1 / 11

Arbejdsklima i projektgrupper

Arbejdsklima i projektgrupper. IT-projektledelse og softwareprodukter Esben Juul Nielsen og Magnus Kjøller Lou 27. Januar 2009. Synopsens case. Interview med linjeleder fra NNIT S tor danske it-virksomhed (1000 +) Virksomhed med fokus på arbejdsklima??. Definition af begreber. Netværk.

jaafar
Download Presentation

Arbejdsklima i projektgrupper

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbejdsklima i projektgrupper IT-projektledelse og softwareprodukter Esben Juul Nielsen og Magnus Kjøller Lou 27. Januar 2009

  2. Synopsens case • Interview med linjeleder fra NNIT • Stor danske it-virksomhed (1000+) • Virksomhed med fokus på arbejdsklima??

  3. Definition afbegreber Netværk Kollegaer Tillid

  4. Hvorfor arbejdsklima? • Eric Beckmann, vicedirektør nykredit: To gevinster • sjovere at gå på arbejde • Øget produktivitet • Mikkel – NNIT • Vigtigt for fastholdelse • Hvad mere? • Styring og ledelse (20/80), mangler metoder. Derfor er det væsentligt

  5. Metoder i synops • Repræsentativitet • Validitet • Synsvinkel (fra linjeleder) • Hvorfor er den empiri vi har brugt interessant?

  6. ✔ ✖ Projektleder Linjeleder Arbejdsklima ✖ Medarbejder

  7. Model over NNIT’s struktur Linje- leder Projekt- leder Projekt- leder Team Team Team Team Team

  8. Yderligere undersøgelser • Vi har sendt spørgeskema til medarbejdere • Deres vinkel på NNITs metoder • Deres holdning til NNIT som arbejdsplads

  9. Opsumerende - resultater • Konklusion? • Vigtigt med godt arbejdsklima • Fastholdelse • Ikke muligt at integrere i projektstyringsmetoder • Hvad gør man så? -projektlederens ansvar • Brug af linjeleder eller anden form for ekstra led til kommunikation og sikring af arbejdsklima

  10. Individuelle oplæg • Magnus: metoder til sikring af arbejdsklima • Esben: tilfredshed på arbejdspladsen

More Related