Normas Vigentes para las Relaciones de Empleo Público - PowerPoint PPT Presentation

slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Normas Vigentes para las Relaciones de Empleo Público PowerPoint Presentation
Download Presentation
Normas Vigentes para las Relaciones de Empleo Público

play fullscreen
1 / 10
Normas Vigentes para las Relaciones de Empleo Público
146 Views
Download Presentation
ignatius-dayton
Download Presentation

Normas Vigentes para las Relaciones de Empleo Público

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. Normas Vigentes para las Relaciones de Empleo Público Ley 7232 Tucumán, Setiembre 2002 Ley 5349 Jujuy, Mayo 2003 Ley 13168, Buenos Aires, Diciembre 2003 Ley 1225, CABA, Febrero 2004

  2. Análisis comparativo de las normas vigentes • I) - Cuestiones comunes a todas ellas. Semejanzas. • Son sus objetivos, la prevención, sanción y erradicación de la Violencia Laboral. • Describen los comportamientos que se consideran violentos en el orden físico, psíquico y social. La enumeración es enunciativa. • Prevén sanciones a quienes la cometen. • Establecen elementales normas de procedimiento remitiéndose a los estatutos especiales de cada repartición. • Garantizan la confidencialidad y resguardo de identidad . • Establecen normas de protección a los denunciantes o testigos

  3. En la Ley de Pcia. de Buenos Aires: • a) Prevé que las circunstancias descriptas en la ley se susciten entre personas de igual o diferente jerarquía. (violencia en sentido vertical y horizontal) • b) Define la inequidad salarial, pero restringiendo su concepto sólo a una cuestión de género (entre varones y mujeres) sin contemplar que puede producirse entre trabajadores del mismo sexo. • c) Prevé una sanción de suspensión de hasta 60 días.

  4. En la Ley de Ciudad Autónoma • Prevé la violencia sólo de un superior jerárquico hacia un empleado de menor jerarquía, (violencia vertical en un solo sentido) que se refuerza a lo largo de todo el texto legal pues se refiere a “personal jerárquico”. • Remite a la Constitución de la ciudad para referir a qué personal abarca. • Define el acoso sexual. • Prevé la suspensión preventiva de quién comete alguna de las acciones descriptas. • Responsabiliza a los superiores jerárquicos del área si conociendo la situación no toman medidas. • Contempla la reserva de identidad de todos los involucrados. • Dispone como “responsabilidad prioritaria” de cada organismo estabalecer un procedimiento específico, difundir la ley y orientar a las víctimas.

  5. En la Ley de la Pcia. de Tucumán • Es aplicable a los tres Poderes, Municipios y Entes Autárquicos. • Establece que el órgano de aplicación garantice a la víctima la conservación o recuperación de su empleo. (La garantía de preservación está contenida en otras legislaciones, pero ésta, lo pone en cabeza de la autoridad de aplicación y además la novedad es que contempla la recuperación del empleo). • Pone en cabeza del empleador establecer un procedimiento interno expedito y eficaz. • Obliga al empleador a poner fin a la violencia y reparar el daño causado a la víctima

  6. En la Ley de la Provincia de Jujuy a) Es de Aplicación en los tres Poderes, Municipios, Comisiones Municipales, • Entes Autárquicos y Entes Descentralizados. • b) Dentro de las sanciones, estipula una multa. • c) Contempla la figura del falso denunciante y lo sanciona con pena de multa.

  7. Para el Ámbito del empleo privado. • 1 – Constitución Nacional: art. 14 bis. • 2 – Tratados Internacionales • a) Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre arts. 5,14,18,28 y 29. • b) Declaración Universal de Derechos Humanos: arts. 1,5,7,12,23. • c) Convención Americana Sobre Derechos Humanos art. 1,11,32 • d) Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales: arts. 7, 12 • e) Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer: arts. 2, 11. • 3 – Ley 23.592: art. 1 • 4 – Ley de Contrato de Trabajo: arts. 62,63,65,66,68.81. • 5 - Ley 24.557

  8. CONCLUSIONES: • La violencia en el trabajo impide el crecimiento y el desarrollo de las personas. • La violencia en el trabajo genera costos muy grandes algunos son directos, como • los que provienen de los accidentes, enfermedades, Ausentismo discapacidades y muerte. • Otros costos son indirectos como la disminución del rendimiento en • El trabajo, la disminución de la competitividad y el descenso de la calidad del producto. • Otros son intangibles como el daño a la imagen de la institución, menor lealtad hacia ella, ambiente que no propicia el trabajo. • La cooperación y el intercambio de información entre organizaciones a nivel mundial trae beneficios considerables. • Seamos sensibles a los actos de violencia.