pedoman penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PowerPoint Presentation
Download Presentation
PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 40

PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL - PowerPoint PPT Presentation


  • 524 Views
  • Uploaded on

PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Oleh : Dr. PRI ADI, MM. 2014. DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang. LATAR BELAKANG. Reformasi Birokrasi Berwawasan Wirausaha. Peraturan Pemerintah No. 10 Tahun 1979 Tentang

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL' - imani-stevens


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
pedoman penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil

PEDOMANPENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

Oleh :

Dr. PRI ADI, MM.

2014

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide2

LATAR BELAKANG ....

Reformasi Birokrasi

Berwawasan Wirausaha

Peraturan Pemerintah No. 10 Tahun 1979 Tentang

Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS (DP3)

Sistem Penilaiannya Kurang Objektif

Kurang Dapat Meningkatkan Prestasi Kerja

Tidak Sesuai

Perka BKN

No. 1 Tahun 2013

Peraturan Pemerintah

No. 46 Tahun 2011

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide3

LATAR BELAKANG ....

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

Suatu Proses Rangkaian Manajemen Kinerja yang Berawal dari Penyusunan Rencana Prestasi Kerja yang berupa

Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

KONTRAK KERJA

DENGAN ATASAN LANGSUNGNYA

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide4

TUJUAN ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide5

PENGERTIAN ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide6

PEJABAT PENILAI ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide7

PEJABAT PENILAI ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide8

PEJABAT PENILAI ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide9

SASARAN KERJA PEGAWAI ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide10

UNSUR YANG DINILAI ....

UNSUR YANG DINILAI

SASARAN KERJA PEGAWAI (60%)

Struktural : Kepala Dinas, Sekretaris, Kabid, Kasi/Kasubbag, Kepala Unit Kerja, Staf, Kepala/Kasubbag TU.

Fungsional : Kepala Sekolah, Guru, Pengawas, Pamong Belajar

PERILAKU KERJA PNS (40%)

Integritas

Orientasi Pelayanan

Disiplin

Komitmen

Kepemimpinan

Kerjasama

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide11

ANGKA KREDIT....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide12

FORMULIR SKP (Anak Lampiran 1-a)....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide13

PENILAIAN SKP (60%) ....

SKP

Perbandingan antara SKP dengan

Realisasi Pekerjaan selama satu tahun

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide14

CARA PENILAIAN SKP ....

Aspek Kuantitas

Aspek Kualitas

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide15

CARA PENILAIAN SKP ....

Aspek Waktu

Persentase Tingkat Efisiensi Waktu

Tingkat Efisiensi Waktu < 24%

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide16

CARA PENILAIAN SKP ....

Tingkat Efisiensi Waktu > 24%

Kegiatan Tidak Dilaksanakan

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide17

CARA PENILAIAN SKP ....

Aspek Biaya

Persentase Tingkat Efisiensi Biaya

Tingkat Efisiensi Biaya < 24%

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide18

CARA PENILAIAN SKP ....

Tingkat Efisiensi Biaya > 24%

Kegiatan Tidak Dilaksanakan

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide19

CONTOH JABATAN FUNGSIONAL ....

Seorang Guru yang Diberi tugas tambahan sebagai wakil kepala sekolah bernama Sudarsono, S.Pd. NIP. 19740505 200904 1 003, Golongan III/b, Mengajar Mata Pelajaran Bahasa Indonesia pada SMP Negeri 1 Sukasekali, pada awal tahun yang bersangkutan menyusun SKP dengan atasan langsungnya.

Sehubungan dengan tugas tambahan yang diberikan kepada Sdr. Sudarsono, maka Sudarsono juga menyusun kurikulum untuk lembaga dimana ia bekerja.

Untuk meningkatkan keprofesiannya, Sudarsono menargetkan akan mengikuti kegiatan Diklat Fungsional Guru selama 30 Jam dalam waktu 1 bulan, dan menyusun Penelitian Tindakan Kelas (PTK) yang ditargetkan selesai dalam waktu 6 bulan.

Selain itu, sudarsono juga aktif sebagai anggota PGRI dan Pramuka dan memiliki kartu anggota. Disamping itu, sudarsono juga menjadi tim penilai angka kredit guru pada tahun-tahun sebelumnya, sehingga pada tahun ini, sudarsono juga menargetkan menjadi tim penilai angka kredit untuk 2 kali penilaian dalam 1 tahun.

Pada akhir tahun, atasan langsungnya yang bernama Drs. Nurul Ni’mah, MM. NIP. 19680102 198212 2 002, Golongan IV/a, Kepala Sekolah pada SMP Negeri 1 Sukasekali mengadakan penilaian terhadap hasil pekerjaan sudarsono dengan hasil sebagai berikut:

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide20

CONTOH JABATAN FUNGSIONAL ....

