slide1 n.
Download
Skip this Video
Download Presentation
สิทธิ/สวัสดิการแรงงานหญิง

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 33

สิทธิ/สวัสดิการแรงงานหญิง - PowerPoint PPT Presentation


  • 189 Views
  • Uploaded on

สิทธิ/สวัสดิการแรงงานหญิง. ศุภชัย ตรีศักดิ์ชาติ กลุ่มงานแรงงานหญิง เด็ก และเครือข่ายการคุ้มครองแรงงาน สำนักคุ้มครองแรงงาน. กรอบการ บรรยาย @ กฎหมายแรงงาน * เจตนารมณ์ของ กฎหมาย * พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน * การใช้แรงงานหญิง * สวัสดิการ @ การบริหารกฎหมาย

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'สิทธิ/สวัสดิการแรงงานหญิง' - illiana-avila


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

สิทธิ/สวัสดิการแรงงานหญิงสิทธิ/สวัสดิการแรงงานหญิง

ศุภชัย ตรีศักดิ์ชาติ

กลุ่มงานแรงงานหญิง เด็ก และเครือข่ายการคุ้มครองแรงงาน

สำนักคุ้มครองแรงงาน

slide3

กรอบการบรรยาย

@ กฎหมายแรงงาน

* เจตนารมณ์ของกฎหมาย

* พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

* การใช้แรงงานหญิง

* สวัสดิการ

@ การบริหารกฎหมาย

* การควบคุม กำกับ บังคับใช้กฎหมาย

* การส่งเสริมให้ปฏิบัติ

slide4

รัฐ

นายจ้าง

(องค์กรนายจ้าง)

ลูกจ้าง

(องค์กรลูกจ้าง)

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

สิทธิ – หน้าที่ การจ้างงาน การใช้แรงงาน ความสัมพันธ์ที่เหมาะสม

slide5

สาระทั้งหมดแห่ง กม.คุ้มครองแรงงาน’๔๑

๑๖หมวด ๑๕๙ มาตรา

ไม่รวมบทเฉพาะกาล

5

slide6

เจตนารมณ์ของกฎหมาย

1. กำหนดมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานขั้นต่ำที่นายจ้างพึงปฏิบัติต่อ ลูกจ้าง

2. กำหนดเพื่อรับรองสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้างพึงได้รับจากนายจ้าง

3. กำหนดเพื่อให้การบริหารงานคุ้มครองแรงงานของประเทศเป็นไปในทิศทางเดียวกัน

slide7

นัยแห่งกฎหมาย

เป็น กม.ที่บัญญัติถึงสิทธิ – หน้าที่ ระหว่าง นจ.-ลจ. โดยกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้างงาน การใช้แรงงาน การจัดสถานที่และอุปกรณ์ในการทำงาน

ลักษณะสำคัญของกฎหมาย

เป็นกฎหมายที่มีโทษทางอาญา

เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย

ขอบเขตการใช้บังคับ

หลัก..ลูกจ้างทุกราย นายจ้างทุกประเภทกิจการ

ยกเว้น..ราชการ รัฐวิสาหกิจ โรงเรียนเอกชน ลจ.งานบ้าน(ไม่มีธุรกิจอื่นรวมด้วย) นจ.-ลจ.ทำงานที่ไม่แสวงหากำไรทางเศรษฐกิจ

7

slide8

การตีความกฎหมายคุ้มครองแรงงานการตีความกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

การตีความกฎหมายคุ้มครองแรงงานในส่วนที่กำหนดความผิดและมีโทษทางอาญาจะต้องให้เป็นไปเช่นเดียวกับการตีความกฎหมายทั่วไปส่วนการตีความในกรณีมีปัญหาหรือข้อสงสัยว่าจะตีความบทกฎหมายที่ไม่ชัดแจ้งไปในทางใดให้ตีความไปในทางหรือนัยที่จะให้การคุ้มครองลูกจ้างและสร้างปทัสถานที่ดีแก่สังคมแรงงานยิ่งกว่าที่จะตีความไปในทางหรือนัยที่จะให้ประโยชน์แก่นายจ้างหรือปัจเจกบุคคล

slide9

บุคคลสำคัญตามกฎหมายแรงงานบุคคลสำคัญตามกฎหมายแรงงาน

นายจ้าง-ลูกจ้าง(มาตรา 5)

