адаптации и тренингов направленных на выявление особенностей специалистов, развитие молодых специалистов.

  29. Партнеры в области подготовка высококвалифицированных специалистов Все работы по подготовке специалистов ведутся на договорной основе, заключены договора с ГОУВПО, ГОУСПО и НПО о партнерстве В настоящее время на предприятии работает 1040 сотрудников с высшим образованием, из них выпускники: ТПУ- 574, ТУСУР – 253, ТГУ - 68); Ежегодно для прохождения производственной и преддипломной практики на предприятие прибывает из ТПУ около 30 студентов (в 2010 г. – 40 студентов) Процентное соотношение выпускников вузов, работающих на предприятии

  30. Программа «Адаптация молодых специалистов» Объект программы - МС окончившие вуз и проработавших на предприятии не более 1 года. Предмет программы – комплекс мероприятий проводимых СМС и психологом ОУП ежегодно в течение трех месяцев. Цель и задачи программы: - формирование емкого и целостного представления о предприятии; - развитие коммуникативных навыков; - выявление МС склонных к руководящей деятельности; - формирование базы данных МС; - выдача рекомендаций руководителям по работе с МС и более рациональной расстановке трудовых ресурсов; - формирование и укрепление корпоративного духа. В рамках программы адаптации реализован курс «Кадровый потенциал». Выявление и развитие управленческого потенциала (УП) дает возможность системного подхода к подготовке управленческих кадров, также сформировать кадровый резерв предприятия и позволяет стабилизировать эффективность современного производства.

  31. Социальная программа Социальная программа: - поддержка молодых специалистов; - жилищная программа; - работа с администрацией города по организации мест в ДОУ для детей сотрудников; - охрана здоровья сотрудников, профилактика заболеваний и оказания медицинской помощи работникам и членам их семей; - сохранение культурного наследия, поддержка талантов и развитие художественного самодеятельного творчества в трудовом коллективе предприятия; - оказание материальной поддержки работникам в случае возникновения непредвиденных и чрезвычайных обстоятельств; • материальная поддержка пенсионеров и ветеранов предприятия, - армия.

  32. Социальная инфраструктура Предприятие имеет свой санаторий-профилакторий "Прометей", оснащенный современной медицинской аппаратурой. За год профилакторий оздоравливает до 2000 человек В летнее время сотрудники предприятия могут отдохнуть на спортивно-оздоровительной базе "Окунек", которая принимает в сезон до 500 человек. На безе отдыха ежегодно проводится молодежный форум

More Related