MENEDŽERJI - DOVOLJ CELOVITI ALI DRUŽBENO NEODGOVORNI?

1. MENEDŽERJI - DOVOLJ CELOVITI ALI DRUŽBENO NEODGOVORNI? Ddr. Matjaž Mulej, Univerza v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fakulteta in IRDO – Inštitut za razvoj družbene odgovornosti Anita Hrast, IRDO – Inštitut za razvoj družbene odgovornosti Ljubljana, 15. 2. 2007

2. Izbrani problem in vidik obravnavanja • Trstenjak: človek je po naravi enostranski in neodgovoren, a družba ga obrusi, če.. • Dileme menedžerjev pri uresničevanju družbene odgovornosti, posledice, pomen

3. Družbena odgovornost IRDO – definicije: • EU: “Koncept za integriranje družbenih in ekonomskih zadev v poslovanje in razmerja podjetij z deležniki” • IRDO: tudi posamezniki, vse organizacije, poklicne skupine, narodi, države, zveze • “DO = obveznost človeštva, da uresničuje skupne cilje družbe”

4. Družbena odgovornost – pot bližje k nujni celovitosti na osnovi soodvisnosti • Knez-Riedlova: “DO = v vseh razmerjih misliti tudi na širše in daljnosežne posledice, ne škodovati” • “Porast integritete, ugleda, reševanje perečih problemov vse družbe, gospodarnost in lojalnost, zato porast poslovne uspešnosti, prostovoljno sodelovanje, ..” • IRDO ’06: DO = zelo zapleteno vprašanje preobrat (?) • Adam Smith: “nevidna roka  vsakdo le za lastne interese”  soodvisnost = praktična podlaga za DO • Zakon zadostne in potrebne celovitosti – dialektični sistem vseh bistvenih vidikov  celovitost po (D)TS

5. Kako ohraniti ravnovesje v družbi? • Trstenjak: vsi različni, vsi dolžni najti in ustvarjati ravnovesje v naravi in med seboj  ogromno važnih dejavnikov • “imeti na pravem mestu glavo, srce, sebe” • Umetnost vodenja: kako zadovoljiti ekonomske, zakonske, etične, filantropske interese / odgovornosti hkrati? • Na osnovi soodvisnosti kot prakse in občutka

6. Zakon zadostne in potrebne celovitosti in družbena odgovornost • Specializacija nujna  omejitev na en sam vidik  le izbrani del lastnosti obravnavanega pojava  navidezna celovitost  spregledi  težave • Hkrati zato: nujna celovitost, a popolna ni izvedljiva • Srednja pot = zadostna in potrebna celovitost (ZPC) opazovanja, razmišljanja, odločanja, delovanja • DO = premik od navidezne k ZPC  •  V gospodarstvu razvoj trga od pn<pv preko faz učinkovitega, kakovostnega, fleksibilnega, inovativne-ga do sonaravnega podjetja (ugodna cena X kako-vost X izbira X enkratnost X sonaravnost)  pn>>pv

7. Zakon zadostne in potrebne celovitosti in družbena odgovornost (2) • Kakovost  uspeh z uporabo 5 stebrov popolne kakovosti (popolni izdelki X postopki X organizacija X sodelovalno vodenje z vzorom X zagnanost sodelavcev in vodij) • Nihče nima pravice do neodgovornosti • Nihče ne sme z navidezno DO (nekaj radodarnosti, ..) prikrivati svoje enostranskosti obnašanja • DO = dobiček ne onemogoča dobička = motiv ne onemogoča koristi, kot jo v poslovanju brez DO

8. Nekaj primerov obravnave družbene odgovornosti v slovenskem poslovnem tisku • Iz Managerja, Dela, Podjetnika, posvetovanj, disertacijskega raziskovanja – kritike enostranskih odločitev županov, podjetij, industrijske panoge s slovesom onesnaževalca narave, državnih organov glede klimatskih sprememb, zapiranja tovarn brez alternativnih zaposlitev za ljudi, ljudi pri prehodu na evro, pri razpravi o tobačnem zakonu, uporabi virov v zdravstvu, premalo upoštevanja DO v vzgoji v šolstvu • Minister za visoko šolstvo: več naravoslovja in tehnike – a brez znanja podjetništva in inoviranja???  sužnji (?) • Ustvarjanje pristranskega javnega mnenja??? Itd.

9. Družbena odgovornost in zakon potrebne in zadostne celovitosti – važni za družbeno-gospodarski razvoj Porter: 4 faze gospodarskega razvoja 1. Naravni dejavniki, 2. naložbe, 3. inoviranje, 4. obilje Mi: Faza ustrezne kulture: • pomanjkanje, solidarnost, kolektivizem, tradicija • Večje razlike, domače tekmovanje, individualizem, ambicija mnogih obogateti (materialno) • Večje razlike, standard, globalna konkurenca, specializacija, soodvisnost, DO, ambicija ustvarjati, garati je OK • Samozadovoljstvo, potrošništvo, ..  kriza, propad

10. Družbena odgovornost in zakon potrebne in zadostne celovitosti – važni za družbeno-gospodarski razvoj (2) doseči fazo 3 čim prej in za čim dlje, ali pa obnoviti njeno kulturo v novi fazi 5  kako vemo, kje smo? • Sonaravna podjetja – načela sonaravnega razvoja  gospodarska X okoljska merila – in še kaj? • ‘Ni važna oprema hiše, ampak počutje v njej.’  ‘well being’ = kazalci dobrega počutja: pozitivna in ne-gativna čustva, zagnanost, občutek smiselnosti dela, optimizem, zadovoljstvo z življenjem, zaupanje, ‘srečnost’ • Premagati pomanjkanje, a z zgolj nujnim naporom itd., osvoboditev od ne nujnih ‘potreb’

11. Nekaj sklepov • ISO 26000 o DO zasnovan široko, v SI morda ozko • DO = nihče ne sme biti parazit, brez upoštevanja soodvisnosti propade; korist: tudi na daljši rok • DO = model vrednot/kulture/etike/norm, ki je že v starih ljudskih rekih, a ima danes bolj globalne vplive • DO = zoper preozka obzorja, ki so posledica specializa-cije brez sposobnosti sodelovati in vodijo v nizko uspešnost poslovanja, ker ni čuta soodvisnosti in zato je premalo zadostne in potrebne celovitosti • Metode za boljšo pot imamo. HVALA