CANDO Corporation Dec.7, 201 2

1. 2012 Cando實習學習合作計畫 CANDO Corporation Dec.7, 2012

2. 計劃效益 • 1.與國內知名大學相關系所合作，推動實務人才養成計劃，提早預約校園人才。 • 2.透過校園人才傳達企業文化，達到企業經營之加值。 • 3.善盡企業社會責任。 • 4.讓學生提早了解企業/產業狀況，及職場工作內容環境。 • 計劃特色 • 1.參與部門實務運作 • 2.實習類別多元化(產線/工程) • 3.專屬輔導員 • 4.依各學校實習時間訂製實習計劃 • 5.預聘計劃實施(男性可於服役完畢後，再至公司任職) • 6.實習薪酬提供

3. 合作方案建議 • 1.一學年/一學期 • 2.一星期到廠3-4天 • 3.寒假+暑假 • 合作對象 • 對象：針對逢甲大學化工、電機、機械、工工、電子系大三及大四在學生及準研一及研究所在學生。 ※逢甲大學將於2013年下學期進行7+1計畫，最後1年由學生自由選修，主動至企業實習。

4. 實習生職缺一覽表 申請說明: 1.實習生優先安排台中廠實習名額，新竹廠後續評估是否加入。 2.實習生實習結束後，若考核通過，女性可直接晉用，男性未役可選擇替代役方案或公司預聘制方案。 3.實習結束後，男性待役實習生視其雙方意願延長實習時間至入伍前。

5. 遴選流程 • 1.學生報名並遞交履歷報名表(附成績單) • 2.各主管篩選履歷後交由HR安排面談(依志願順序安排面談) • 3.面談進行 • 4.晉用流程 • 5.報到 • 退場機制 • 學生實習期間違反公司規定有以下之事實，經查證後，依情節輕重，實習學分 不予承認或部分承認，並通知校方。 • 1.未經核准中途離職 • 2.怠忽職責 • 3.出勤不正常 • 4.未按時繳交工作週誌

6. 考評與獎懲 • 1.考評作業 • 公司- • (一)由用人單位指定人員擔任輔導人員，每月底進行實習生考 • 評，會HR後，由該部門部級主管核定。 • (二)每雙週實習生需繳交實習雙週報，實習結束前最後一個月應 • 繳交實習心得（含建議事項）報告書，字數不得少於二千字。 • (三)實習結束後，依考評結果由用人主管核決預聘人員名單。 • 學校-成績考核 • (一)依校外產業專業實習成績評量表，依學生出勤與實習狀況、 • 實習週報、實習心得等項目，進行成績評比，評比分為0~9計 • 十個等級，評比審核將為本實習課程之學分數，0等級及0學分， • 每增加1等級即多採1學分，最多可採計9學分。 • 2.獎懲作業 • (一)適用員工獎懲規定。 • (二)獎勵津貼:實習結束當天由各部門主管遴選表現優秀之實習生2-3名， • 將獲頒”預聘資格獎狀”及獎金。 • (三)表現優異之實習生，女性可直接晉用，男性未役可選擇替代役方案或 • 公司預聘制方案。

7. 實習生實習訓練計劃 實習訓練形式： • ※製程原理介紹訓練 • ※產線實習 • ※設備操作教學 通識及TP專業製程介紹：Week 1 Remark: 廠端各單位專業訓練包含課程/現場介紹。

8. 實習課程學習單元： Remark:每單元實習課程期間安排約1-2月

9. 實習計畫schedule

10. 校園關係建立 1.實習生計畫 2.說明會/校園徵才 3.專題演講 4.企業參訪 5.不定期校園拜訪 6.教授推薦函-正職 7.種子學員-暑期生計畫