Specyficzne aspekty prowadzenia działalności biznesowej przez kobiety sierpień 2007

1. Specyficzne aspekty prowadzenia działalności biznesowej przez kobietysierpień 2007

2. Osobowość przedsiębiorczyni Kobieta Wenus- bogini miłości / Rzym / -kobieta doskonała- rozporządzała boską władzą- zaślepiała miłością , zdobywała każdego i wszystko co zapragnęła Kobieta Wenus dziś- oznacza kobiecą władzę, sukces, piękno, wyjątkowość

3. Osobowość przedsiębiorczyni • Pracujące kobiety są lepiej wykształcone jak pracujący mężczyźni / rok 2005-wykształcenie średnie i wyższe miało 68,5% kobiet i 49,3% mężczyzn / • Umiejętności interpersonalne- praca zespołowa, dobre komunikowanie się, negocjowanie typu wygrana – wygrana , spójność wewnętrzna • Umiejętności intrapersonalne- empatia, intuicja

4. Wykształcenie kobiet • W roku akademickim 2005/06 w województwie mazowieckim w 101 szkołach wyższych studiowało 371.429 studentów, z czego 56,9 % stanowiły kobiety. • Najwięcej, bo 51,4% studiowało zaocznie , 41,4% pobierało naukę na studiach dziennych i 4,9% studiowało w systemie wieczorowym. • Studentki , które studiowały w systemie zaocznym stanowiły 58,1% i systemie wieczorowym – 58,6%, a w systemie studiów dziennych stanowiły 54,7%[1]. • [1] Dane Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie , WWW.wup.mazowsze.pl

5. Wykształcenie kobiet a zarobki w 2004 roku

6. Osobowość przedsiębiorczyni KIEROWNIK: LIDER: Wydaje polecenia i kontroluje Uzgadnia cele i pomaga w ich wyniki realizacji Koncentruje się na trudnościach Koncentruje się na możliwościach Stwarza niepokój Inspiruje entuzjazm Mówi: JA - WY Mówi: MY Krytykuje i wytyka błędy Pomaga rozwiązać problemy Mówi: RUSZAJCIE Mówi: RYSZAMY Roztrząsa błędy z przeszłości Rozwija wizję przyszłości Uważa, że sam robi wszystko Osiąga wyniki przez najlepiej działania zespołu Kobiety zarządzają demokratycznie

7. Problemy i trudne sytuacje specyficzne dla pracujących kobiet • Szklany sufit- awans w zasięgu ręki ale… • Historia szklanego sufitu- 1986 rok , Hymowitz, Schellardt – przeszkody , które napotykają kobiety w drodze do funkcji kierowniczych

8. Obecność kobiet na rynku pracy • Praca jako wartość dla kobiety • Praca jako wartość dla gospodarki państwa • Kapitał ludzki a rozwój gospodarczy • Gospodarka oparta na wiedzy a konkurencyjności organizacji

9. Obecność kobiet na rynku pracy

10. Przejawy nierównego traktowania kobiet na rynku pracy • pracodawcy preferują mężczyzn • kobiety zarabiają mniej • kobiety rzadziej korzystają ze szkoleń • kobiety rzadziej zajmują kierownicze stanowiska • społeczne uprzedzenia do kobiet- szefów • niższy ustawowy wiek emerytalny kobiet- niższe emerytury

11. Udział kobiet we władzy • Mężczyźni bardziej deklarują potrzebę zrobienia kariery politycznej • Kobiece drogi do kariery politycznej są bardziej przypadkowe- robienie kariery „mimo woli” • Lęk przed sukcesem • Kariera polityczna kobiet a relacje z otoczeniem

12. Czynniki powstawania szklanego sufitu • Psychologiczne: niska samoocena, na pewno się nie uda, obwinianie losu, mała samodzielność, brak pozytywnego myślenia /ćwiczenie pozytywne i negatywne cechy / • Stereotypowe przypisywanie kobiet do tradycyjnych ról • Stereotypowe opinie na temat kobiet • Relacje współpracy kobiet i mężczyzn • Przekonania o kobietach „szefach” • Brak solidarności kobiecej • Brak sieci kontaktów

13. Osobowość przedsiębiorczyni a komunikacja w biznesie • męskie myślenie- zorientowane na cel /tunel męskiego punktu widzenia/ • kobiece myślenie- zorientowane na relacje • męski sposób rozwiązywania problemów: problem- propozycje rozwiązań • kobiecy sposób rozwiązywania problemów: oglądanie problemu całościowo, ciągle z innego punktu widzenia

14. Osobowość przedsiębiorczyni a komunikacja w biznesie Co jest dla mnie ważne? Mężczyzna: rozwiązywanie problemów, osiąganie celów / bohaterowie, zwycięzcy, działacze/ Kobieta: dobre kontakty z ludźmi, ocenę własnej wartości opieramy głównie na jakości naszych relacji z innymi, zrobimy wszystko żeby być akceptowaną, kochaną Kobieta w pracy dużą uwagę przywiązuje do atmosfery niż do możliwości awansu Kobieta sukcesu –kobieta Wenus będzie miała na względzie i atmosferę i awans

