de loopbaan revolutie in de regio n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
De loopbaan revolutie in de regio PowerPoint Presentation
Download Presentation
De loopbaan revolutie in de regio

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 15

De loopbaan revolutie in de regio - PowerPoint PPT Presentation


  • 84 Views
  • Uploaded on

De loopbaan revolutie in de regio. Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen. ReflecT : Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social Cohesion. Van VVV regio naar arbeidsmarktregio. Energy Port. Noord -Holland Noord.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'De loopbaan revolutie in de regio' - helen-mayo


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
de loopbaan revolutie in de regio

De loopbaan revolutie in de regio

Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg

wilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen

ReflecT: Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social Cohesion

slide3

Energy Port

Noord-Holland Noord

Netwerk

stad

Metropoolregio

Drechtsteden

Midpoint

Brainport

3 Limburgseregio’’s

hoezo de regio
Hoezo de regio?

1. Voelt effecten van veranderende economie en arbeidsmarkt aan den lijve

2. Ondernemingspotentieel en menselijk potentieel hand in hand zien te ontwikkelen

3. Behoud werkgelegenheid, werkzekerheid, welvaart, sociale cohesie

4. Mensen ontlenen identiteit aan regio; mensen in meer opzichten gekend – natuurlijke schaal?

5. Regio zit met problemen als het mislukt

de regio bepaalt meer en meer welke loopbanen 1
De regio bepaalt meer en meer welke loopbanen (1)

Want: idealiter strategische sociaal- economische agenda als uitgangspunt, waarbinnen regionale uitdagingen en speerpunten (“kroonjuwelen”) voorop staan, verbonden met provinciale/bovenregionale, nationale en EU 2020 agenda (o.a. Horizon 2020)

slide8

arbeidsmarkt knelpunten TOP-10 Midden-Brabant

gebrekkige aansluiting van opleidingen bij vraag werkgevers

geringe arbeidsparticipatie ouderen

krimpend aanbod van werkenden

weinig verantwoordelijkheid en toekomstgerichtheid bedrijven

geringe samenwerking op gebied van arbeidsmarktbeleid

gebrekkige re-integratie

te weinig inzicht in competenties van mensen

te weinig verantwoordelijkheid van werknemer voor loopbaan en ontwikkeling

informatie over functioneren arbeidsmarkt ontbreekt

weinig flexibiliteit voor mensen om werk en privé te combineren

de regio bepaalt meer en meer hoe loopbanen worden georganiseerd
De regio bepaalt meer en meer hoe loopbanen worden georganiseerd
  • Regio ontwikkelt aanpak voor instroom onderwijs; buitenland), zij-instroom (intersectoraal) en behoud vakmanschap/ bieden van werkzekerheid en organiseren van flexibiliteit en werkzekerheid
  • Dus ook intersectoraal
  • En tussen bedrijven: MKB United – loopbaan ipv baan bij 1 bedrijf
  • Doet ook rechtsstreeks zaken met Brussel
slide11

THE CASE OF THE BRAINPORT REGION

  • Top technology region and eco system
  • Nucleus Eindhoven region – South East of the Netherlands
    • 21 municipalities with 730.000 inhabitants
    • 384.000 jobs
    • € 31.000 GDP / capita
de regio bepaalt meer en meer hoe loopbanen worden georganiseerd 2
De regio bepaalt meer en meer hoe loopbanen worden georganiseerd (2)
  • Door imperfecties in de arbeidsmarkt aan te pakken, nieuwe arrangementen te ontwikkelen;
  • Aanvullende financiële middelen, fondsvorming;
  • Competentietaal/Esperanto op de arbeidsmarkt;
  • Transfer/transferium voor werk naar werk/flex;
  • ROC’s worden regionale bedrijfsscholen
  • Afspraken in regionale “cao”;
  • Voorlichting en communicatie al op basisschool;
  • Regionaal dashboard en navigator voor arbeidsmarkt en loopbanen
grote vragen aan u zijn

Bent u al op de hoogte van de loopbaan revolutie in de regio?;

  • Zit u aan tafel bij de Triple Helix?;
  • Wat betekent deze revolutie voor uw business?;
  • Wat hebt u in deze setting te bieden?
Grote vragen aan u zijn:
slide15

Bedankt voor jullie aandacht

... het woord is nu aan u

(en zie ook ESB Dossier a.s. vrijdag 9 november over werkzekerheid)