  • Hasil penilaian kinerja guru pada proses pembelajaran adalah sebesar 89,29, hasil PKG sebagai wakil kepala sekolah sebesar 88,24 dan untuk penyusunan kurikulum sebesar 100. Target mengikuti diklat fungsional guru dilaksanakan sesuai dengan target yang telah ditentukan. Sedangkan untuk penyusunan PTK bisa diselesaikan oleh sudarsono dalam waktu 5 bulan.
  • Dalam waktu 12 bulan, sudarsono tetap aktif sebagai anggota PGRI dan Pramuka. Tetapi target sebagai tim penilai angka kredit guru tidak seperti harapan sudarsono, karena ia diangkat sebagai tim penilai angka kredit guru hanya 1 kali masa penilaian dan ia bisa menyelesaikan pekerjaan itu dalam waktu 3 bulan.
  • Pertanyaan:
  • Buatlah Sasaran Kerja Pegawai tersebut dalam lembar kerja yang sudah disediakan oleh panitia;
  • Buatlah perhitungan Penilaian Prestasi Kerja PNS sesua dengan data tersbut diatas;
  • Buatlah Penilaian Prestasi Kerja PNS sesuai dengan format Penilaian Prestasi Kerja PNS yang telah disediakan oleh panitia;

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide21

Penyelesaian SKP ....

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide22

CARA MENILAI TUGAS TAMBAHAN ....

TUGAS TAMBAHAN

Diberikan Atasan

Surat Keterangan

PEMBERIAN NILAI TUGAS TAMBAHAN DALAM 1 TAHUN

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide23

CARA MENILAI KREATIVITAS ....

KREATIVITAS  MENEMUKAN SUATU YANG BARU

MANFAAT

SURAT KETERANGAN DARI

Bagi Unit Kerjanya

Nilai 3

Kepala Unit Kerja

(Eselon II)

Bagi Organisasinya

Nilai 6

Pejabat Pembina Kepegawaian

Bagi Negara

Nilai 12

Presiden

Penilaian Kreativitas tidak bersifat kumulatif dan dinilai yang paling tinggi (Tidak dapat dijumlahkan)

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide24

Perhitungan SKP ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide25

PENILAIAN PERILAKU KERJA (40%) ....

NILAI PERILAKU KERJA

Nilai Perilaku Kerja

Aspek Yang Dinilai

91 – 100 : Sangat Baik

Orientasi Pelayanan

76 – 90 : Baik

Integritas

61 – 75 : Cukup

Komitmen

51 – 60 : Kurang

Disiplin

50 – Kebawah : Buruk

Kerjasama

Kepemimpinan

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide26

CARA MENILAI PERILAKU KERJA ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide27

Penyelesaian P2K-PNS ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide28

Penyelesaian P2K-PNS ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide29

Penyelesaian P2K-PNS ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide30

Penyelesaian P2K-PNS ....

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide31

PENILAIAN DAN PENANDATANGANAN

CAPAIAN SKP

  • Penilaian SKP dilakukan dengan membandingkan antara realisasi kerja dengan target
  • Dalam hal realisasi kerja melebihi target, maka penilaian capaian kerja SKP dapat lebih dari 100 (seratus)
  • Penandatanganan hasil penilaian capaian SKP dilakukan oleh pejabat penilai pada formulir penilaian SKP.

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide32

BUKU CATATAN ....

BUKU CATATAN

Memudahkan Monitoring dan Evaluasi Capaian SKP secara Berkala

Instansi A

Instansi B

Organisasi A

Instansi A

Organisasi B

Instansi A

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide33

PENYAMPAIAN FORMULIR P2K-PNS ....

  • Formulir penilaian prestasi kerja yang dibuat dan telah ditandatangani oleh Pejabat Penilai diberikan secara langsung kepada PNS yang dinilai oleh Pejabat Penilai
  • Apabila tempat bekerja antara Pejabat Penilai dengan PNS yang dinilai berjauhan, maka formulir penilaian prestasi kerja tersebut dikirimkan pada PNS yang dinilai.
  • PNS yang dinilai wajib mencantumkan tanggal penerimaan formulir penilaian prestasi kerja yang diberikan/dikirimkan kepadanya pada ruangan yang telah disediakan.
  • Apabila PNS yang dinilai, menyetujui atas penilaian terhadap dirinya sebagaimana tertuang dalam formulir penilaian prestassi kerja, maka yang bersangkutan membuuhkan tanda tangan pada tempat yang disediakan dan sesudah itu mengembalikan formulir penilaian prestassi kerja tersebut kepada Pejabat Penilai paling lambat 14 (empat belas) hari kelender terhitung mulai yang bersangkutan menerima formulir penilaian prestasi kerja.

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide34

PENYAMPAIAN FORMULIR P2K-PNS ....

