1 / 5

HET DIVERSITEITSPLAN van BNP Paribas Fortis Claire GODDING, 9.11

Acties 2011. HET DIVERSITEITSPLAN van BNP Paribas Fortis Claire GODDING, 9.11. Actieplan Diversiteit 2010-2012: 5 doelstellingen. Tot een grotere mix komen in de teams en management teams (geslacht, leeftijd ...) voor meer creativiteit, een beter beheer van de risico's, van de klantenbehoeften.

idola
Download Presentation

HET DIVERSITEITSPLAN van BNP Paribas Fortis Claire GODDING, 9.11

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Acties 2011 HET DIVERSITEITSPLAN van BNP Paribas Fortis Claire GODDING, 9.11

  2. Actieplan Diversiteit 2010-2012: 5 doelstellingen Tot een grotere mix komen in de teams en management teams (geslacht, leeftijd ...) voor meer creativiteit, een beter beheer van de risico's, van de klantenbehoeften GLOBALE BENADERING Communiceren over het project in zijn geheel en werken aan de diversiteit in onze processen NIET-DISCRIMINATIE Het discriminatierisico actief beperken door opleiding (HR, Line Managers) Nakijken of onze processen niet discriminerend zijn DIVERSITEIT VAN KLANTEN Onze "diverse" klanten een aangepaste benadering, toegankelijkere kantoren, aangepaste producten en diensten bieden DIVERSITEIT BIJ REKRUTERING Breder rekruteren, via verschillende kanalen voor meer diversiteit qua cultuur en handicap en voor een betere talentenmix, een grotere retentie MIXITEIT IN TEAMS INDIVIDUELE ONTWIKKELING Medewerkers de kans geven door te groeien, tot het maximum van hun kunnen, zonder glazen plafond of rem verbonden met leeftijd, geslacht, cultuur ... Departement / naam 5 | 00.00.0000 |

  3. Herinnering: het Diversiteitsplan 2010-2012 • Diversiteitsplan voorgesteld aan EXCO en OR in juni 2010 • Steun van de 3 gewesten van België: • Brussels Diversiteitsplan • Clusterplan van het Vlaams Gewest • Steun van het Waals Gewest (toegankelijkheid…) • Diversity Business Group aangesteld binnen elke business (5) • Beslissing van 3 diversiteitsacties per business voor 2011 • Benoeming van een Diversiteitscoördinator voor elke RPB-zone • Brief van EXCO i.v.m. het belang van diversiteit, naar alle medewerkers, in december 2010 verstuurd

  4. Our path towards Diversity COMMUNICATE Div.Bus. Group RPB Local Local Div.Bus. Group CIB Local Local OBJECTIVES AUDIT PLAN Implement Measure Div.Bus. Group CPPB Local Local 12/2011 12/2012 11/2009 03/2010 06/2010 Div.Bus. Group TOPS Local 2011-12 Local 12/2010 Div.Bus. Group SF Local

  5. Nieuwe realisaties in 2011 NON-DISCRIMINATIE • E-learning "anti-discriminatie": gevolgd door 90% van de Team Managers en 90% van de HR-populatie; ook naar leden van OR verstuurd • Kantoren toegankelijkheid :sterke progressie • Jobstudenten zomer 2011: 40 jobs voor jongeren "zonder netwerk" (de meeste van immigrantenoorsprong): succes! • Rekrutering en Handicap: 2 tools ontwikkeld (met de samenwerking van 5 gehandicapte medewerkers van de bank) • Rekruteringsgids (voor HR en management) • Hoffelijkheidsgids (voor alle medewerkers) • Opstarten van het Mixcity-netwerk (open voor iedereen) om de mixiteit te versterken op alle niveaus (14/10: "Women changing India") • Medewerkers en ouders: enquête bij alle medewerkers/medewerkster met een kind in 2010: identificatie van verbeteringspunten (actie eind 2011) DIVERSITEIT VAN KLANTEN DIVERSITEIT BIJ REKRUTERING MIXITEIT IN TEAMS INDIVIDUELE ONTWIKKELIING

More Related