Základy pracovního práva Vysoká škola Karlovy Vary, o.p.s.

1. Základy pracovního právaVysoká škola Karlovy Vary, o.p.s. Mgr. Petra Doudová

2. Téma dnešní přednášky • Pracovní doba a doby odpočinku • Dovolená

3. Pracovní doba a doby odpočinku

4. Pracovní doba a doby odpočinku čl. 28 LZPS • Právo na spravedlivou odměnu za práci • Právo na uspokojivé pracovní podmínky 1918 – zavedena v Československu 8 hodinová pracovní doba § 13 odst. 3 ZP • zaměstnanec má právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. • zaměstnanec má rovněž právo na rozvržení pracovní doby před zahájením práce. • výjimky: • konto pracovní doby (§ 86, 87 ZP) • kratší pracovní doba (§ 80 ZP) • dohody o pracích konaných mimo PP – zml není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu (§ 74 odst. 2 ZP)

5. Pracovní doba a doby odpočinku § 78 ZP – vymezeny základní definice týkající se prac.doby a doby odpočinku PRACOVNÍ DOBA = doba, v níž je zmc povinen vykonávat pro zml práci a rovněž doba, v níž je zmc na pracovišti připraven k výkonu práce dle pokynů zmle DOBA ODPOČINKU = doba, která není pracovní dobou SMĚNA = část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zmc povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat PRÁCE PŘESČAS = práce, kt.koná zmc na příkaz zmle nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení PD, a to mimo rámec rozvrhu pracovních směn

6. Stanovená týdenní pracovní doba • obecně: max. 40 h/týdně • odlišná úprava u: • 2-směn.provozu – max. 38,75 h, • 3-směn.a nepřetrž.provozu – max. 37,5 h • u pracovníků v „dolech“– max.37,5 h • u zmců mladších 18 let – max. 40 h/týden (§ 79a ZP) • v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 8 h • ve více pracovněpr.vztazích nesmí v souhrnu přesáhnout 40 h/týden (projev směrnice Rady 94/33/ES, o ochraně mladistvých) (toto omezení zavedeno technickou novelou ZP – předtím byl max. rozsah stanovené týdenní prac. doby mladistvých 30 h/týden a max.6 h/den) x Zkrácená PD = stanovená týdenní PD zkrácená pod zákonný rozsah 40 h/týdně z důvodů a způsoby uvedenými v § 79 odst.3 ZP: • bez snížení mzdy • může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis • nelze u zmlů poskytujících plat (§ 109/3 ZP) Kratší PD • sjednána mezi zmcem a zmlem (v prac. smlouvě, či jiné dohodě) • zmci náleží mzda/plat odpovídající takto sjednané PD

7. Rozvržení pracovní doby • rozhoduje o něm zml dle zásad obsažených v § 81 a násl. ZP (nutnost projednání s odborovou organizací, či v KS): • zpravidla do 5 denního pracovního týdne • nesmí být v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce • nutnost přihlížet k potřebám zmců pečujících o děti a k zákazu výkonu některých prací některými ženami a mladistvými (práce v noci, apod.) • rovnoměrné x nerovnoměrné • zvl. způsoby:pružná pracovní doba konto pracovní doby Rovnoměrné rozvržení pracovní doby • délka směny max. 9 hodin Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby • délka směny max. 12 hodin • průměrná týdenní pracovní doba (bez práce přesčas) nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 26 týdnů (kolektivní smlouvou může být prodlouženo na max.52 týdnů) • zml – povinnost zpracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zmce nejpozději 2 týdny (a u konta prac.doby 4 týdny) před začátkem období, na něž je prac.doba takto rozvržena (se zmcem lze dohodnout i jinou dobu seznámení)

8. Pružná pracovní doba • lze uplatnit u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby • u rovnoměr.rozvržení PD – musí být týdenní prac.doba naplněna v každém týdnu • u nerovnoměr.rozvržení PD –musí být týdenní prac.doba naplněna nejdéle ve 4-týdenním vyrovnávacím období • 2 části: • základní pracovní doba – úsek, v němž je zmc povinen být na pracovišti • volitelná pracovní doba – zml určí max začátek a konec PD tak, aby celková délka směny nepřesáhla 12 h • neuplatní se zejména – při pracovní cestě, v době důležitých osobních překážek v práci, po kterou zmci náleží náhrada mzdy nebo pen.dávky dle předpisů o nem.pojištění – v takových případech platí pro zmce předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zml pro tento účel povinen určit

