ty ntekij kysely n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Työntekijäkysely PowerPoint Presentation
Download Presentation
Työntekijäkysely

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 13

Työntekijäkysely - PowerPoint PPT Presentation


  • 65 Views
  • Uploaded on

Työntekijäkysely. Tietoja 2.4.2008. Vastanneet 1.4.2009 (suluissa tiedot kaikista työntekijöistä). Vastanneita yhteensä 224 eli 76 % Seurakunnissa työskenteleviä 60 % (57) Yhtymässä työskenteleviä 40 % (43) Miehiä 33 % (35) Alle 35-vuotiaita 19 % (18) Yli 50-vuotiaita 30 % (35)

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Työntekijäkysely' - honora


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
ty ntekij kysely

Työntekijäkysely

Tietoja

2.4.2008

Juha Kauppinen Consulting oy

vastanneet 1 4 2009 suluissa tiedot kaikista ty ntekij ist
Vastanneet 1.4.2009 (suluissa tiedot kaikista työntekijöistä)
  • Vastanneita yhteensä 224 eli 76 %
  • Seurakunnissa työskenteleviä 60 % (57)
  • Yhtymässä työskenteleviä 40 % (43)
  • Miehiä 33 % (35)
  • Alle 35-vuotiaita 19 % (18)
  • Yli 50-vuotiaita 30 % (35)
  • Kattava otos, ei vinoumia, luotettavuus +/- 2 %

Juha Kauppinen Consulting oy

ryhmien v liset erot
Ryhmien väliset erot
  • Kuva työympäristöstä, ongelmista ja työskentelytavoista hyvin samanlainen
  • Näkemys tehtävän ratkaisun perusteluista hyvin samanlainen
  • Nuorissa ja alle 10 vuotta työskennelleissä on kantaa ottamattomia muita enemmän
  • Seurakuntien työntekijät ja nuoret haluavat säilyttää nykytilan hieman muita useammin

Juha Kauppinen Consulting oy

toimintatavat suluissa seurakunnissa ty skentelev t
Puolesta

Lisää koko kaupungin tapahtumia 55% (46)

Yksi työpiste hyvä 46 % (55)

Liikuttava koko kaupungin alueella 63% (55)

Seurakuntarajat esteinä 30% (25)

Jäseniä palvellaan tasapuolisesti 45% (47)

Lisää koko kaupungin tapahtumia, valmius liikkua yli rajojen tarpeen vaatiessa, rajoja ei nähdä esteinä

Vastaan

22 %

41 %

27 %

51 %

32 %

Toimintatavat(suluissa seurakunnissa työskentelevät)

Juha Kauppinen Consulting oy

organisaatio ja johtaminen suluissa seurakunnissa ty skentelev t
Puolesta

Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti 27% (27)

Hallinto liian moniportainen 79 % (79)

Johtaminen ei toimi 63% (62)

Jännitteitä yhtymän ja seurakuntien välillä 59% (60)

Yhtymän kehittäminen ratkaissut ongelmat 9% (8)

Strategia johtaa yhdenmukaisuuteen 28% (34)

Kohtelu ei tasapuolista, hallinto moniportainen, johtaminen ei toimi, jännitteitä, kehityshankkeet eivät ole toimineet

Vastaan

61 %

11 %

20 %

16 %

46 %

39 %

Organisaatio ja johtaminen(suluissa seurakunnissa työskentelevät)

Juha Kauppinen Consulting oy

rakenneratkaisun suhde ymp rist seurakuntiin
Kaikki:

Ratkaistava nyt 58 %

Odotettava liitoksia 24 %

Oululaisten ratkaistava itse rakenteensa

Seurakunnissa työskentelevät:

Ratkaistava nyt 54 %

Odotettava liitoksia 28%

Rakenneratkaisun suhde ympäristöseurakuntiin

Juha Kauppinen Consulting oy

montako seurakuntaa oulussa tulisi olla suluissa seurakunnissa ty skentelev t
Montako seurakuntaa Oulussa tulisi olla?(suluissa seurakunnissa työskentelevät)
  • Nykyiset neljä 36 (39)
  • Enemmän kuin neljä 7 (8)
  • Yksi 35 (27)

Yhtymä hieman suositumpi vaihtoehto

Juha Kauppinen Consulting oy

voidaanko ongelmat ratkaista yhtym kehitt m ll
Voidaanko ongelmat ratkaista yhtymää kehittämällä?
  • Voidaan varmasti 20 %
  • Voidaan todennäköisesti 39 %
  • Ei voida 20 %

Yhtymän kehittämiseen uskotaan

Juha Kauppinen Consulting oy

miss rakenteessa hengellist el m tuetaan parhaiten suluissa seurakunnissa ty skentelev t
Missä rakenteessa hengellistä elämää tuetaan parhaiten(suluissa seurakunnissa työskentelevät)
  • Nykyiset neljä 19 (26)
  • Enemmän kuin neljä 11 (13)
  • Yksi 30 (23)

Sama kannatus yhtymällä ja yhdellä seurakunnalla

Juha Kauppinen Consulting oy

slide10
Missä rakenteessa hengellistä elämää tuetaan parhaiten resurssien vähetessä (suluissa seurakunnissa työskentelevät)
  • Nykyiset neljä 16 (20)
  • Enemmän kuin neljä 8 (11)
  • Yksi 40 (36)

Resurssien vähetessä yksi seurakunta tulee selkeästi paremmaksi vaihtoehdoksi

Juha Kauppinen Consulting oy

slide11
Missä rakenteessa työntekijöistä huolehditaan parhaiten resurssien vähetessä (suluissa seurakunnissa työskentelevät)
  • Nykyiset neljä 19 (24)
  • Enemmän kuin neljä 8 (9)
  • Yksi 34 (30)

Yksi seurakunta hieman paremmaksi koettu vaihtoehto

Juha Kauppinen Consulting oy

ratkaisun perusteet t rke tai melko t rke
Ratkaisun perusteet(tärkeä tai melko tärkeä)
  • Palvelujen tasapuolinen tarjonta 95 %
  • Ratkaisun taloudellinen kestävyys 93 %
  • Johtamisjärjestelmän toimivuus 90 %
  • Töiden mielekäs järjestely 89 %
  • Hallinnon selkeys 88 %
  • Seurakuntalaisten kokemus jäsenyydestä 84 %
  • Olemassa olevat toimitilat 70 %

Kaikki tärkeitä perusteluja

Juha Kauppinen Consulting oy

yhtym n ja yhden seurakunnan kehitt miskohteet
Yhtymän ja yhden seurakunnan kehittämiskohteet
  • Vastaajat nimesivät laajasti kehittämiskohteita molempiin malleihin.
  • Ehdotusten yhteenvetoa ei ole vielä tehty

Juha Kauppinen Consulting oy