  • Formulir penilaian prestasi kerja yang telah dibubuhi tanda tangan oleh PNS yang dinilai, dikirimkan oleh Pejabat Penilai kepada Atasan Pejabat Penilai dalam waktu yang sesingkat mungkin untuk mendapatkan pengesahan.
  • Dalam hal seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yang sama, maka formulir penilaian prestasi kerja tetap disimpan oleh pejabat pejabat yang bertanggung jawab dii bidang kepegawaian.
  • Dalam hal seorang PNS pindah dari instansi yang satu kepada instansi yang lain, maka formulir penilaian prestasi kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide35

PENYIMPANAN P2K-PNS ....

  • Penilaian prestasi kerja disimpan dan dipelihara dengan baik oleh pejabat yang secara fungsional bertanggung jawab di bidang kepegawaian
  • Penilaian prestasi kerja disimpan selama 3 (tiga) tahun. Misalnya formulir penilaian prestasi kerja yang dibuat pada akhir tahun:
  • 2014 dismpan sampai dengan akhir 2017;
  • 2017 disimpan sampai dengan akhir tahun 2020
  • Dan seterusnya.
  • Penilaian prestasi kerja yang telah lebih dari 3 (tiga) tahun tidak digunakan lagi.
  • Penilaian prestasi kerja bagi PNS:
  • Yang berpangkat Pembina Utama Muda golongan ruang IV/c ke atas dibuat dalam 2 (dua) rangkap yaitu:
        • 1 (satu) rangkap untuk arsip instansi yang bersangkutan;
        • 1 (satu) rangkap dikirimkan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara;
  • Yang berpangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b ke bawah dibuat 1 (satu) rangkap
  • Penilaian prestasi kerja dapat dibuat melebihi jumlah rangkap sebagaimana tersebut diatas sesuai dengan ketentuan Bupati Jombang.

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide36

KETENTUAN LAIN-LAIN ....

  • PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.
  • Ketentuan dalam kewajiban menyusun SKP berlaku juga bagi Calon PNS.
  • SKP bagi calon PNS disusun dan disetujui oleh Pejabat Penilai sejak yang bersangkutan secara difinitif ditempatkan dalam suatu unit kerja sesuai dengan Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas.
  • Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada Sekolah Swasta Penilaian dilakukan oleh pejabat penilai sebagaimana diatur Bab I Huruf E Pedoman ini, PNS yang bersangkutan tetap menyusun SKP dan pada akhir tahun dinilai SKP dan perilaku kerjanya.

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide37

KETENTUAN LAIN-LAIN ....

  • Dalam hal atasan langsung selaku Pejabat Penilai lowong atau belum terisi, maka pejabat penilainya adalah pejabat yang lebih tinggi secara hierarki.
  • Dalam hal atasan Pejabat Penilai lowong atau belum terisi, maka atasan pejabat penilainya adalah atasan pejabat yang lebih tinggi secara hierarki.
  • Dalam hal atasan langsung selaku Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai lowong atau belum terisi, maka Pejabat Penilai dan atasan Pejabat Penilai adalah pejabat yang lebih tinggi secara hierarki.
  • Dalam hal Bupati dan Wakil Bupati kosong, dan terdapat pejabat Bupati, maka pejabat tersebut adalah Pejabat Penilai dan/atau Atasan Pejabat Penilai yang tertinggi dalam lingkungannya masing-masing.

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide38

KETENTUAN LAIN-LAIN ....

  • Apabila pimpinan instansi atau Pejabat Pembina Kepegawaian lowong, maka penilaian prestasi kerja dilakukan sebagai berikut:
  • Dalam hal pimpinan instansi atau Pejabat Pembina Kepegawaian kosong atau belum terisi tetapi terdapat jabatan Wakil Bupati, maka pejabat tersebut adalah Pejabat Penilai dan/atau Atasan Pejabat Penilai yang tertinggi dalam lingkungannya masing-masing.
  • Dalam hal tidak terdapat jabatan wakil pada instansi tersebut sebagaimana dimaksud huruf a, dan ditunjuk Pejabat Pelaksana Tugas (Plt) untuk melaksanakan tugas-tugas sebagai pimpinan instansi, maka Pejabat Pelaksana Tugas (Plt) tersebut adalah Pejabat Penilai dan/atau Atasan Pejabat Penilai yang tertinggi dalam lingkungannya masing-masing.

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide39

KETENTUAN LAIN-LAIN ....

  • Untuk kelancaran penilaian prestasi kerja PNS, Pejabat Pembina Kepegawaian dalam melakukan perpindahan pegawai harus memperhatikan jangka waktu penyusunan dan penilaian SKP.
  • Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) PNS masih digunakan sebagai persyaratan kenaikan pangkat periode April/Oktober 2014 dan/atau 2015, kenaikan gaji berkala, serta pengangkatan dalam jabatan.
  • Peraturan Kepala Badan Kepegawai Negara ini berlaku pada tanggal diundangkan, yang mulai dilaksanakan pada tanggal 1 Januari 2014.

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang

slide40

TERIMA KASIH

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG – Jl. Pattimura No. 5 Jombang