AYDIN İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ PROJELER EKİBİ

1. AYDIN İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ PROJELER EKİBİ

2. 2014 - 2020 ERASMUS PLUS PERSONEL EĞİTİMİ

3. Personel Hareketliliği • Okul personeli için öğrenme hareketliliği • Okullar, yerel/bölgesel kuruluşlar ve diğer sektörler arasında işbirliği için stratejik ortaklıklar • eTwinning: Öğretmenler, öğrenciler, okul yöneticileri, öğretmen eğitmenleri ve öğretmen adaylarına hizmet sunan on line platform

4. AMAÇ: • Yurtdışında mesleki • gelişim fırsatları sunmak •Okul personelinin yeterliliklerini (yabancı dil, BİT, vb.) geliştirmek

5. FAALİYETLER: • Personel Eğitimi Yurtdışında kurs ve eğitim faaliyetlerine katılım • Yurtdışında bir ortak okul ya da eğitim alanındaki ilgili bir kuruluşta işbaşı izleme ve gözlem faaliyeti • Öğretmen Görevlendirmesi: Okul eğitim personelinin proje ortağı bir okulda öğretmenlik yapması (2 gün-2 ay)

6. KİMLER BAŞVURABİLİR? • Okullar (okul öncesinden yüksek öğretime kadar tüm düzeylerde genel, mesleki ve teknik eğitim veren okullar) • Kurumsal başvuru yapılabilir, bireyler doğrudan başvuru yapamaz.

7. Kimler Katılabilir? • Eğitim personeli: Başvuru yapan okulun öğretmen ve idarecileri

8. BAŞVURU NASIL YAPILIR? •ON-LİNE BAŞVURU • SON BAŞVURU TARİHİ: 17 Mart 2014, Öğle 12:00 (Brüksel yerel saati ile)

9. Personel Eğitiminde Katılımcı Kuruluş Sayısı • Başvuru formunda bir kuruluş (gönderen) yer alacaktır. • Uygulama aşamasında ise farklı program ülkelerinden bir gönderen ve en az bir ev sahibi kuruluş olmak üzere en az iki kuruluş yer alacaktır.

10. Öğretmen görevlendirmesi faaliyetinde gönderen ve ev sahibi kuruluşun her ikisi de farklı program ülkelerinde yer alan okullar olmalıdır.

11. Personel Eğitiminde gönderen kuruluş bir okul olmak zorundadır. Ev sahibi kuruluş ise okul veya eğitim-öğretim ve gençlik ya da işgücü piyasası alanında aktif bir kamu kurumu veya özel bir kuruluş olmalıdır. Her iki kuruluş da program ülkelerinde yer almalıdır.

12. Projenin süresi: 1 veya 2 yıl Faaliyetin süresi: 2 gün - 2 ay

13. BİR PERSONEL HAREKETLİLİĞİ BAŞVURUSU • Ana eylemin (Personel Hareketliliği) amaçları ve öncelikleri ile uyumlu olmalıdır. • Bir Avrupa Gelişim Planı (EuropeanDevelopment Plan) çerçevesinde hazırlanmalıdır. • Bu plan başvuru formunun bir parçasıdır. • Bu bölümde, kurumun uzun süreli gelişiminde ve modernleşmesinde planlanan hareketliliklerin nasıl etkili olacağı belirtilmelidir.

14. BİR PERSONEL HAREKETLİLİĞİ BAŞVURUSU • Kurumun ihtiyaçları (örneğin dil yeterliliği, yeni öğretim metotları, müfredat gibi) ve bu ihtiyaçların verilen eğitimlerle nasıl karşılanacağı net olarak belirtilmelidir. • Kurumun ihtiyaçlarının bu eğitimlerle ne kadar karşılanacağı net olarak belirlenmelidir. • Personelin mesleki gelişim ihtiyaçlarını iyi tanımlamalıdır.

15. BİR PERSONEL HAREKETLİLİĞİ BAŞVURUSU • İhtiyaca uygun personel seçimi, projeye hazırlık süreci ve katılım sonrası uygulamaya yönelik önlemler içermelidir. • Katılımcılar için kaliteli öğrenme olanakları sağlayarak kurumun kapasitesini güçlendirmelidir. • Sonuçların kullanılması ve yaygınlaştırılmasına yönelik tedbirler içermelidir

16. Projeye Sağlanan Hibe Başlıkları: • Kurumsal destek • Seyahat giderleri • Bireysel destek • Kurs ücreti • Özel ihtiyaç desteği

17. Mali Destek • Seyahat : • 100-499 km. her katılımcı için 180 EUR • 500-1999 km. her katılımcı için 275 EUR • 2000-2999 km. her katılımcı için 360 EUR • 3000-3999 km. her katılımcı için 530 EUR • 4000-7999 km. her katılımcı için 830 EUR • 8000-……….. her katılımcı için 1100 EUR

18. Mali Destek • Organizasyon Desteği: 100 kişiye kadar, her katılımcı için 350 EUR 100 kişiden fazla, her katılımcı için 200 EUR

19. Bireysel Destek: 14 gün’e kadar Türkiye için 70-140 EUR 15-60 gün için %70’İ • Kurs Ücretleri: Günlük 70 EUR Eğitim süresince max.700 EUR • Özel İhtiyaç Desteği: %100

20. Projenin Uygunluğu • (30 puan) • • Proje tasarımının ve uygulamasının kalitesi (40 puan) • • Etki ve yaygınlaştırma (30 puan) Hibe Ölçütleri

21. TEŞEKKÜR EDERİZ.