«Внимание!!! Временная нетрудоспособность»

1. «Внимание!!! Временная нетрудоспособность»

2. Нормативные акты Порядок оформления и выдачи документов в связи с временной нетрудоспособностью установлен следующими нормативными актами: • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 №347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», вступившем в силу с 01.07.2011 (далее Приказ №347н); • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 №624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее Приказ №624н). Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее 255-ФЗ).

3. Что делать, если: Временная нетрудоспособность наступила во время отпуска • Ежегодного оплачиваемого • Без сохранения заработной платы • Учебного • По беременности и родам • По уходу за ребенком до 3 лет • С последующим увольнением Временная нетрудоспособность и увольнение • По инициативе работника • По соглашению сторон • По инициативе работодателя Временная нетрудоспособность наступила в период испытательного срока Временная нетрудоспособность наступила в командировке Временная нетрудоспособность наступила после увольнения

4. Временная нетрудоспособность наступила в период отпуска

5. Ответим на вопросы: • Положен ли листок нетрудоспособности работнику в данной ситуации? • Порядок отражения периода временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени? • Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности?

6. Нетрудоспособность во время ежегодного оплачиваемого отпуска

7. Нетрудоспособность во время отпуска без сохранения зарплаты

8. Нетрудоспособность во время «учебного» отпуска В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам предоставляются дополнительные отпуска для участия в конкретных мероприятиях, проводимых учебным заведением (далее - «учебные отпуска»). В соответствии со ст.173 - 176 ТК РФ, установленные в этих статьях «учебные отпуска», предоставляются с сохранением среднего заработка. Чтобы получить «учебный отпуск», работник должен представить работодателю справку-вызов установленной формы: • для студентов высших учебных заведений – приказом от 13 мая 2003 г. № 2057; • для студентов средних профессиональных учебных заведений – приказом от 17 декабря 2002 г. № 4426.

9. Нетрудоспособность во время «учебного» отпуска

10. Нетрудоспособность во время отпуска по беременности и родам

11. Нетрудоспособность во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

12. Временная нетрудоспособность и увольнение

13. Нетрудоспособность в период отпуска с последующим увольнением* * речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске и об увольнении по инициативе работника В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска (частично или полностью) могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 №5277-6-1 • окончательный расчет с работником и выдача трудовой книжки осуществляются в последний рабочий день перед отпуском. • отпуск в данной ситуации не продлевается. • временная нетрудоспособность оплачивается в полном объеме в соответствии со страховым стажем и в соответствии с п.1 ст.7 255-ФЗ.

14. Нетрудоспособность и увольнение по инициативе работодателя В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

15. Нетрудоспособность и увольнение по соглашению сторон • В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время со соглашению сторон трудового договора. Конкретная дата увольнения определяется сторонами и прописывается с соглашении о расторжении трудового договора. • При попадании даты увольнения в период временной нетрудоспособности трудовой договор расторгается последним рабочим днем, указанным в соглашении, а не последним днем нетрудоспособности. • В табеле учета рабочего времени период временной нетрудоспособности отмечается по дату увольнения, включительно, даже если работник продолжил болеть после даты увольнения.

16. Иные случаи

17. Нетрудоспособность и испытательный срок Работники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Это установлено ст. 70 ТК РФ. В соответствии со ст.70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок работника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он в дальнейшем работать в организации или не пройдет испытание.

18. Нетрудоспособность и командировка

19. Нетрудоспособность после увольнения

20. К сведению кадровика В соответствии со ст.8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств участников Содружества Независимых Государств в случае утраты нетрудоспособности, случившейся с гражданином в период его временного пребывания на территории другого государства ему выдается листок нетрудоспособности установленного образца. В последствии данный листок нетрудоспособности заменяется ЛПУ государства постоянного пребывания на листок государственного образца. В соответствии с п.7 Приказа 624н документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. Государства участники СНГ: • Азербайджанская Республика • Республика Армения • Республика Беларусь • Республика Казахстан • Кыргызская Республика • Республика Молдова • Российская Федерация • Республика Таджикистан • Туркменистан • Республика Узбекистан • Украина

21. Спасибо за внимание! Если у Вас возникли вопросы, то Вы можете направить их мне на адрес m.dubrovskaya@adolex.ru