นายจ้างหมายความว่าผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานนายจ้างมี 4 ประเภทคือ (มาตรา 5)

1.นายจ้างตัวจริงหมายถึงบุคคลที่ตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ซึ่งเป็นนายจ้างตัวจริง

2.นายจ้างตัวแทนหมายถึงผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล

3.นายจ้างรับมอบหมายถึงผู้ซึ่งได้รับมอบให้ทำงานแทนนายจ้างตัวจริงหรือนายจ้างตัวแทน

4.นายจ้างรับถือหมายถึงผู้ประกอบการที่มีกิจการจ้างเหมาค่าแรงซึ่งถือว่าเป็นทั้งนายจ้างของลูกจ้างตนเองและนายจ้างของลูกจ้างซึ่งมารับเหมาค่าแรงในกิจการของตนด้วย

slide10

ลูกจ้างหมายความว่าผู้ที่ตกลงทำงานให้แก่นายจ้างโดยได้รับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไรลูกจ้างหมายความว่าผู้ที่ตกลงทำงานให้แก่นายจ้างโดยได้รับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร

ลูกจ้าง จึงหมายถึงลูกจ้างทุกประเภทไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างทดลองงานลูกจ้างชั่วคราวลูกจ้างประจำลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนลูกจ้างที่ทำงานไม่เต็มเวลาลูกจ้างสัญญาพิเศษและรวมถึงลูกจ้างซึ่งทำงานเกี่ยวกับงานบ้านด้วย

slide11

เงินตามพระราชบัญญัตติคุ้มครองแรงงานนี้ 11 อย่าง

1.ค่าจ้าง 2.ค่าล่วงเวลา

3.ค่าทำงานในวันหยุด 4.ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

5.ค่าชดเชย 6.ค่าชดเชยพิเศษ

7.เงินเพิ่ม 8. เงินสะสม

9.ค่าจ้างในวันทำงาน 10.ดอกเบี้ย

11.ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

slide13

การใช้แรงงานหญิง (38-43)

งานที่ห้ามไม่ให้ ลจ.หญิงทำ

คุ้มครองหญิงทำงานในการเวลาวิกาล

คุ้มครอง ลจ.หญิงมีครรภ์

สิทธิการลาคลอดบุตร

slide14

ห้าม (นายจ้าง) ไม่ให้ ลจ.หญิงทำงาน

- เหมือง/ก่อสร้าง ที่ทำใต้ดิน ใต้น้ำ อุโมงค์ ปล่องภูเขา เว้นแต่ลักษณะงานไม่เป็นอันตราย.....

- นั่งร้านสูง ๑๐ เมตรขึ้นไป

  • ผลิต/ขนส่งวัตถุระเบิด วัตถุไวไฟ เว้นแต่.....

กรณี ลจ.หญิงทำงานระหว่างเวลา 24.00 – 06.00 น.พ.ตรวจฯเห็นว่างานนั้นเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัย ให้อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย สั่งให้ นจ.เปลี่ยนเวลาทำงานหรือลดเวลาการทำงานได้ตาที่เห็นสมควร

slide15

ห้าม (นายจ้าง) ไม่ให้ ลจ.หญิงมีครรภ์ทำงาน

- เครื่องจักร/เครื่องยนต์ ที่มีความสั่นสะเทือน

- ขับเคลื่อน/ติดไป กับยานพาหนะ

- ยก เบก หาม หาบ ทูน ลาก ของเกิน ๑๕ กิโล

- งานในเรือ

- งานล่วงเวลา วันหยุด และกลางคืน

๒๒ – ๐๖

*ถ้ามีใบรับรองแพทย์มาแสดงว่าไม่อาจ

ทำงานหน้าที่เดิมมีสิทธิขอเปลี่ยนงาน

ชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้

และ นจ.ต้องเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้

slide16

สิทธิลาคลอด

หลัก..