15. Osobowość przedsiębiorczyni a komunikacja w biznesie • Kobieta w pracy jako „motor” dobrych relacji • Dobre relacje wpływają na wydajność, produktywność- założenie współczesnego zarządzania organizacją • Mężczyźni wyprzedzają kobiety w drodze na szczyt • Kobiety w pracy chcą uszczęśliwiać wszystkich dookoła

16. Osobowość przedsiębiorczyni a komunikacja w biznesie • Świat interesów jest zdominowany przez myślenie męskie • Jasno sformułowany cel • Trzymanie się męskich reguł gry • Docieramy na szczyt • Zmieniamy reguły gry na kobiece • Dobre rady

17. Dobre rady • bądź widoczna • mów o swoich sukcesach • wyrób sobie markę • wykorzystuj symbole władzy • dbaj w pracy o dobre stosunki ale unikaj przyjaźni • znajdź ludzi , którzy ci pomogą • ignoruj wrogów

18. Męskie i kobiece wzorce komunikacyjne • Różnice w myśleniu mają wpływ na komunikację • Kobieta wypowiada przeciętnie 10 000 słów, mówi ciszej, mówi więcej w swoim środowisku, w trakcie decydujących rozmów biznesowych mówią mniej, kobietom częściej się przerywa, w pracy mówią o życiu prywatnym chcąc zbliżyć się do partnera, zrozumieć go • Mężczyzna wypowiada przeciętnie 4 000 słów, mówi dosadnie, głośno, nie pozwala sobie przerywać, chcąc zbliżyć się do partnera idzie z nim na piwo, mecz, nie mówi w pracy o życiu prywatnym, używa formy „ja” w prezentowaniu sukcesów

19. Dobre rady • Mów o rozwiązaniach • Mów otwarcie • Mów o rzeczach już przemyślanych • Mów o celach • Mów o sukcesach • Mów krótko • Mów prostymi zdaniami • Mów z przerwami • Powtarzaj ważne kwestie

20. Jak sobie radzić z problemami? • Wykorzystaj kobiecą siłę przekonywania: • warto poprosić o pomoc • warto się uśmiechać • myśl pozytywnie i wysyłaj pozytywne sugestie • nie trać kontroli nad swoimi emocjami nawet jeśli usłyszysz „nie” • nie przeciągaj czasu przekonywania

21. Atrybuty zwycięskiej Wenus • Pierwsze wrażenie • Ton wypowiadanych słów • Nikt nie lubi ludzi niewdzięcznych- dziękując, zachęcasz ich do dalszych przysług • Bądź charyzmatyczna / koncentracja , stanowczość, uśmiech / • Nie mów źle o ludziach- mów źle o problemach • Wszyscy mamy rogi i kanty, tylko „zera” są okrągłe • Miej poczucie humoru • Bądź dla siebie najlepszym przyjacielem

22. Rola kobiecych ngo • Przy otwieraniu własnej działalności kobiety często czują się bardziej komfortowo, kiedy otoczone są towarzystwem samych kobiet • Stowarzyszenia prowadzone przez kobiety dla kobiet podczas planowania działań biorą pod uwagę inne obowiązki związane z życiem codziennym/rodzinnym. • Takie stowarzyszenia mogą działać, jak odskocznia podnosząca poczucie własnej wartości i możliwości • Dynamika grupy może prowadzić do współdziałaniaw sferze biznesu i edukacji- tworzenie sieci kontaktów

23. NGO o charakterze biznesowym przyjazne kobietom • Międzynarodowe Forum Kobiet www.kobiety.pl/mfk • Polskie Stowarzyszenie Kobiet Biznesu powstało w 2004 r. w Gdańsku i jest kontynuacją Polskiego Stowarzyszenia Właścicielek Firm, które powstało w 1999 r. http://www.pskb.pl/ • PIERWSZY INTERNETOWY SERWIS PRAWNY DLA KOBIET http://www.kobietaiprawo.pl/ • Kwartalnik "Kobieta i Biznes" kreuje nowoczesny wizerunek kobiety. Prezentuje wyniki badań naukowych prowadzonych w różnych ośrodkach akademickich Polski. Zawiera materiały ze wszystkich dotychczasowych konferencji Forum oraz informacje o tematach spotkań i dotychczasowej dzialalności MFK http://www.mfk.org.pl/?d=kobieta_i_biznes

24. Otoczenie biznesu • PARP – Krajowy System Usług – www.ksu.parp.gov.pl • LOP- Lokalne Okienka Przedsiębiorczości- www.ksu.parp.gov.pl/partnerinfo • Mazowiecki Fundusz Poręczeń Kredytowych – www.mfpk.com.pl • Mazowiecki Regionalny Fundusz Pożyczkowy- www.mrfp.pl • Izby Gospodarcze

25. Specyficzne aspekty prowadzenia działalności biznesowej przez kobiety Dziękuję Paniom za uwagę Elżbieta Szymanik