“Tasa Natural de Desempleo”

1. “Tasa Natural de Desempleo” UNIVERSIDAD AUSTRAL Master en Dirección de Empresas Análisis del Entorno Económico de la Empresa Santiago H. Panvini 31 de julio del 2009

2. Objetivos de la clase • Entender el fenómeno del desempleo • Analizar causas y posibles soluciones • Indagar sobre la influencia de las política públicas en el desempleo • Estudiar diferentes explicaciones del porqué

3. Definiciones • Población total: Población activa + población inactiva • Población activa: empleados + desempleados • Empleados: en la última semana trabajaron 1h • Desempleados: en la última semana buscaron • Tasa de desempleo • Tasa de actividad • Tasa “natural” de desempleo

4. no remunerados 65 años remunerados INACTIVOS 15 años ¿Cómo se mide? Población Total Población Activa Empleo y Desempleo E PEA D PI

5. Número de Desempleados Tasa Desempleo = x 100 Población Económicamente Activa Situación inicial Incremento PA Situación final 10 12 10 = 10% = 11.7% 102 100 100 PEA 10 = 10% = 9.8% 102 ¿Cómo se mide? 2 personas que no “califican” 2 personas que si “califican”

6. Estadísticas de Argentina • En Argentina se utiliza la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) en unas 24.000 viviendas • De 1974 - 2003: onda mayo y octubre (EPH puntual) • De 2003 - hoy: trimestral (EPH continua) • Año 2002: EPH puntual y continua • Año 2003: EPH puntual solo mayo (sin octubre) • Año 2006: se incorporan más aglomerados

7. Datos de Argentina 1974 - 2009 Fuente: INDEC Nota: 1974-2003 onda mayo / 2004-2008 2do trimestre / 2009 1er trimestre

8. EPH Argentina • Población Desocupada: busca activamente • No incluye a las personas que: • realizan trabajos transitorios y buscan • trabajan jornadas involuntariamente por debajo de lo normal • suspendieron la búsqueda por falta de oportunidades viables • reciben una remuneración inferior a la mínima • ocupan un puesto que está por debajo de su calificación

9. EPH Argentina • Población Subocupada: trabajan por cuestiones involuntarias menos de 35 horas semanales • Están dispuestos a trabajar más horas • Se dividen en: • Subocupados demandantes: buscan activamente otra ocupación • Subocupados no demandantes: no buscan activamente otra ocupación • Ocupados: trabajaron al menos una hora en la última semana (criterio internacional)

10. EPH 1er trimestre 2008/9

11. Impacto del PJJH 2007-2009 Fuente: INDEC

12. Impacto del PJJH 2007-2009 PJJH contraprestación laboral => ocupado (tasa gral.) PJJH contraprestación laboral y busca => desocupado (3) PJJH contraprestación laboral o no => desocupado (4) Nota: (3) solo PJJH que buscan empleo – (4) todos los PJJH Fuente: INDEC

13. USA: Desempleo anual 1948-2009 Fuente: Bureau of Labor Statistics

14. Problemas de medición • ¿Cómo se define “técnicamente” a un desempleado? • Trabajadores “desanimados” • Modificación en la tasa de actividad • incorporación de las mujeres • entrada y salida de los jóvenes

15. Problemas de medición • Duración del desempleo: • Alta rotación por poca permanencia => aceptable • Baja rotación por alta permanencia => grave • Tiempo de permanencia sin empleo: 11 personas, 10 de una semana y 1 de un año. Encontramos que: • La mayoría de los períodos de desempleo son breves (10/11 = 90%) • La mayor parte del desempleo observado en un momento determinado es de larga duración (52/62=84%)

16. w mínimo L d L s DESEMPLEO Gráfico mercado laboral w ¡NO! O LS w e LD D L L e

17. w w w w w w LS LS LS LS LS LS w e w e w e w e w e w e LD LD LD LD LD LD Mercado A L e L e L e L e L e L e Mercado B Mercado C Mercado D “Matching” laboral

18. ¿Por qué hay desempleo? • Mecanismos de ajuste de la economía (friccional) • Salario mínimo • Perjudica a la población menos calificada (que usualmente son los más pobres) • Sindicatos y negociación colectiva (cártel) • Efectos salariales de sindicados, no sindicados y externos • ¿Son buenos o malos los sindicatos? • ¿Todos los carrileros por derecha deben ganar lo mismo? • Atomicidad de oferentes (empresas) y demandantes (sindicatos)

19. ¿Por qué hay desempleo? • Salarios de eficiencia: salarios mayores a we • Salarios de eficiencia: ¿maximizan las ganancias? • Mayor salud • Menor rotación: • costos de entrenamiento y curva de aprendizaje • Mayor esfuerzo (¿menor supervisión?) • Calidad de los trabajadores: • información asimétrica, selección adversa y riesgo moral • aumenta probabilidades de seleccionar al empleado capacitado • Desempleo de búsqueda => Tasa Natural

20. ¿Remedios? • Entender las causas (ej.: la duración) • El desempleo natural • Facilitar el “matching” : bolsas de empleo • Seguro de desempleo (USA vs. Europa) • solución transitoria vs. incentivos a la búsqueda