- หญิงซึ่งมีครรภ์ มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร

- ลาได้ครรภ์หนึ่ง ไม่เกิน 90 วัน

- นับวันหยุดระหว่างลาเพื่อคลอดบุตรให้ถือเป็นวันลาเพื่อคลอดบุตรด้วย

*ถ้ามีใบรับรองแพทย์มาแสดงว่าไม่อาจทำงานหน้าที่เดิมมีสิทธิขอเปลี่ยนงานชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ และ นจ.ต้องเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้

slide17

ห้าม...มิให้ นจ.เลิกจ้าง ลจ,หญิงเพราะเหตุมีครรภ์

ข้อสังเกตุ

- บทบัญญัตินี้ห้ามเด็ดขาด ไม่มีข้อยกเว้น

- นจ.จะเลี่ยงทำสัญญากับ ลจ.ว่ามีครรภ์ให้ลาออกหรือยอมให้เลิกจ้าง ไม่มีผลใช้บังคับ

- แม้ ลจ.หญิงรับรองก่อนเข้าทำงานว่าไม่มีครรภ์ เมื่อเข้าทำงานปรากฏภายหลังว่าตั้งครรภ์มาก่อน ก็เลิกจ้างไม่ได้

- แม้งานบางอย่าง หญิงมีครรภ์ทำไม่ได้หรือไม่เหมาะที่จะทำหรือมี่งานจะเปลี่ยนให้ทำ นจ.ก็เลิกจ้างไม่ได้

slide18

ฎ.1956/2548

ระหว่างลาคลอด นจ.เลิกจ้าง ลจ.หญิงนั้นได้ หากไม่ปรากฏว่าเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์

ฎ.1394/2549

ข้อตกลงว่าภายใน 2 ปีนับแต่เริ่มสัญญา หาก ลจ.ตั้งครรภ์ ถือว่าบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ขัด ม.43

slide19

ให้ นจ.ปฏิบัติต่อลุกจ้างชาย/หญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้างงาน เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้

ตัวอย่าง

การกำหนดการเกษียณอายุ โดยกำหนดให้หญิงเกษียณเมื่อครบ 55 ปี ชายเกษียณเมื่อครบ 60 ปี ไม่ได้

นจ.จะกำหนดว่างานบางตำแหน่งให้จ้างแต่ ลจ.ชายเท่านั้นไม่ได้ เว้นแต่.....

slide20

การยกของหนัก

(ม.๓๗)

ห้ามให้ ลจ. ยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของ

หนักเกินอัตราน้ำหนักที่กำหนด

เด็กหญิงอายุ ๑๕-๑๘ปี ไม่เกิน ๒๐ กิโลกรัม

เด็กชายอายุ ๑๕-๑๘ ปี และลูกจ้างหญิงไม่เกิน ๒๕ กิโลกรัม

ลูกจ้างชาย ไม่เกิน ๕๐ กิโลกรัม

slide22

สิทธิไม่เท่าเทียมกัน

คำพิพากษาฎีกาที่ 6011-6017 / 2545

คดีนี้โจทก์ฟ้องว่า โจทก์ออกจากงานเพราะเกษียณอายุ เมื่ออายุครบ 50 ปี ส่วนลูกจ้างชายนายจ้างให้เกษียณอายุเมื่ออายุครบ 55 ปีซึ่งเป็นการปฏิบัติต่อลูกจ้างชายหญิงไม่เท่าเทียมกัน

ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า ข้อบังคับของจำเลยซึ่งเป็นนายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างหญิงเกษียณอายุ เมื่ออายุครบ 50 ปีและลูกจ้างชาย นายจ้างให้เกษียณอายุเมื่ออายุครบ 55 ปี เป็นการปฏิบัติต่อลูกจ้างชายหญิงไม่เท่าเทียมกัน โดยไม่ปรากฏว่าลูกจ้างชายหญิงทำงานที่มีลักษณะแตกต่างกันอย่างไร จึงเป็นการขัดต่อ พ.ร.บ.คุ้มครองฯ ม.15 ซึ่งเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน

slide23

ฎ.๑๕๖๒/๒๕๔๘

นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างเกษียณอายุ

ต่างกันโดยอาศัยตำแหน่งงาน

ไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ

สิทธิเท่าเทียมกัน

23

slide24

“มาตรา ๑๖ ห้ามมิให้นายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกินคุกคาม หรือ ก่อความเดือดร้อนรำคาญ ทางเพศ ต่อลูกจ้าง

slide25

หลักเกณฑ์

- ห้ามนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน ผู้ตรวจงาน

- กระทำการล่วงเกินทางเพศ กระทำการไม่สมควรทางเพศโดยผู้ถูกกระทำไม่ยินยอม ทั้งด้วยวาจาหรือวิธีอื่นใด