9. Konto pracovní doby • jiný způsob nerovnoměrného rozvržení PD, který může obsahovat jen kolektivní smlouva případně vnitřní předpis • (dříve musel být k uplatnění konta PD a délce období předchozí souhlas jednotlivých zmců, jichž se bude toto rozvržení PD týkat – po tzv. „technické novele“ již není zapotřebí) • nelže použít při pracích konaných mimo PP a u zmlů poskytujících plat (§ 109/3) • vyrovnávací období – max. 26 týdnů (kolektivní smlouvou lze prodloužit až na 52 týdnů po sobě jdoucích) • při uplatnění konta PD – zml povinen vést účet PD zmce a účet mzdy zmce • na účtu PD zmce se vykazuje: • stanovená týdenní PD (případně kratší PD), • rozvrh PD na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny a • odpracovaná PD v jednotlivých prac.dnech za týden (zml povinen vykazovat každý týden rozdíl mezio stanovenou týdenní PD a odpracovanou PD) • u zmců, u nichž se s jejich souhlasem konto PD uplatní – přísluší za vyrovnávací období za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši sjednaná v kolektivní smlouvě nebo stanovená vnitřním předpisem – tato mzda nesmí být nižší než 80 % průměrného výdělku zmce => za tím účelem bude zml vykazovat na účtu zmce jeho stálou mzdu a dosaženou mzdu za kalendářní měsíc, na kt.zmci vzniklo právo dle sjednaných podmínek • rozdíly, které vzniknou po skončení vyrovnávacího období nebo při skončení PP, bude zml povinen ve vztahu k zmci vyrovnat

10. Pracovní pohotovost = doba, v níž je zmc připraven k případnému výkonu práce dle pracovní smlouvy, kt. musí být v případě naléhavé potřeb vykonána nad rámec rozvrhu prac. směn • zml ji může požadovat jen, pokud se na ní se zmcem dohodne • zmci náleží: • pokud nevykonává práci – odměna ve výši 10 % prům. výdělku (nezapočítává se do pracovní doby) • pokud vykonává práci – mzda/plat (if výkon práce nad stanovenou prac.dobu = práce přesčas)

11. Práce přesčas • práce konaná zmcem na příkaz (či se souhlasem) zmle nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení PD a konanou mimo rámec rozvrhu prac. směn • u zmců s kratší PD – práce přesahující stanovenou týdenní PD (nelze jim ji nařídit) • lze ji konat jen výjimečně • zml ji může nařídit jen z vážných provozních důvodů (a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi 2 směnami a z důvodů uvedených v § 91 odst. 2 - 4 i ve dnech prac.klidu) • u zmců pečujících o dítě do 1 roku věku – nutný souhlas s prací přesčas (§ 241, odst. 3) (tech.novela–již neplatí abs. zákaz) • limity:nařízená práce přesčas: max. 8 h/týden max. 150 h/kal.rok nad uvedený rozsah pouze na základě dohody celková práce přesčas: v průběh max.8 h/týdně v období, kt. může činit max. 26 týdnů po sobě jdoucích (KS – 52 týdnů) • další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví (§ 93a)

12. Odměňování za práci přesčas • za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo právo, tzv. dosažená mzda. • dále náleží za práci přesčas příplatek nebo náhradní volno. • příplatek ve výši 25% průměrného výdělku náleží, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na čerpání náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak se zaměstnancem dohodnuté době, přísluší zaměstnanci zmíněný příplatek. • u vedoucích zaměstnanců – lze sjednat mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu nařízené práce přesčas v kalendářním roce sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto (pak dosažená mzda ani příplatek ani náhradní volno za práci přesčas konanou v tomto sjednaném rozsahu nepřísluší)

