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Zeitwertkonto

Zeitwertkonto. VW-Deutschland Umverteilung der Lebensarbeitszeit Umverteilung des Lebenseinkommens. Zeitwertkonto. Funktionsweise Kernelement Bruttoveranlagung vor Abzug von Steuern und SV-Beiträgen maximal 10% des Bruttomonatsbezuges Zeitwertkonto. Zeitwertkonto.

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  1. Zeitwertkonto • VW-Deutschland • Umverteilung der Lebensarbeitszeit • Umverteilung des Lebenseinkommens

  2. Zeitwertkonto • Funktionsweise • Kernelement Bruttoveranlagung • vor Abzug von Steuern und SV-Beiträgen • maximal 10% des Bruttomonatsbezuges • Zeitwertkonto

  3. Zeitwertkonto • Übertragbare Ansprüche • Lohn, Gehalt, Überstunden, Prämien, Zulagen etc • von KollV-Parteien vereinbarte Beiträge • insgesamt maximal 10% des Bruttomonatsbezuges

  4. Zeitwertkonto • Nutzung des Kapitalmarktes • Veranlagung in Bundesanleihen bringt hohe Sicherheit und minimiert die Kosten! • Veranlagung in Mitarbeitervorsorgekasse • Kapitalgarantie, jährlicher Kontoauszug, Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel

  5. Zeitwertkonto • Möglichkeiten der Verwendung • Altersteilzeit, (Bildungs)urlaub, Kinderbetreuung etc • Konsumation • während des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich • vor der Pension Rechtsanspruch

  6. Zeitwertkonto • Steuerliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer • Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer • Abgaben werden in der Freizeitphase bezahlt! • Nichtverbrauch des angesparten Guthabens – Umwandlung in eine Zusatzpension

  7. WIN – WIN – WIN – SITUATIONSTAAT • Anhebung des faktischen Pensionsantrittsalters • Entlastung der Pensionsversicherung • Entlastung der Arbeitslosenversicherung • Entlastung der Krankenversicherung • Positive Arbeitsmarkteffekte

  8. WIN – WIN – WIN – SITUATIONARBEITGEBER • Mitarbeiterzufriedenheit • Flexiblere Beschäftigungssteuerung • Positive Auswirkungen auf Personalkosten

  9. WIN – WIN – WIN – SITUATIONARBEITNEHMER • Individuelle Gestaltung der Lebensarbeitszeit • zB Freistellung vor Pensionsantritt • Bruttoansparen • Vermögens- und Zeitzuwachs durch Veranlagung • Ersparnis durch individuelle Gestaltung der Entgelthöhe in der Freizeitphase

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