- ต่อลูกจ้าง (หญิง/ชาย/เด็ก/เพศทางเลือก)

slide26

พจนานุกรม“ล่วงเกิน”= แสดงอาการเกินสมควรต่อผู้อื่นโดยล่วงจารีตประเพณี หรือจรรยา มารยาท เช่น ลวนลาม ดูหมิ่น สบประมาท

  • ตัวอย่างการล่วงเกินทางเพศ ไม่ถึงขั้นอนาจารหรือกระทำชำเรา เช่น
  • การแทะโลม
  • การใช้โทรศัพท์หรือการพูดลามก
  • การเอารูปลามกให้ดู
  • การเกี้ยวพาราสีในเชิงลามกเรื่องเพศ
  • การจับมือถือแขน
slide27

น้ำดื่ม ห้องน้ำ/ส้วม

ปัจจัยพยาบาล ห้องพยาบาล หมอ

สวัสดิการ

slide28

สวัสดิการ

99 ให้ นจ.ปิดประกาศการจัดสวัสดิการตามกฎกระทรวง/ตามที่การตกลงกันกับ ลจ.ในที่เปิดเผย

  • น้ำดื่มสะดาด 1/40
  • ห้องน้ำ/ส้วม สะอาด แยก ช/ญ ช.1/15 ญ 2/15
  • ปัจจัยปฐมพยาบาล

10+ จำนวนที่เพียงพอ อย่างน้อยต้อง 29 รายการ

200+ เวชภัณฑ์ ห้องพยาบาล 1 เตียง พยาบาลเทคนิค แพทย์ 2 ครั้ง/ สัปดาห์/ 6 ชม.

1,000+ เวชภัณฑ์ ห้องพยาบาล 2 เตียง พยาบาลเทคนิค 2 คน แพทย์ 3 ครั้ง/สัปดาห์/12 ชม ยานพาหนะ

slide29

การบริหารกฎหมาย

ด้านการกำกับ/ควบคุม

  • นจ.ที่มี ลจ.10คน+ ต้องจัดให้มีข้อบังคับเป็นภาษาไทย/ประกาศ/ส่งสำเนาให้อธิบดีหรือผู้รับมอบหมาย/เก็บสำเนา/เผยแพร่เปิดเผย/อธิบดี-ผู้รับมอบ สั่งแก้ไขได้
  • ให้มีทะเบียน ลจ./เอกสารการจ่ายค่าจ้าง
  • การยื่นคำร้อง/พิจารณาคำร้อง ยื่น พ.ตรวจฯ/ออกคำสั่ง
  • พ.ตรวจฯ มีอำนาจเข้าไปใน สปก.ตรวจสภาพการจ้าง/สภาพการทำงาน/ออกคำสั่ง
slide30

การบริหารกฎหมาย

ด้านการส่งเสริม/จูงใจ

  • โครงการ/กิจกรรม สปก.ดีเด่น แรงงานสัมพันธ์/สวัสดิการ/ความปลอดภัยฯ/โรงงานสีขาว/มาตรฐานแรงงาน/โรงเรียนในโรงงาน
  • โครงการสร้างและพัฒนาเครือข่ายการคุ้มครองแรงงาน
  • กิจกรรมการมอบรางวัลสตรีทำงานดีเด่น วันสตรีสากล
  • มุมนมแม่
  • สถานรบเลี้ยงเด็กก่อนวัยเรียน
slide31

โทษตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานโทษตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

slide32

ผู้ใดฝ่าฝืนพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

มีโทษอาญา ตามมาตรา 144

สูงสุด จำคุก 1 ปี ปรับ 2 แสน

ผู้กระทำผิดเป็นนิติบุคคล กรรมการผู้จัดการต้องรับโทษมาตรา 158 พ.ร.บ. คุ้มครองฯ

slide33

ด้วยความปราถนาดี

ศุภชัย ตรีศักดิ์ชาติ

กลุ่มงานแรงงานหญิง เด็ก และเครือข่าย

การคุ้มครองแรงงาน

โทร 085 4803529

E-mail

Sup_labour@hotmail.com

โชคดี....มีเงินใช้จ่ายอย่างพอเพียง เพียงพอ