13. Práce v noci • minimálně 3 hodiny mezi 22.°° – 6.°° • délka směny zmce pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 h po sobě jdoucích (není-li to z provozních důvodů možné – v průměru max. 8 h/období 26 týdnů po sobě jdoucích) • povinnosti zmle - zajistit: • přiměřené sociální zajištění (zejm. možnost občerstvení) • vybavení pracoviště prostředky pro poskytnutí první pomoci • lékařské prohlídky: • před započetím práce v noci • min. 1x za rok • kdykoliv o to zaměstnanec požádá 2 1 6 – 22 hod. 6 – 22 hod. 3 hod 22 – 6 hod 22 – 6 hod 22 – 6 hod

14. Přestávky v práci = doba odpočinku, kt. se poskytuje po určité době výkon práce a zajišťuje zmci odpočinek v době výkonu práce Na jídlo a oddech • nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce (u mladistvého zmce – nejdéle po 4,5 h) • trvání – min. 30 minut • lze ji dělit (alespoň 1 část – 15 minut) • v zásadě se nezapočítává do pracovní doby • neposkytuje se na začátku a konci směny Bezpečnostní přestávka • dle zvláštních pr. předpisů (autodoprava,…) • započítává se do pracovní doby (i když připadne na přest. na jídlo a oddech) Přestávka ke kojení(§ 242 ZP) pracuje-li kojící zaměstnankyně • po stanovenou PD – náleží: na každé dítě do 1 roku - 2 půlhodinové přestávky v dalších 3 měsících – 1 půlhodinová přestávka/směnu • po kratší PD (min. ½ týdenní PD) – náleží na každé dítě do 1 roku – 1 půlh. přest. • započítávají se do pracovní doby (náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši prům.výdělku

15. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami • obecně: alespoň 12 h během 24 h po sobě jdoucích • zkrácený (až na 8 h během 24 h): • u zmce staršího 18 let • následující odpočinek musí být o dobu zkrácení prodloužen (u zmců v zemědělství při sezónních pracích – lze poskytnout až v období následujících 3 týdnů od jeho zkrácení) • lze pouze: • v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené PD a při práci přesčas, • v zemědělství • při poskyt. služeb obyvatelstvu (veř. stravování, ZZ,…) • u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zmců • při živelních událostech a v jiných mimořádných případech

16. Nepřetržitý odpočinek v týdnu • obecně: alespoň 35 hodin během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů • zkrácený (až na 24 h během 7 dnů): • u zmců starších 18 let • za období 2 týdnů musí činit délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 h • lze pouze: • v případech uvedených při krácení odpočinku mezi 2 směnami • navíc: u technologických procesů, kt. nemohou být přerušeny • u zmců v zemědělství – odlišně: • za období 3 týdnů musí činit délka odpočinku alespoň 105 h • při sezónních pracech - za období 6 týdnů – alespoň 210 h • umožňuje-li to provoz zmle – stanoví se tento odpočinek všem zmcům na stejný den tak, aby do něho spadala neděle

17. Dny pracovního klidu = dny, na kt.připadá nepřetrž.odpoč.v týdnu + svátky (z.č. 245/2000 Sb.) • práci lze nařídit jen výjimečně • v den nepřetržitého odpočinku v týdnu – lze nařídit jen výkon nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech: • naléhavé opravné, nakládací, vykládací, inventurní a závěrkové práce. • práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu. • při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech. • práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatel. • práce v dopravě. • krmení a ošetřování zvířat. • ve svátek lze nařídit výkon prací jako u nepřetržitého odpočinku v týdnu a dále: • práce v nepřetržitém provozu. • práce při střežení objektů zaměstnavatele.

18. Další příplatky související s PD • příplatek z práci ve svátek ve výši průměrného výdělku (není-li poskytnuto náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek) • příplatekza práci v noci - nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku • příplatek za práci v sobotu a v neděli nejméně ve výši 10% průměrného výdělku Jiná minimální výše příplatku za práci v noci a příplatku za práci v sobotu a v neděli a způsob určení těchto příplatků může být s účinností od 1. 1. 2008 sjednávána v kolektivní smlouvě.

19. Děkuji za pozornost